ব্যবস্থাপনা

একটি প্রকল্পের জন্য জনশক্তি পরিকল্পনা বা একটি কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট উত্পাদন সময় পরিকল্পনা করার জন্য কার্যকর সরঞ্জাম আছে। শ্রম উত্পাদন সর্বোচ্চ খরচ এবং কার্যকর শ্রম পরিকল্পনা ব্যবসা সফলতা বা ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য করতে পারেন। উচ্চ শ্রম খরচ উচ্চ খরচ জন্য দায়ী ...

কর্মজীবন উন্নয়ন কার্যক্রম এবং সুযোগগুলি কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর উত্পাদনশীলতার জন্য প্রশিক্ষিত, প্রেরণা এবং চ্যালেঞ্জ করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর পারস্পরিক দক্ষতা বিকাশে আগ্রহ থাকতে পারে। আপনার কর্মীদের জন্য আদর্শ পরিবেশ গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ। ক্রিয়াকলাপ ...

কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আমন্ত্রণ রাখা ভাল কর্মচারী কর্মক্ষমতা হার এবং সামগ্রিক কোম্পানির মনোবল বজায় রাখা এবং বজায় রাখার একটি প্রধান ফ্যাক্টর। আপনি আপনার কর্মীদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এবং আপনার কর্মীদের জন্য একটি আনন্দদায়ক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে আগ্রহী একটি নিয়োগকর্তা, বিভিন্ন কর্মজীবন পরামর্শদাতা ...

তাদের খোলা অবস্থানের জন্য আবেদন করতে আপনার আগ্রহ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য মানব সম্পদ যোগাযোগ করুন। মানব সম্পদ বিভাগ কোন কোম্পানির জন্য উপলব্ধ অবস্থান তালিকা। বড় কোম্পানি সুযোগ বিস্তৃত আছে। ছোট ব্যবসা মালিকদের অ্যাকাউন্টিং মত ব্যবসার অংশ জন্য অন্যান্য কোম্পানি, চুক্তি ...

কিছু নির্বাহী মুখোমুখি যোগাযোগ পছন্দ করে, এমনকি যদি বাজেটে ব্যয়বহুল খরচ ভ্রমণেও হয়। মানুষের মিথস্ক্রিয়া নেটওয়ার্কিং, বন্ধন এবং সম্পর্ক নির্মাণের জন্য উপকারী এবং অত্যাবশ্যক। এটি একটি ব্যবসা, শিক্ষা, বন্ধুত্ব, পরিবার বা কোন প্রতিষ্ঠানের অবিচ্ছেদ্য অংশ। দূরবর্তী যোগাযোগ আছে ...

যখন একটি নতুন কর্মচারী দলের সাথে যোগ দেয়, তখন মানব সম্পদ প্রশাসকগণ সঠিক তথ্য সংগ্রহ এবং সরবরাহ করার জন্য কোম্পানী এবং কর্মচারীকে দায়বদ্ধ করে। এই ফেডারেল বাধ্যতামূলক ডকুমেন্টেশন পাশাপাশি কোম্পানির নির্দিষ্ট বিবরণ রয়েছে। যদিও প্রোটোকল নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে, সেখানে মধ্যে সাধারণতা আছে ...

একটি সাক্ষাত্কার একটি পেশা সন্ধানকারী একটি প্রথম নিয়োগকর্তা দেয়। এটি এমন এক সময়, যখন আপনি সাক্ষাত্কার একজন সম্ভাব্য প্রার্থী সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারেন এবং সেরা সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পেতে সেই যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন করতে পারেন। একটি custodian অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার যখন, ব্যবসা বিবেচনা করা উচিত ...

লিখিত কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা কাজের উপর প্রত্যাশিত কি বুঝতে একটি সাধারণ স্থল দিতে। অনেক বার এই উদ্দেশ্যগুলি একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতন বাড়াতে সরাসরি আবদ্ধ হয়। কর্মচারীরা তাদের কাজ ভালভাবে ক্ষমতায়ন করতে পারে এমন একটি বায়ুমণ্ডল তৈরি করার জন্য, একজন সুপারভাইজার বসতে হবে ...

একটি কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) - বড় বা ছোট - একটি তীব্র ব্যবসায়িক দক্ষতা প্রয়োজন, যা আপনাকে কোম্পানির সমস্ত দিকগুলি বুঝতে সক্ষম করে। এই কাজের দায়িত্বটি দুর্দান্ত এবং ব্যর্থতাগুলি সর্বজনীন, কারণ সিইও সাধারণত কোম্পানির মুখ এবং আঙ্গুলের আঙ্গুল ...

কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতাগুলি কর্পোরেশনগুলিকে ইতিবাচক খ্যাতি গড়ে তুলতে, সম্প্রদায়ের সম্পর্কগুলি উন্নত করতে এবং কর্মক্ষেত্রে সহায়তা বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে।

আজকের নির্বাহীগণ কর্মক্ষেত্রে দল গঠনের কার্যক্রমগুলিকে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ স্থান দেয়। ম্যানেজমেন্ট কৌশল উত্পাদনশীলতা, দক্ষতা এবং কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্টি বৃদ্ধি শক্তিশালী দলগুলোর জন্য কল। ফলস্বরূপ, কোম্পানি তাদের কর্মীদের জাল সাহায্য যে ব্যায়াম একটি সংখ্যা অংশগ্রহণ আছে ...

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বর্তমান উৎপাদনশীলতা এবং প্রজেক্টেড কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য পর্যাপ্ত কর্মীদের মাত্রা বজায় রাখতে সহায়তা করে। কর্নেল ইউনিভার্সিটি স্কুল অব ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড লেবার রিলেশন্সের মতে, একজন মানব সম্পদ বিভাগ প্রায়ই প্রার্থী নিয়োগের প্রত্যাশিত আর্থিক রিটার্নের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয়।

এক্সপোজিটরি বক্তৃতা শ্রোতার জন্য সবচেয়ে মজার কারণ তথ্য আকর্ষক এবং শ্রোতাদের বিষয়টিকে কল্পনা করতে দেয়। রঙিন বিশেষণ এবং ক্রিয়া ব্যবহার করে, এই বক্তৃতা দর্শকদের দ্রুত দখল করে এবং সঠিকভাবে বিতরণ করার সময় তাদের বাধ্য করে। তিন ধরনের এক্সপোজিটরি বক্তৃতা রয়েছে, এর সাথে ...

নেতৃত্ব পশ্চাদপসরণ প্রায়ই কাজের দৈনন্দিন দাগ থেকে একটি স্বাগত বিরতি হয়। তারা মানুষকে অন্যান্য পেশাদারদের সাথে নেটওয়ার্ক করার সুযোগ দেয়। সুবিধাভোগী যত্ন সহকারে কার্যক্রম নির্বাচন করতে হবে, নিশ্চিত করে যে তারা পশ্চাদপসরণের লক্ষ্যগুলি প্রতিফলিত করে।

21 শতকের পরিচালকদের মুখোমুখি হওয়া বেশিরভাগ চ্যালেঞ্জগুলি হ'ল ম্যানেজারদের কয়েক দশক ধরে মুখোমুখি হয়েছে। সোসাইটির অব পেট্রোলিয়াম ইঞ্জিনিয়ার্সের 1966 সালের সভায় সিডনি শূমান তিনটি বড় চ্যালেঞ্জকে "ব্যবসায়িক ও সরকারের মধ্যে ভাল কাজের সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য সর্বোত্তম ব্যবহারগুলি ..." হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন।

Whistle-blowers সরকার, পাবলিক সংস্থা, কর্পোরেট দৈত্য এবং ছোট ব্যবসা মধ্যে wrongdoing মনোযোগ কল। কেউ কেউ তামাকের গবেষক জেফরি উইগান্ডের মতো জনসাধারনের নিরাপত্তার হুমকির বিরুদ্ধে কথা বলেন, যিনি সিগারেট নির্মাতাদের সিগারেটের আসক্ত প্রকৃতির প্রতিহত করার অভিযোগ করেছেন। অন্যান্য ...

Layoffs অনেক ব্যবসার জন্য একটি কঠোর বাস্তবতা হতে পারে, বিশেষ করে যারা আর্থিক সমস্যা একটি অসহায় ভোগ করে। Layoffs দ্বারা প্রভাবিত কর্মচারীরা প্রায়ই কি নিজেদের panicked এবং কি করতে অনিশ্চিত। তাছাড়া, তাদের কাজের দক্ষতার উপর তাদের আত্মবিশ্বাসের সাথে আপোস করা যেতে পারে যেহেতু তারা আশ্চর্য কেন তারা লক্ষ্যবস্তু ছিল ...

মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগ একটি কোম্পানির কর্মীদের সমর্থন। এইচআর বিভাগগুলি কর্মীদের বিস্তৃত পরিসর এবং কর্মসংস্থানের ফাইলগুলি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য নিয়োগ এবং আটকানোর প্রোগ্রাম সহ কর্মজীবন উন্নয়ন প্রোগ্রাম সহ বিস্তৃত পরিসরগুলিতে কাজ করে। এইচআর প্রকল্প এইচআর বিভাগ এবং তাদের ...

একটি সংস্থার মধ্যে যোগাযোগ বিভিন্নভাবে বিভিন্ন উপায়ে ঘটে থাকে, সেই কারণে যোগাযোগের ধরনগুলি বুঝতে এবং সেগুলির মধ্যে যোগাযোগ করার সঠিক উপায়টি বুঝতে এত গুরুত্বপূর্ণ কেন। আপনি সহকর্মী বা সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার উপায়টি কেমন আলাদা আলাদা আলাদা হওয়া উচিত ...

কেন মানুষ কাজ করে যা করে - বিশেষত, সাফল্যের জন্য ড্রাইভ কী সৃষ্টি করে - কয়েক দশক ধরে বৈজ্ঞানিক তদন্তের বিষয় হয়েছে। ঐক্যমত যে প্রত্যেকেরই বিভিন্ন কারণের জন্য, যদিও অর্জন করতে প্রেরণা দেওয়া হয়। এই কারণগুলি যৌথভাবে কৃতিত্ব প্রেরণা এবং সরাসরি বলা হয় ...

কোম্পানির লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি কোনও ঘাটতির অগ্রগতি পরিমাপ করতে কোম্পানিগুলি কী পারফরম্যান্স ইনডিকেটরস (কেপিআই) নামে পরিচিত, যা মূল সাফল্য সূচক (কেএসআই) নামেও পরিচিত। এই মেট্রিক্স ভাল ব্যবহার হতে ভাল সংজ্ঞায়িত এবং quantifiable হতে হবে। মাইক্রোসফ্ট মিডসাইজ বিজনেস সেন্টার বলেছে, "ভুল মেট্রিক ব্যবহার করে আপনি ...

একটি বাজেট একটি প্রকল্প বা একটি অপারেশন খরচ ভাঙ্গা যে একটি নথি। এটি ব্যয় করার জন্য তহবিল পুনরায় পূরণ করতে একটি আয়ের পূর্বাভাসও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। একটি ব্যবসার মধ্যে, যে আগামী অর্থবছরে বিক্রয় একটি আনুমানিক অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। সরকারি সংস্থার জন্য এটি কর রাজস্বের অভিক্ষেপ হতে পারে। একটি বাজেট যদিও ...

মূল্যায়নের ধারণাটি নিজেই সহজলভ্য - একটি উপায় যা কোন প্রকল্পের যোগ্যতা, ব্যক্তিগত, বৈজ্ঞানিক ধারণা বা মাপা যেতে পারে এমন অন্য কোনও মূল্যের মূল্যায়ন করতে পারে। মূলত, যে কোনো ফলাফলের একটি উপায় অন্য কোন ভাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে। বিভিন্ন ধরণের মূল্যায়ন সরঞ্জাম রয়েছে, প্রতিটি ...

বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কর্মচারীদের আচরণের আচরণকে বজায় রাখে, কিনা আনুষ্ঠানিকভাবে যোগাযোগ করা বা আনুষ্ঠানিকভাবে লিখিত এবং পোস্ট করা। যদিও কর্মচারীদের কোড অফ কন্ডাক্ট কোম্পানির থেকে পৃথক হতে পারে তবে সেখানে সাধারণ নির্দেশিকা রয়েছে যা নিরাপদ, উৎপাদনশীল কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সহায়তা করে।

হিউম্যান রিসোর্স এমন একটি শৃঙ্খলা যা কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং কিভাবে একটি কোম্পানি তাদের পরিচালনা করে। এই শৃঙ্খলা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রশিক্ষণ, সুবিধা প্যাকেজ, বৈচিত্র্য এবং অন্যান্য অনেক দিক জড়িত থাকতে পারে। কিছু সংস্থার একটি নির্দিষ্ট মানব সম্পদ বিভাগ আছে এবং অন্যগুলি এইগুলির মধ্যে অনেকগুলি আউটসোর্স করে।