ব্যবস্থাপনা

আর্থিকভাবে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, অনেক কোম্পানি ধ্রুবক হেডকোয়ার বজায় রাখার পরিবর্তে তাদের সম্পদ বৃদ্ধি করতে পছন্দ করে। সময়ের সীমাবদ্ধ কর্মীদের নিয়োগের নিয়োগকর্তা তাদের প্রকল্প scopes মধ্যে নমনীয়তা দেয়। তারা একটি দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকার ছাড়া সম্পদ বৃদ্ধি মাধ্যমে একটি কর্মচারী ভাড়া করতে পারেন। ...

একটি শিল্প সম্পর্ক কর্মকর্তা সাধারণত একটি মানব সম্পদ অবস্থানে কাজ করে এবং কারখানা কর্মচারী এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা মধ্যে সম্পর্ক পরিচালনা করে। এই সম্পর্ক কর্মকর্তা উত্পাদন শিল্প বাইরে কাজ করে না। পরিবর্তে, তারা প্রতিনিধিত্বমূলক ব্যবসা উত্পাদন করার জন্য কী কী বিষয়ে বিশেষজ্ঞ। কিছু আছে ...

একটি কনভেয়র বেল্ট "ট্রেনিং" মানে একটি বিশেষ বেল্টের পাললি, আইডলার এবং লোডিং শর্তগুলি সামঞ্জস্য করার অর্থ যাতে বেল্টটি কেন্দ্রহীন হয় না। বলার প্রয়োজন নেই, অনেকগুলি ভিন্ন অংশ এবং টুকরা বিবেচনা করার জন্য, এটি একটি জটিল এবং বিপজ্জনক প্রক্রিয়া হতে পারে। আপনি নিজেকে টাস্ক সম্মুখীন সম্মুখীন করা উচিত ...

স্বয়ংচালিত সরবরাহকারীদের স্বয়ংচালিত নির্মাতাদের সরবরাহ সরবরাহ পাঠানোর জন্য মান উল্লেখ বজায় রাখা প্রয়োজন। স্ট্যান্ডার্ডাইজেশন ফর ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন একটি আইএসও / টিএস 16949 নামক একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা জারি করেছে। এই অডিটটি একটি মানের ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের জন্য অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ জুড়েছে যা কোম্পানির পর্যালোচনা করে ...

বিগত বিশ বছরে, মানব সম্পদ কৌশল উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই কারণে উচ্চতর স্বীকৃতির কারণে ব্যবসায়িক কৌশলবিদ এবং মানব সম্পদ একাডেমিক উদ্ধৃতিগুলি স্পটলাইটের নির্দেশে সরাসরি অবদান রাখে এইচআর এর পক্ষ থেকে। মানব সম্পদ গুরুত্ব ...

অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ আর্থিক বিবৃতিতে রিপোর্ট আর্থিক তথ্য আস্থা একটি স্তর প্রদান। অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ তথ্য ম্যানিপুলেট বা আর্থিক তথ্য misrepresenting পৃথক কর্মচারী এক্সেস সীমিত। অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ কোম্পানির সাথে নিয়মিত কাজ যারা অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের জন্য সমালোচনামূলক ...

একটি প্রকল্পে সময় এবং অর্থ সম্পাদন করার আগে, ব্যবসায়গুলি জানতে চাইলে এটি অনুসরণযোগ্য কিনা তা জানতে চাইবেন। প্রকল্পের খরচ সম্পর্কে একটি অনুমান ব্যবসা তার কার্যকারিতা সম্পর্কে একটি ধারণা দেয়। যেমন অনুমান আসছে একাধিক উপায় আছে, প্রতিটি তার সুবিধা এবং অসুবিধা সঙ্গে। একটি শীর্ষ ডাউন অনুমান এক ...

ডকুমেন্ট কন্ট্রোলটি যে কোন নির্দিষ্ট দস্তাবেজের সংস্করণগুলি নিয়ন্ত্রণ করে একটি নির্দিষ্ট সংস্থার কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য ব্যবহার করা হয়। এটি কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট নথির সঠিক সংস্করণগুলি নিশ্চিত করে। আইএসও মান আন্তর্জাতিক মানের একটি সেট যা প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে মানকে মান্য করতে সহায়তা করে ...

দীর্ঘমেয়াদী পুরস্কারটি সাধারণত এমন একজন কর্মচারীর কাছে দেওয়া হয় যা বহু বছর ধরে আপনার প্রতিষ্ঠানটিকে ভালভাবে সেবা করেছে। বছরের সংখ্যা আপনার সত্তা এর নীতিগুলির উপর নির্ভর করবে। আপনি যদি অনেক বছর ধরে পরিবেশিত একজন বিশ্বস্ত কর্মচারী বা পরিষেবা প্রদানকারীকে সম্মান জানাতে চান তবে বিভিন্ন ধারণা রয়েছে যা আপনাকে সাহায্য করতে পারে ...

