গ্রস পে কি?

Payroll একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যয় এবং কোন নিয়োগকর্তার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অ্যাকাউন্টিং টাস্ক। মোট বেতন মূলত কর এবং অন্যান্য deductions আগে একটি কর্মচারী দেওয়া হয় মোট পরিমাণ। সাধারণত, ব্যবসায়গুলি মোট বেতন গণনা করার জন্য সফ্টওয়্যার বা অ্যাকাউন্টিং পরিষেবাদির উপর নির্ভর করে এবং তারপর কর্মচারীর নেট বেতনতে পৌঁছানোর জন্য চিত্রটি প্রক্রিয়া করে। যাইহোক, আপনি হাত দ্বারা computations করতে হবে না এমনকি যদি পদ্ধতিটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। এই জ্ঞান আপনি কিভাবে আপনার payroll ডলার ব্যয় হচ্ছে সচেতন হতে সাহায্য করবে।

মোট মজুরি সংজ্ঞা

মোট মজুরি বা স্থূল বেতন মোটামুটি অর্থের পরিমাণ যখন একজন নিয়োগকর্তা বেতনভোগের সময় কর্মচারীকে দেন। মোট বেতন একজন কর্মচারীর বেস বেতনতে সীমাবদ্ধ হতে পারে, যা বছরে বেতন পয়সার সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত বার্ষিক বেতন সমান। উদাহরণস্বরূপ, $ 52,000 বেতনভোগী কেউ বেতন দিয়ে দুই সপ্তাহের মধ্যে ২,000 মার্কিন ডলারের বেস বেতন পাবেন। ধরুন একজন কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজের জন্য বেতন পরিবর্তে প্রতি ঘন্টায় 20 ডলার প্রদান করেছেন। এই কর্মচারী এর মোট বেতন সপ্তাহে $ 800 আসে।

মোট মজুরি সংজ্ঞা ঘন্টায় বেতন বা বেস বেতন ছাড়াও অর্জিত অর্থ অন্তর্ভুক্ত। Gratuities একটি tipped কর্মচারী ঘোষণা সার্বিক বেতন যোগ করা হয়। কমিশন এবং বোনাসগুলি মোট অর্থের পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যেমন খাবারের জন্য বরাদ্দকরণ বা কর্মী সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে তার ব্যক্তিগত গাড়ির ব্যবহার করার জন্য একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা। এক ঘণ্টার মধ্যে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাটাতে থাকা একজন ঘন্টা কর্মী অবশ্যই তার নিয়মিত ঘন্টািক হারের অন্তত 1.5 বার হারে অতিরিক্ত সময় প্রদান করতে হবে। অতিরিক্ত বেতন মোট মোট বেতন অংশ হয়ে।

একজন ব্যক্তির আয় কিছু ধরনের আয় মোট বেতন অংশ নয়। ধরুন আপনি একটি ব্যবসা চালান এবং কিছু কর্মচারী দ্বিতীয় কাজ আছে। আপনি মোট বেতন যারা আয় অন্তর্ভুক্ত করবেন না। স্ব-কর্মসংস্থান আয় বা সুদ, লভ্যাংশ এবং বিনিয়োগ লাভ থেকে উপার্জন আছে এমন কর্মীদের জন্য একই। যেহেতু নিয়োগকর্তারা এই পরিমাণে ঋণী দেন না, তারা মোট বেতন থেকে বাদ দেওয়া হয়।

গ্রস পে গণনা

বেতন এবং বেতনচক্র প্রস্তুত করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের প্রতিটি কর্মীর জন্য মোট বেতন গণনা করা আবশ্যক। দুটি পরিস্থিতিতে সাধারণত প্রযোজ্য। একজন বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য মোট বেতন পাচ্ছেন। হিসাব কর্মচারী জন্য বেস বেতন পরিমাণ দিয়ে শুরু হয়। যদি কর্মচারী কমিশন বা বোনাসও উপার্জন করে তবে সেটি মূল বেতনতে কোনও ফেরত প্রদানের সাথে যোগ করা হয়। কর্মচারীকে যদি "ছাড় দেওয়া" বলে মনে করা হয় তবে তার মানে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ওভারটাইম বিধানগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত নয়। কাজের ঘন্টা সংখ্যা নির্বিশেষে, ছাড়িয়ে কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম গণনা করা প্রয়োজন হয় না। ধরুন একজন কর্মচারীর প্রতি দুই সপ্তাহে ২000 ডলারের মূল বেতন রয়েছে। উপরন্তু, কর্মচারী $ 500 কমিশন উপার্জন করে এবং ২00 ডলারের ব্যবসায়িক ব্যয়ের জন্য ফেরত পাঠায়। আপনি $ 2,700 মোট বেতন খুঁজে পেতে এই পরিমাণ একসঙ্গে যুক্ত হবে।

