সংঘর্ষ এবং দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের মোকাবেলা করা একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে। অন্য সময়, সহকর্মীদেরকে সম্বোধন করা যাদের সাথে আপনার এক বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক রয়েছে সেটি আরও সহজ। যাইহোক, পরিস্থিতি যাইহোক, কর্মক্ষেত্র শিষ্টাচার আপনি কাজ যেখানে ক্ষেত্রের জন্য স্বীকৃত করা উচিত। ঠিকানার কিছু ফর্ম অন্যদের তুলনায় আরো উপযুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসা সম্প্রদায়ের মধ্যে।
আপনার কর্মক্ষেত্রে লোকেরা একে অপরের ঠিকানা যা সাধারণত উপায় জানুন। ঠিকানার সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফর্মটি বোঝার জন্য সহকর্মী কর্মচারীদের মধ্যে কথোপকথনটি দেখুন। কিছু ক্ষেত্রে, এটি একটি সহজ প্রথম নাম ঠিকানা মাধ্যমে হতে পারে, অন্য ক্ষেত্রে এটি আরো আনুষ্ঠানিক "মিস্টার" ব্যবহার করার জন্য আরো উপযুক্ত হতে পারে। অথবা "মিসেস" স্বাস্থ্যসেবা সেটিংসে ডাক্তারদের সাধারণত "ডাঃ" হিসাবে সম্বোধন করা হয় বরং "মিস্টার" অথবা "মিসেস," যদি না বিশেষভাবে অন্যথায় নির্দেশ দেওয়া না।
আপনি কাজ যেখানে অন্যদের স্থান এবং সম্পত্তি সম্মান। একটি অর্থে, এটি একটি nonverbal ফর্ম ঠিকানা বা একটি অস্পষ্ট স্বীকৃতি যে আপনি শ্রদ্ধা সঙ্গে কাজ মানুষের সম্মান। আপনি প্রয়োজন যখন এই সহকর্মীদের সঠিকভাবে মোকাবেলা করতে মনে রাখবেন এই। সহকর্মীর সাথে খুব বেশি পরিচিতিটি ঐতিহ্যগত প্রতিষ্ঠিত সীমানাগুলি ভেঙ্গে দিতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রের শিষ্টাচারকে প্রভাবিত করে, এটি খুব অননুমোদিত এবং অশোধিত হতে পারে।
অফিস গসিপ এড়িয়ে চলুন। সর্বশেষ অফিসের চুপচাপের সাথে জড়িত থাকার ফলে আপনি আপনার সহকর্মী কর্মচারীদের কীভাবে দেখেন, কিভাবে আপনি তাদের প্রতিক্রিয়া দেখান এবং তারাও কীভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ করে তা প্রভাবিত করতে পারে। পেশাদার স্তরের উপর আপনার সম্পর্ক রাখা আপনাকে অপ্রয়োজনীয় সংঘাত এড়াতে সাহায্য করে।
সাবধানে যতদূর সম্ভব সহকর্মীদের সঙ্গে সংঘর্ষ দৃষ্টিভঙ্গি। যখনই সম্ভব সহকর্মী কর্মচারীদের সাথে জোরে জোরে চিৎকার করা এড়িয়ে চলুন, এবং যখন আপনি সহকর্মীদের শব্দ বা কর্মের সাথে সন্তুষ্ট না হন তখন আপনার শ্বাসের অধীনে নেতিবাচক ভাষা এবং মন্তব্যগুলি এড়ান। ব্যক্তিগতভাবে কথা বলতে দ্বন্দ্বের সম্ভাব্য উত্স জিজ্ঞাসা করুন, এবং নম্রভাবে আপনার সমস্যা বর্ণনা। সমস্যাটি সমাধান করার উপায়গুলি দেখান এবং আপনি যে ব্যক্তিটির মুখোমুখি হন সেটি দেখুন এই ধরনের পরিবর্তনগুলির জন্য রাজি। আপনি যে ব্যক্তির মুখোমুখি হন তার চরিত্রের উপর আক্রমণ করা এড়িয়ে চলুন কারণ এটি কেবল তাকে আত্মরক্ষামূলক পথে যেতে এবং আরও সংঘর্ষের কারণ হতে পারে।
আপনি যখন নিজের সমাধানতে পৌঁছাতে ব্যর্থ হন তখন আপনার বস বা সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিংয়ের অনুরোধ করুন। সহকর্মী সঙ্গে আপনার সমস্যা বিবৃতি যখন অভিযুক্ত করা হবে না। পরিবর্তে, আপনার অবস্থান এবং পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার উপলব্ধিটি জানান এবং আপনার তত্ত্বাবধানকারীকে এই সমস্যাটি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভব হলে, সুপারভাইজারকে যদি বিদ্যমান থাকে তবে বিতর্কের মধ্যস্থতা করতে বলুন। মাঝেমধ্যে মধ্যস্থতা করার জন্য একটি তৃতীয় পক্ষ হচ্ছে সহায়ক।
