অভ্যন্তরীণ একটি অফিস সমাপ্ত কাজ এবং সমর্থনকারী কর্মীদের সদস্যদের একটি মূল্যবান ভূমিকা পালন করতে পারেন, কিন্তু কিছু জিনিস যখন শুধু কাজ করা হয় না। যদি ইন্টার্নের কাজের অভাব থাকে বা মনোভাব সমস্যা থাকে, তবে এটি অংশ উপায়ে সময়। একটি ইন্টার্ন ফায়ারিং যখন, বিচ্ছেদ সময় কোনো অপ্রয়োজনীয় জটিলতা এড়াতে একটি পরিকল্পনা আছে নিশ্চিত করুন।
এইচআর প্রতিনিধি প্রথম কথা বলুন
যদিও অভ্যন্তরীণ টেকনিক্যালি কর্মচারী নয়, তবুও একজন মানুষের সম্পদ প্রতিনিধির সাথে দেখা করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কোনও অন্তর্বর্তী পরিচারককে নিয়ে যাওয়ার বিষয়ে আলোচনা করতে পারে। কোন আইন ভাঙ্গা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য বাতিল করার কারণ আলোচনা করুন। এছাড়াও, যখন শ্রোতা বহিস্কার করা হয় তখন উপস্থিত মানব সম্পদ প্রতিনিধির উপস্থিত থাকা বিজ্ঞতার কাজ হতে পারে। অন্যথায়, অভ্যন্তরীণ অগ্নিসংযোগের পরিস্থিতি সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারে, যা একটি কোম্পানির এবং তার সর্বজনীন চিত্রের জন্য নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হতে পারে।
একটি মিটিং ডাকো
বেশিরভাগ ইন্টার্নগুলি কলেজ ছাত্ররা স্নাতক হওয়ার আগে কিছু বাস্তব বিশ্ব চাকরির অভিজ্ঞতা লাভ করতে চায় এবং তাদের নিজস্ব চাকরি খুঁজে পেতে বাধ্য হয়। এই কারণে, internships অন্য কিছু চেয়ে একটি শেখার অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা হয়। একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিত্যাগ করার সময় তাদের পরিসমাপ্তি করার কারণগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য একটি মিটিং রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রতিক্রিয়া অমূল্য হতে পারে এবং মুক্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের তাদের আচরণ সামঞ্জস্য করতে এবং ভবিষ্যতে আরও সফল হতে সহায়তা করে। এই মিটিংটি হতাশার পরিবর্তে গঠনমূলক হওয়া উচিত, এমনকি যদি ইন্টার্নের খারাপ মনোভাবও থাকে। যদি ইন্টার্নের একটি পরামর্শদাতা আছে, যে ব্যক্তি উপস্থিত থাকা উচিত।
একটি স্বাক্ষরিত অ প্রকাশক চুক্তি পান
নন-ডিসক্লোজার চুক্তিগুলি সাধারণত কোনও সংস্থার এবং তার গ্রাহকদের সুরক্ষার জন্য কর্মসংস্থান বা ইন্টার্নশিপের শুরুতে স্বাক্ষরিত হয়। অন্যথা, কর্মচারী বা অন্তর্বর্তী ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকর্তার খ্যাতি ক্ষয়প্রাপ্ত হতে পারে এমন নির্দিষ্ট বিশদ সহ কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার পথে আলোচনার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারে। যদি কোনও প্রকাশের চুক্তি স্বাক্ষরিত না হয় তবে অন্তর্বর্তীকালীন ছাড়ার আগে স্বাক্ষরিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
একটি পোস্ট মর্মে সঞ্চালন
যদিও কোনও ইন্টার্ন ওয়ারেন্ট টারমিনেশন করার জন্য কিছু করতে পারে, তবে কোম্পানির শেষের দিকে কিছু ভুল হয়েছে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। পোস্ট-মর্টেম হোল্ডিং হ'ল তারা নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য পর্যাপ্ত সময় না দিলে অথবা কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে অভ্যন্তরে অতিরিক্ত, অ-মান-যোগ করা কাজের পক্ষে কাজ করতে বাধ্য হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। ইন্টার্নের নিয়োগ বা ব্যবহার করার জন্য কোম্পানির পদ্ধতিতে ঘাটতি থাকলে, এই সমস্যাগুলি পোস্টমার্টমে পাওয়া যেতে পারে।
