একটি শিল্প সম্পর্ক কর্মকর্তা সাধারণত একটি মানব সম্পদ অবস্থানে কাজ করে এবং কারখানা কর্মচারী এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা মধ্যে সম্পর্ক পরিচালনা করে। এই সম্পর্ক কর্মকর্তা উত্পাদন শিল্প বাইরে কাজ করে না। পরিবর্তে, তারা প্রতিনিধিত্বমূলক ব্যবসা উত্পাদন করার জন্য কী কী বিষয়ে বিশেষজ্ঞ। কিছু তৃতীয় পক্ষের শিল্প সম্পর্ক কর্মকর্তা আছে। শুধুমাত্র এক কোম্পানির জন্য সর্বাধিক কাজ এবং একটি পূর্ণ সময় ভিত্তিতে ভাড়া দেওয়া হয়।
দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
শিল্প সম্পর্ক অফিসের একটি প্রধান কাজ এক দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা। উচ্চতর ব্যবস্থাপনা যখন সিদ্ধান্ত নেয় যে কারখানা কর্মচারীরা অপ্রাসঙ্গিক, বা বিপরীত (ইউনিয়ন শিল্পগুলিতে একটি সম্ভাবনা) সিদ্ধান্ত নেয় তখন দ্বন্দ্ব ঘটে। এই দ্বন্দ্বগুলি ব্যাপক আইনি বিষয়ে এমনকি স্ট্রাইক এবং মামলাগুলিতেও ছড়িয়ে পড়তে পারে। শিল্প সম্পর্ক কর্মকর্তা উভয় বৈশিষ্ট্য পূরণের জন্য কাজ করে, মতামত পার্থক্য আলোচনা এবং একটি সমঝোতা তৈরি যা উভয় পক্ষের জন্য এটি উত্থাপিত ছাড়া সমস্যা সমাধানের জন্য।
প্রতিনিধিত্ব
যদি কারখানা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সংঘর্ষ বৃদ্ধি পায় এবং আইনি এলাকায় প্রবেশ করে তবে শিল্প সম্পর্ক কর্মকর্তা একটি পাশের প্রতিনিধিত্ব করবে। তিনি প্রতিনিধিত্ব কোন পক্ষ তার কাজের কর্তব্য উপর নির্ভর করে হতে পারে। কিছু শিল্প সম্পর্ক কর্মকর্তা তাদের শিল্প ও সরকারী প্রবিধানের প্রয়োজন হলে, শিল্প ট্রাইবু্যনালের আগে তাদের কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।
বিশ্লেষণ
শিল্প সম্পর্ক কর্মকর্তারা সাধারণত গবেষণায় তাদের চাকরি শুরু করেন এবং প্রচারিত হওয়ার পরে গবেষণাটি কাজটির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে চলতে থাকে। কর্মকর্তারা আইনী বিষয়গুলি (আইনের একটি পটভূমি দরকারী), অন্যান্য শিল্প বিরোধ সহ কীভাবে সমাধান করা উচিত তা নিয়ে নতুন নিয়ম এবং তারা কীভাবে শিল্প বা কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করতে পারে তা নিয়ে গবেষণা করতে হবে।
যোগাযোগ
শিল্প কর্মকর্তা দ্বন্দ্ব পছন্দ না। তাদের দায়িত্ব এক যখনই সম্ভব এটি প্রতিরোধ করা হয়। তারা প্রায়শই কর্মচারীদের গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের সাথে যোগাযোগ করে এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারী যোগাযোগকে পুনরায় যোগাযোগ করে, এর মধ্যে চলার মতো কাজ করে। এইভাবে, কর্মকর্তারা বিভিন্ন পক্ষকে একে অপরের এবং তাদের কখনও কখনও ভিন্ন প্রেরণা বুঝতে সাহায্য করতে পারে।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
