কিছু ক্ষেত্রে, ব্যবসায় জীবন এবং ব্যক্তিগত জীবন overlap। এটি সর্বদা একটি ভাল জিনিস নয়, বিশেষ করে যদি একজন কর্মচারী প্রভাব অধীনে ড্রাইভিং চার্জ (DUI) - এই ধরনের চার্জ একটি কোম্পানির খ্যাতি কম হতে পারে এবং, কিছু ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী ভ্রমণ করতে এটি কঠিন করা এবং কর্মসংস্থান তার জায়গা থেকে। কখনও কখনও কোনও কর্মচারীকে DUI এর সাথে যেতে দেওয়া ভাল, তবে আইনী প্রতিক্রিয়া এড়ানোর জন্য আপনাকে অবশ্যই সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে।
DUI প্রাপ্ত কর্মচারীর স্থিতিটির যত্ন সহকারে পর্যালোচনা করুন, পাশাপাশি আপনার এখতিয়ারে "এ-উইল" নিয়োগের বিধিগুলি পর্যালোচনা করুন। সাধারনত, যদি কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে হয় - অর্থাৎ, তার কোন চুক্তি নেই এবং তাই সে কোনও সময়ে তার কর্মজীবন থেকে বেরিয়ে যেতে পারে - তার সাথে বা বিনা কারণে তাকে অগ্নিসংযোগ করার অধিকার আপনার আছে। কর্মচারী একটি চুক্তি আছে, আপনি পরিষ্কার হতে হবে যে DUI কোন ভাবে চুক্তির লঙ্ঘন।
পুলিশ বিভাগকে কল করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন আপনার আঞ্চলিক রেকর্ড পাবলিক রেকর্ডের বিষয় হিসাবে ডিআইআই রিপোর্ট রাখে কিনা - বেশিরভাগ বিচারব্যবস্থা পৃথক চার্জ সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করবে। কর্মচারী এর ডিআইআই রিপোর্টের একটি অনুলিপি যদি এটি একটি সর্বজনীন রেকর্ড হয় তবে লঙ্ঘনের বিষয়ে আপনার আগ্রহ ব্যাখ্যা করে। যদি ডিভিআই পাবলিক রেকর্ডে ডিবিআই রাখে না, তাহলে ডিআইআই ইস্যুকারী অফিসারের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। অফিসার DUI এর বিস্তারিত প্রকাশ করতে পারেন না, তবে তিনি নিশ্চিত হতে পারেন যে ডিইউআই দেওয়া হয়েছিল এবং কখন। সম্পূর্ণ ধারণা আছে এবং কর্মচারী নিরপেক্ষভাবে মূল্যায়ন করার আগে এখানে ডিআইআইয়ের জন্য ফায়ারিং এড়াতে হবে।
আপনার ব্যবসায়ের মানব সম্পর্ক (এইচআর) বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়ার উদ্দেশ্যে আপনার অভিপ্রায়ের এইচআর ম্যানেজারকে জানান।
আপনি কর্মচারী যেতে দেওয়া হয় যে প্রকাশ একটি সমাপ্তি চিঠি খসড়া। এট-উইল বা চুক্তিবদ্ধ কর্মচারীদের অবসান সম্পর্কিত আপনার কোম্পানির নীতি এবং রাজ্য বিধিমালাগুলি উদ্ধৃত করুন। আপনি ইচ্ছা করলে ডুআইআইটির তালিকা বাতিল করার কারণ হিসাবে তালিকাভুক্ত করতে পারেন, তবে কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে থাকলে, আপনাকে এটি করার প্রয়োজন নেই, কারণ আপনি কোনও কারণে আগুন ছাড়তে পারেন। আপনি বলতে পারেন যে কর্মচারীকে অপব্যবহারের জন্য বহিস্কার করা হচ্ছে বা DUI হাইলাইট করার পরিবর্তে আপনার প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থতা, যেমন DUI এই উভয় বর্ণনাগুলির অধীনে পড়েছে। কর্মচারী একটি চুক্তি আছে, DUI সঙ্গে দ্বন্দ্ব যে নির্দিষ্ট চুক্তি পদ উদ্ধৃত।
যখন আপনি তাকে বিনষ্ট করার জন্য প্রস্তুত হন তখন কর্মচারীকে আপনার অফিসে কল করুন। মিটিংয়ের আগে কর্মচারীকে নোটিশ দেবেন না, কারণ এটি অযথাযথ চাপ সৃষ্টি করতে পারে।
কর্মচারীকে জানিয়ে দিন যে আপনি তাকে যেতে দিচ্ছেন এবং সেটি টার্মিনেশন লেটারের একটি অনুলিপি দিয়ে উপস্থাপন করুন। কর্মচারীর অবস্থা অনুসারে, আপনাকে ডিইউআই নিয়ে আলোচনা করতে হতে পারে। কর্মচারীটিকে তার চূড়ান্ত বেতন সংগ্রহের জন্য এইচআর এর সাথে কী করতে হবে তা বলুন এবং তাকে ব্যবসায়িক স্থান থেকে তার ব্যক্তিগত জিনিসগুলি সাফ করার নির্দেশ দিন।
পরামর্শ
-
একটি শুক্রবার কর্মচারী আগুন। এই ভাবে, তিনি ছুটির জন্য ঝুঁকি কমিয়ে শীতল বন্ধ সপ্তাহান্তে থাকবে।