আপনি আপনার জিমে তহবিল সংগ্রহের পরিকল্পনা পরিকল্পনা শুরু করার আগে বুঝতে হবে কে আপনার প্রচেষ্টাকে মূল্যবান করতে অংশগ্রহণ করবে। এটি আপনার কর্মীদের জড়িত, কোনো সময়সূচী দ্বন্দ্ব জন্য চেক করুন। অংশগ্রহণের জন্য জিম সদস্যদের প্রয়োজন হলে, কে সাহায্য করতে ইচ্ছুক সে সম্পর্কে সাধারণ ধারণা পান। Fundraisers যে উপর নির্ভর করে ...

ঐতিহ্যগত সাংগঠনিক কাঠামোগুলি, যা প্রায়শই ডাউন-ডাউন, অত্যন্ত পদ্ধতিগত যান্ত্রিক সংগঠনের সাথে যুক্ত, তাড়াতাড়ি এবং মধ্য-২0 শতকের মাঝামাঝি সময়ে ব্যবসায়িক আড়াআড়ি অনেকগুলি ঘটে। যদিও ঐতিহ্যগত কাঠামোগুলি এমন শিল্পগুলিতে এক্সেল হয় যেখানে প্রক্রিয়াগত অভিন্নতা গুণমানের সাথে সমান হয় তবে তাদের কিছু আছে ...

নীতি এবং পদ্ধতি পরিবর্তন ট্র্যাক করতে অনেক পদ্ধতি তৈরি করা যেতে পারে। বেসরকারি ও সরকারী প্রতিষ্ঠান, সংস্থা ও সংস্থা --- উভয় ছোট এবং বড় --- নতুন কৌশলগুলি এবং / অথবা যে পদ্ধতিগুলি উন্নত করে তা উন্নত করার জন্য নীতি ও পদ্ধতির উন্নয়নের বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে। বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে ...

প্রধান তথ্য কর্মকর্তা, বা সিআইও, একটি কোম্পানীর সমস্ত কম্পিউটার এবং অন্যান্য তথ্য প্রযুক্তি সিস্টেমের তত্ত্বাবধান করে। এই কাজের জন্য সিআইওকে প্রায়শই কোম্পানির লক্ষ্যগুলি বিশ্লেষণ করতে এবং নতুন প্রযুক্তি সংহত করার পরিকল্পনা তৈরি করতে বা লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করার জন্য বিদ্যমান সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়। পালন করার সময় সিআইও এই কাজ করতে হবে ...

পাবলিক সেক্টরে, গোপনীয়তা আইন বরং একটি পরিষ্কার-কাট সমস্যা। যখন এটি কর্পোরেট পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা হয়, যেমন কোম্পানির সম্পত্তির কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করা বা কাজের সময়গুলিতে, বিষয়টি গোপনীয়তার পক্ষে অনুকূল নয়। যদিও বেশিরভাগ রাজ্য যেমন সংবেদনশীল এলাকার কর্মচারীদের গোপনীয়তা নিশ্চিত করে ...

আপনার কর্পোরেট পশ্চাদপসরণ পরিকল্পনা মানে আপনি আপনার সহকর্মীদের দল বিল্ডিং এবং কৌশলগত পরিকল্পনা কয়েক দিনের জন্য তৈরি করা হচ্ছে। আপনার সেশনের কাঠামোর মধ্যে একটি থিম অন্তর্ভুক্ত করে যোগাযোগ সক্রিয় এবং আকর্ষক জন্য পরিকল্পনা রাখুন। ধারাবাহিকভাবে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হলে, থিম নির্দিষ্ট পয়েন্ট চালাতে সহায়তা করে ...

অনেক স্কুল এবং যুব সংগঠন স্থানীয় যুব নাচের দলগুলিকে স্কুলে অনুষ্ঠান এবং প্রতিযোগিতায় অভিনয় করার জন্য স্পনসর করে। তবে, এই ধরনের বিনোদনমূলক কার্যকলাপ ব্যয়বহুল হয়ে উঠতে পারে যখন আপনি ইউনিফর্ম বা পোশাক, সরঞ্জাম, প্রতিযোগিতার এন্ট্রি ফি এবং ভ্রমণের খরচগুলি মূল্যায়ণ করেন। সাহায্য করার জন্য টাকা বাড়াতে এক উপায় ...

সাংগঠনিক কাঠামো একটি ব্যবসা করতে বা বিরতি করতে পারেন। সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং ঊর্ধ্বমুখী রিপোর্টিং কর্মীদের জন্য একটি শক্তিশালী বেস সরবরাহ করতে হবে যাতে তারা যথেষ্ট প্রেরিত হয়। যখন এই কাঠামোতে ফাটল থাকে, বা এগিয়ে চিন্তাভাবনার অভাব থাকে, তখন ব্যবসার অভাবের কারণে ব্যবসায়ীরা তাদের সেরা কর্মচারীদের হারানোর ঝুঁকি চালায় ...