নিয়োগকর্তা সাধারণত সম্মুখীন দ্বিতীয় পরিস্থিতি ঘন্টা কর্মী হয়। প্রথম, কাজের ঘন্টা নিয়মিত বেতন হার দ্বারা গুণিত হয়। ওভারটাইম বেতন নিয়মিত হার 1.5 বার গণনা করা হয়। বেতনভোগী কর্মী হিসাবে, টিপস, কমিশন বা বোনাস হিসাবে অতিরিক্ত পরিমাণে অতিরিক্ত বেতন যোগ করা হয়। ধরুন একটি ঘনঘন কর্মচারী একটি সপ্তাহে 48 ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় $ 16 নিয়মিত হারে কাজ করে। প্রথম 40 ঘন্টার জন্য, এই $ 640 আসে। ওভারটাইম বেতন আট ঘন্টা বার $ 24 বা $ 192 সমান। মোট সপ্তাহের জন্য $ 832 এবং কর্মী উপার্জন করেছেন যে কোনো অতিরিক্ত পরিমাণ আসে।

মোট বনাম নেট পে

একটি বিকল্প স্থূল মজুরি সংজ্ঞা যে কোনও ছাড়ের পরিমাণ হ্রাস হওয়ার আগে একজন কর্মচারী উপার্জন করে এমন পরিমাণ অর্থের পরিমাণ। নিট পেমেন্টটি করের পরে অবশিষ্ট অর্থ হিসাবে বিবেচিত হয়, বীমা এবং অন্যান্য আইটেমগুলিকে স্থূল বেতন থেকে বাদ দেওয়া হয়। অন্য কথায়, নেট পেমেন্ট তার কর্মচারীকে তার পেছনে অর্থের পরিমাণ। গ্রস পেমেন্ট এইভাবে নেট পে গণনা করার জন্য শুরু বিন্দু হিসাবে কাজ করে। করের জন্য হ্রাস ফেডারেল আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা কর, মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং রাষ্ট্র আয়কর অন্তর্ভুক্ত। অ-করযোগ্য কাটাতে পেনশন পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে অবদান সহ স্বাস্থ্য, জীবন, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি বীমা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বেতনগুলি প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে যথাযথ বিন্দুতে এই deductions অনুমান করা আবশ্যক কারণ কিছু পরিমাণ করের সাপেক্ষে, তবে কিছু নয়।

নেট বেতন গণনা

নেট বেতন গণনা করার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত কোনও করের সাপেক্ষে স্থির বেতন থেকে যেকোন পরিমাণে কমাতে শুরু করেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর কাজের জন্য 200 ডলারের মাইলেজ ফি ফেরত দেওয়া হয় যা তিনি নিজের গাড়ীটিকে ব্যবসার ব্যয় হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে ব্যবহার করেন। $ 200 ফেরত সহ দুই সপ্তাহের জন্য তার মোট বেতন $ 2,700। প্রতিদান পরিশোধ করা এখন $ 2,500 মোট বেতন যে করযোগ্য।

পরবর্তী পদক্ষেপ সামাজিক নিরাপত্তা কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স গণনা করা হয়। এই দুই করের সম্মিলিত হার 7.65 শতাংশ। এই উদাহরণের জন্য, $ 2,500 এর 7.65% $ 191.25 আসে। বছরের জন্য 128 লাখ ডলারের বেশি উপার্জন করেছেন এমন কর্মীদের জন্য, নিয়োগকারীরা 6.2 শতাংশ সামাজিক নিরাপত্তা কর কাটা বন্ধ করে দেয় কারণ এটি বিধিবদ্ধ সীমাতে পৌঁছেছে। মেডিকেয়ার ট্যাক্স কোন টুপি বা সীমা আছে। এছাড়াও, 0.9 শতাংশের অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স রয়েছে যা $ 200,000 এরও বেশি উপার্জনে প্রযোজ্য।

