আর্থিকভাবে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য, অনেক কোম্পানি ধ্রুবক হেডকোয়ার বজায় রাখার পরিবর্তে তাদের সম্পদ বৃদ্ধি করতে পছন্দ করে। সময়ের সীমাবদ্ধ কর্মীদের নিয়োগের নিয়োগকর্তা তাদের প্রকল্প scopes মধ্যে নমনীয়তা দেয়। তারা একটি দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকার ছাড়া সম্পদ বৃদ্ধি মাধ্যমে একটি কর্মচারী ভাড়া করতে পারেন। কর্মীদের জন্য, এই নমনীয়তা প্রায়ই একটি আদর্শ পরিস্থিতি, তাদের বর্ধিত বাধ্যবাধকতা ছাড়া অভিজ্ঞতা লাভ করার সুযোগ প্রদান করে।
রিসোর্স Augmentation
রিসোর্স বৃদ্ধি এছাড়াও চুক্তি হিসাবে পরিচিত হয়। কোম্পানিগুলি কোন চুক্তির ভিত্তিতে কর্মীদের ভাড়া দেয়, প্রকল্পটির দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে যা সাহায্যের প্রয়োজন হয়। এটি এমন আদর্শ, যখন কোনও সংস্থা অতিরিক্ত কর্মীদের নিয়োগের জন্য স্থায়ী প্রতিশ্রুতি দিতে চায় না, তবে অতিরিক্ত সহায়তা বা দক্ষতা প্রয়োজন।
নিয়োগ সংস্থা
চুক্তি কর্মীদের বিশেষজ্ঞ নিয়োগ সংস্থাগুলি অতিরিক্ত সংস্থার সন্ধানে কোম্পানির বোঝা বহন করে। সময় প্রার্থীদের পর্দা, ইন্টারভিউ সংগঠিত এবং সম্পূর্ণ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া পরিচালনা করা প্রয়োজন মুছে ফেলা হয়। সংস্থাগুলি তাদের সংস্থান বাড়ানোর জন্য কেবলমাত্র ফোনটি বেছে নেয় এবং কর্মসংস্থান সংস্থার অতিরিক্ত সহায়তা অনুরোধ করে। কর্মসংস্থান সংস্থা সমস্ত সাক্ষাত্কার, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, রেফারেন্স চেক এবং প্রশ্নে অবস্থানের জন্য প্রার্থীর উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় কোনও পরীক্ষা পরিচালনা করে।
কোম্পানি উপকারিতা
স্থায়ীভাবে ভাড়া নিয়োগের পরিবর্তে সম্পদ বৃদ্ধি কোম্পানি খরচ সংরক্ষণ করে। সাধারণভাবে, চুক্তি কর্মীরা তাদের পরিষেবা সরবরাহকারী সংস্থা থেকে কোনও সুবিধা গ্রহণ করে না। কোম্পানিগুলি মেডিকেল বেনিফিট, অবসর সঞ্চয় অবদান, পেনশন খরচ বা অবকাশের বেতন দিতে হয় না। বেতন সাধারণত সবচেয়ে বড় কর্মচারী পেট গঠন করে, কর্মচারীদের সুবিধা প্রদানের খরচ প্রায়শই যথেষ্ট।
কর্মচারীদের উপকারিতা
বেনিফিট বা স্থায়ীত্বের অভাব সত্ত্বেও, অনেক লোকই মনে করেন যে সম্পদ বৃদ্ধির অবস্থানগুলি আদর্শ। কর্মসংস্থান স্থানান্তরিত ক্রমাগত পরিবর্তন কারণ, মূল্যবান, বিভিন্ন অভিজ্ঞতা অর্জন করার সুযোগ মহান। চাকরির বাজারে নতুন যারা প্রায়ই চুক্তি কাজ মাধ্যমে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা লাভ। অন্যরা কেবল একজন নিয়োগকর্তার সাথে সম্পৃক্ত হওয়ার আগ্রহী নন, তাই সম্পদ বৃদ্ধির কাজটি আদর্শ। লোকেরা কখন কাজ করতে চায় এবং কোন সময়কালের জন্য সেগুলি বেছে নিতে পারে।
স্টাফিং সমাধান
একটি কোম্পানী তার জনশক্তি সম্পূরক খুঁজছেন হয়, সম্পদ বৃদ্ধি একটি আদর্শ সমাধান। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় কর্মীদের চাহিদা একটি সাধারণ সমাধান সুবিধা কাটা।
