একজন ব্যক্তি যখন ব্যক্তিগত, ব্যক্তিগত বা পেশাদার হন, তখন তিনি কিছু লক্ষ্য অর্জনের জন্য ইচ্ছা করতে এবং কাজ করতে শুরু করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন বাবা-মা হয়তো তার সন্তানের ভাল গ্রেড পেতে চায়। দুই বা তার বেশি সম্পর্ক অসঙ্গতিপূর্ণ লক্ষ্য থাকলে, ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নিতে পারে যা অন্যদিকে একদম উপকৃত হয়। এটি একটি "স্বার্থের দ্বন্দ্ব" বলা হয়। স্বার্থের দ্বন্দ্বগুলি দূর করা সবসময় সম্ভব নয়, তবে এই ধরনের পরিস্থিতিতে ফ্রিকোয়েন্সি এবং মাধ্যাকর্ষণ হ্রাসের মাধ্যমে কমিয়ে আনা যেতে পারে।
প্রতিরোধ
আগ্রহের দ্বন্দ্ব নিরসনের সর্বোত্তম উপায় তাদের প্রথম স্থানে এড়াতে হয়। আপনার বিদ্যমান আগ্রহের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ ভূমিকা এবং দায়িত্ব গ্রহণ করবেন না। নৈতিক সমস্যার জ্ঞান বৃদ্ধি যে পেশাদার উন্নয়ন সুযোগ সঙ্গে কর্মীদের প্রদান। একটি সংঘর্ষের পরে, সমস্যাটি হ্রাস করার জন্য নিজেকে এক বাধ্যবাধকতা থেকে বা অন্যকে সরিয়ে ফেলতে কাজ করুন।
জনসম্মুখে প্রচার
আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্ব গোপন করা এড়িয়ে চলুন। একটি পাবলিক ফোরামে আপনার আগ্রহ প্রকাশ করে সম্ভাব্য অংশীদারদের তাদের জন্য পদক্ষেপ অবশ্যই নির্ধারণ করতে সক্ষম করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন পরিচিত নীতি থাকে যা আপনাকে উপহার গ্রহন করতে বাধা দেয় তবে আপনাকে উপহারগুলি আপোস করার প্রস্তাব দেওয়া কম। আপনার অবস্থান সর্বজনীন করে, আপনি এমন শ্রোতাও বিকাশ করেন যা আপনি দায়বদ্ধ। এই স্বচ্ছতা সরকারি সংস্থার জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ।
পদ্ধতি অনুসরণ করুন
সংগঠন এবং গভর্নিং সংস্থা আগ্রহের দ্বন্দ্ব পরিচালনার জন্য ব্যাপক পদ্ধতি এবং নির্দেশিকা তৈরি করে। এই ডকুমেন্টেশন নিষিদ্ধ কার্যক্রম নিয়ম এবং তালিকা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্কে শহরের কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদনের জন্য শহর সরঞ্জাম ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকতে হবে। এই কর্মীদের সব কর্মীদের জন্য উপলব্ধ করুন। পাশাপাশি সব সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের এটি উপলব্ধ করার বিবেচনা করুন।
মধ্যস্থতা চাইতে
আগ্রহের দ্বন্দ্বের মধ্যে ধরা সংগঠনগুলি নিরপেক্ষ তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পারে। এই কারণ তাদের পেশাদারী অখণ্ডতা দ্বন্দ্ব দ্বারা আপোস করা হয়েছে। অলাভজনক, ধর্মীয় এবং নগর সংস্থাগুলি প্রায়শই বিনামূল্যে এই ধরনের আইনি পরামর্শ সুরক্ষিত করতে পারে।
সচেতনতা
আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্ব সচেতন হতে হবে। আপনার অবস্থান এবং স্বার্থ স্বীকার করে, আপনি কিছু বিশ্বাসের বজায় রাখার জন্য আপনার অঙ্গীকার সিমেন্ট। আপনি সমস্ত পদ এবং শর্তাবলী সম্মত হন তা নিশ্চিত করার জন্য সাইন ইন করার আগে সমস্ত আইনত বাধ্যতামূলক চুক্তি পর্যালোচনা করুন। সাম্প্রতিক কোনও চুক্তি চুক্তির লঙ্ঘন করেছে কিনা তা যাচাই করতে সময়মত পুনর্বিবেচনা করুন।
অপ্রকাশ
যখনই সম্ভব আপনার পৃথক স্বার্থ পৃথক রাখুন। কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত, ধর্মীয়, সামাজিক বা রাজনৈতিক মতামত নিয়ে আলোচনা করবেন না। ব্যক্তিগত প্রশ্ন prying কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করবেন না। ব্যক্তি বা ব্যবসায়ের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য তথ্যটি অবশ্যই সুরক্ষিত করা উচিত, একজন আইনজীবী বা মেডিক্যাল পেশাদারের সাথে পরামর্শ করুন। (উদাঃ, আপনি দ্বি-মেরু ব্যাধি থেকে ভুগছেন এমন একজন কর্মচারীকে সন্দেহজনকভাবে ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে সন্দেহ করেছেন।)