একবার সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর হিসাব করা হয়, ভাতা এবং অন্যান্য ছাড়গুলি মোট বেতন থেকে কাটা হয়। ধরুন, কর্মচারী তার W-4 ফর্মের মালিকের কাছে দাখিল করা দুটি বিধিনিষেধ ভাতা দাবি করেছে। 2018 সালে, এক বকেয়া ভাতা ভাতা একটি দ্বিগুণ বেতন পরিশোধের সময়ের জন্য $ 159.62 সমান, তাই নিয়োগকর্তা $ 2,500 এর মোট বেতন পরিমাণ থেকে $ 319.24 কে ছাড়িয়ে $ 2,180.76 ছাড়িয়েছেন। কর্মচারী তার 401 (কে) থেকে $ 100 অবদান রাখে। এই $ 2,080.76 মার্কিন ফেডারেল আয়কর সাপেক্ষে একটি পরিমাণ ছেড়ে। 2018 সালে এই পরিমাণে ফেডারেল আয়কর 171.34 ডলারের বেশি ছিল, 1,631 ডলারের অতিরিক্ত 22 শতাংশ বা অতিরিক্ত $ 98.95 মোট ফেডারেল আয়কর 270.29 ডলারের সমান। $ 2,080.76 থেকে অবনমিত, এটি $ 1,810.35 ছেড়ে যায়। যদি কোন রাষ্ট্র আয়কর থাকে তবে এটি গণনা এবং কাটাও উচিত।

কিছু অতিরিক্ত deductions হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী বীমা ক্রয় করতে পারে বা একটি সঞ্চয় পরিকল্পনাতে অবদান রাখতে পারে যা ট্যাক্স সঙ্কটের জন্য যোগ্য নয়। এই উদাহরণে, কোন রাষ্ট্র কর বা অন্যান্য deductions অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। পরিশেষে, ২00 ডলারের প্রতিদান এবং $ 319.24 বিনিময় ভাতা পুনরায় যোগ করুন, যা শুধুমাত্র আয়কর গণনা করার উদ্দেশ্যে সামগ্রিকভাবে বেতন থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল। গণনার পরে, কর্মচারীর নেট বেতন $ 2,329.59 হয়। এই উদাহরণে ব্যবহৃত ট্যাক্স হার এবং অন্যান্য পরিসংখ্যান ২018 সালের জন্য। অন্যান্য বর্তমান বছরের পরিসংখ্যান খুঁজতে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা প্রকাশ 15 (সার্কুলার ই) দেখুন; নিয়োগকর্তা ট্যাক্স গাইড।

স্থূল বার্ষিক আয়

মোট বার্ষিক আয় একটি শব্দ যা কখনও কখনও গুরুতর বেতন নিয়ে বিভ্রান্ত হয়। তবে, এই দুটি ভিন্ন জিনিস। মোট বার্ষিক আয় বছরে বছরের জন্য করদাতার সমস্ত আয় মোট এবং মোট আয় এবং প্লাস অন্যান্য উপার্জন যেমন বিনিয়োগ উপার্জন অন্তর্ভুক্ত করে। মোট বার্ষিক আয় গণনা করার জন্য কর্মীদের বছরে মোট পরিমাণ অর্থের পরিমাণ থাকতে হবে যাতে তারা তাদের ট্যাক্স আয়গুলি প্রস্তুত এবং ফাইল করতে পারে।

এই কারণে, আইআরএসের জন্য নিয়োগকারীরা কর বছরের শেষে 31 জানুয়ারি পর্যন্ত প্রতিটি কর্মচারীকে W-2 ফর্ম সরবরাহ করতে হবে। W-2 বিবৃতিটি কর্মচারীর স্থির বেতন, কর স্থগিত করা এবং অন্যান্য পরিমাণগুলি কেটে নেওয়া হয়েছে।