মানব সম্পদ পরিকল্পনা একটি প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যত কর্মসংস্থান প্রয়োজন অধ্যয়ন জড়িত। কর্মীরা অবসর নেওয়ার এবং শিক্ষাগত সুযোগগুলি অনুসরণ করার জন্য আরও ভাল কাজের সহ অনেক কারণে তাদের অবস্থান ছেড়ে চলে যাবে। অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে এবং নতুন প্রকল্পগুলিতে ফোকাস স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে সংস্থাগুলি অবস্থানগুলিও বাদ দেয়। একটি এইচআর পেশাদার হিসাবে, আপনি কতজন এবং কোন ধরণের শ্রমিকদের প্রয়োজন হবে তার উপর পরিচালকদের পরামর্শ দেওয়ার পূর্বাভাস কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন এবং দক্ষতা কর্মীদের কাছে কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য দক্ষতা কর্মীদের অধিকার থাকতে হবে।
কাজের বিশ্লেষণ
একটি মানব সম্পদ পরিকল্পক ভবিষ্যতে পূরণ করতে হবে কি ধরণের কাজ পূর্বাভাস আবশ্যক। এই কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে যারা কর্মচারীদের ছেড়ে অবস্থান এবং অবস্থান খুঁজে পেতে যে সংগঠন এখনো বিদ্যমান নেই। চাকরির বিশ্লেষণ নিশ্চিত করে যে এইচআর পরিকল্পকরা অবস্থানগুলি পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং কর্মীদের সংগঠনে যোগদান করে, কী ধরনের যোগ্যতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সফল কর্মীদের প্রদর্শন করে তা নিশ্চিত করে।
ম্যাক্রোইকোনমিক মডেলিং
পূর্বাভাস ভবিষ্যতে কর্মশালার প্রয়োজন পূর্বাভাস কম্পিউটার কম্পিউটার macroeconomic মডেলিং প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে পারেন। শ্রমবাজারে পরিবর্তনগুলির প্রতিক্রিয়ায় কোনও কর্মশালায় কীভাবে হত্তয়া বা সঙ্কুচিত হওয়া উচিত তা নির্ধারণের জন্য এই ধরণের প্রোগ্রাম বিভিন্ন অর্থনৈতিক সূচক ব্যবহার করে। একটি প্রোগ্রাম অতীত অর্থনৈতিক প্রবণতা বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে বা হতে পারে।
নিয়োগকর্তা জরিপ
সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব কর্মশালার চাহিদাগুলি শিল্পের প্রতিবেদনগুলি দেখেও বুঝতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম পরিসংখ্যান ও বাণিজ্য সমিতিগুলি এমন সংস্থা যা নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের পূর্বাভাস প্রস্তুত করে। সংস্থাগুলি নিয়োগকারীদের সার্ভেগুলির প্রতিক্রিয়ায় অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পূর্বাভাসগুলিতে তাদের পূর্বাভাস তুলনা করতে পারে। এই জরিপ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য উন্নত শিল্পায়িত দেশে পাওয়া যায়।একটি জরিপ একটি নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে প্রতিটি ধরনের কর্মীর কতটা প্রয়োজন তা পূর্বাভাস দিতে বলে।
অন্যান্য অপশন
মানব সম্পদ পূর্বাভাস ভবিষ্যতে কর্মীদের প্রয়োজনের পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য অন্যান্য কৌশলগুলিও ব্যবহার করে। আন্তর্জাতিক তুলনায় অন্য দেশে একই শ্রম খাতের প্রয়োজনের সাথে এক দেশে শ্রম খাতের চাহিদাগুলি তুলনা করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সত্তা অন্য উন্নত শিল্পায়িত দেশগুলির সংস্থার সাথে তার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার তুলনা করবে। শ্রম-আউটপুট অনুপাত আরেকটি কৌশল, অতীত থেকে প্রাপ্ত তথ্য সহ একটি সূত্র ব্যবহার করে, যেমন পেশাগত বা শিক্ষা বিভাগে নিযুক্ত ব্যক্তি সংখ্যা এবং আউটপুট। অন্যান্য বিকল্প প্রধান প্রকাশনা মধ্যে কাজের ঘোষণা বিশ্লেষণ এবং শ্রম টার্নওভার সার্ভে বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত।