কর্মস্থলে নিরাপত্তা অনেক ব্যবসার মালিকদের জন্য একটি অগ্রাধিকার। একটি ভাল নিরাপত্তা রেকর্ড ব্যবসা মালিকদের বীমা খরচ নিচে রাখতে সাহায্য করতে পারে, পাশাপাশি কর্মীদের দুর্ঘটনা থেকে পুনরুদ্ধারের চেয়ে কাজ করতে সাহায্য করে। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ অভ্যাসগুলি প্রচারের জন্য পর্যায়ক্রমিক সুরক্ষা ক্লাস অফার করেন যা ...

স্বৈরাচারী নেতারা আপনাকে ভালবাসার জন্য ঘৃণা করেন। এই ধরনের নেতারা ভীতির ভিত্তিতে মেনে চলার জন্য তাদের অনুসারীদের উপর পূর্ণ ক্ষমতা বজায় রাখতে চায়। স্বৈরাচারী নেতৃত্বের শৈলী অনুসারে, এই ধরনের ব্যক্তিরা ভার্চুয়াল একনায়কতন্ত্রের সাথে জড়িত থাকে, খুব কমই তাদের অধীনস্থদের প্রচেষ্টাকে পুরস্কৃত করে।

পরিচালনার প্রশিক্ষণের জন্য কোচিং এবং সমৃদ্ধ পদ্ধতিতে ইনকামিং বা বর্তমান কর্মচারী সরাসরি একজন সিনিয়র ম্যানেজারের সাথে কাজ করে অথবা যে ব্যক্তির প্রতিস্থাপন করতে হয় তার সাথে সরাসরি কাজ করে। নতুন কর্মচারী নতুন ম্যানেজার হয়ে যাওয়ার ইচ্ছা নিয়ে সঠিক প্রশিক্ষণ নিশ্চিত করতে সপ্তাহের জন্য এটি চলতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কমপক্ষে ...

শিল্প সম্পর্কগুলি শিল্প, তার কর্মচারী এবং তাদের তত্ত্বাবধানকারী সরকারগুলির মধ্যে মিথস্ক্রিয়া অধ্যয়ন। এটি শ্রম ইউনিয়ন ও ব্যবসায়িক ইউনিয়নগুলির মতো এই মিথস্ক্রিয়াগুলির ফলে গঠিত বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান ও সংস্থারও গবেষণা। অনেক সমস্যা কেন্দ্রীয় হয় ...

মানব সম্পদ পরিকল্পনা একটি প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যত কর্মসংস্থান প্রয়োজন অধ্যয়ন জড়িত। কর্মীরা অবসর নেওয়ার এবং শিক্ষাগত সুযোগগুলি অনুসরণ করার জন্য আরও ভাল কাজের সহ অনেক কারণে তাদের অবস্থান ছেড়ে চলে যাবে। অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে এবং নতুনতে ফোকাস স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে সংস্থাগুলি অবস্থানগুলিও বাদ দেয় ...

কর্মচারী এবং সুপারভাইজারদের মধ্যে দ্বন্দ্ব প্রায়শই বিভাগ বা কর্মক্ষেত্রের মধ্যে সমাধান করা যেতে পারে। দ্বন্দ্ব কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত হয়, কর্মচারী এবং সুপারভাইজার ফিরে দাঁড়ানো এবং দ্বন্দ্ব অবদান কি তাকান এবং কাজের প্রত্যাশা সম্পর্কে পারস্পরিক বোঝার অর্জন করতে পারেন। একইভাবে, যখন ...

পরিবেশগত পর্যবেক্ষণ বা ব্যবস্থাপনা শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ঝুঁকি মূল্যায়ন করার জন্য কর্মক্ষেত্রের অবস্থার পরিমাপ এবং মূল্যায়ন করার প্রক্রিয়া। এই অনুশীলনগুলি ভারী ধাতু হিসাবে বিপজ্জনক পদার্থ ব্যবহার করে এমন ব্যবসার ক্ষেত্রে বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। এতে শ্রমিক ও পরিবেশগত পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে ...

একজন ব্যক্তি যখন ব্যক্তিগত, ব্যক্তিগত বা পেশাদার হন, তখন তিনি কিছু লক্ষ্য অর্জনের জন্য ইচ্ছা করতে এবং কাজ করতে শুরু করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন বাবা-মা হয়তো তার সন্তানের ভাল গ্রেড পেতে চায়। দুই বা তার বেশি সম্পর্ক অসঙ্গতিপূর্ণ লক্ষ্য থাকলে, ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নিতে পারে যা অন্যদিকে একদম উপকৃত হয়। এই ...