বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কর্মচারীদের আচরণের আচরণকে বজায় রাখে, কিনা আনুষ্ঠানিকভাবে যোগাযোগ করা বা আনুষ্ঠানিকভাবে লিখিত এবং পোস্ট করা। যদিও কর্মচারীদের কোড অফ কন্ডাক্ট কোম্পানির থেকে পৃথক হতে পারে তবে সেখানে সাধারণ নির্দেশিকা রয়েছে যা নিরাপদ, উৎপাদনশীল কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সহায়তা করে।
উপকারিতা
একটি কর্মীদের কোড অফ আচার আচরণ এবং কর্মক্ষমতা জন্য প্রত্যাশা মানানসই এবং ইতিবাচক প্রচেষ্টা, প্রবৃত্তি এবং পেশাদারী গর্ব উত্সাহিত করে। যখন এটি যথাযথভাবে প্রয়োগ করা হয়, তখন কর্মচারীরা জানতে পারে যে কী আচরণগুলি কোম্পানির জন্য গ্রহণযোগ্য হিসাবে নির্ধারিত হয়েছে এবং সেই অনুযায়ী তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি সামঞ্জস্য করতে পারে।
নৈতিক কাজ, সমবায় দলবদ্ধতা এবং স্বতন্ত্র প্রতিনিধিত্বের প্রত্যাশা মানানসই করে, আচরণের আচরণ কর্মক্ষেত্রে পেশাদার হয়ে উঠতে সহায়তা করে।
সাধারণ নির্দেশিকা
কর্মচারী আচরণ কোড সাধারণত পেশাদার কর্মক্ষমতা জন্য রূপরেখা প্রত্যাশা। এই উত্পাদনশীলতা এবং punctuality প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। আচরণ কোড এছাড়াও সততা, আনুগত্য এবং আইনের অনুসরণ সহ নৈতিক আচরণের জন্য নির্দেশিকা সেট।
একজন কর্মচারীর আচরণের আচরণও গ্রাহক, গ্রাহক, প্রতিযোগীদের এবং একে অপরের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করা উচিত তাও বর্ণনা করতে পারে। এতে সৌজন্যে, হয়রানি, ডেটিংয়ের নিয়ম, উপহার, স্বাধীন কাজের জন্য চুক্তি বা কর্মক্ষেত্রের বাইরে বা বাইরে কোম্পানির বিষয়ে আলোচনা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কর্মচারী আচরণ নির্দেশিকা এছাড়াও পোশাক আচরণ, ভাষা পছন্দ, ব্যবসা লঞ্চ বা অ্যালকোহল খরচ কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ফোন কল সহ পেশাদার আচরণের প্রত্যাশা বর্ণনা করতে পারে।
পরিচালনা কোড গাড়ি, অফিস সরঞ্জাম বা সরবরাহ, মেইলিং তালিকা এবং পেশাদার পরিচিতি সহ কোম্পানির সম্পত্তির ব্যবহারগুলিকে যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা নির্ধারণ করতে পারে।
ব্যবহারিক প্রয়োগ
কোন ব্যাপারটি সুন্দরভাবে বলা যায় না, কর্মীদের কোনও আচরণের পরিচয় না থাকলে কর্মচারীদের আচরণের আচরণ তার উদ্দেশ্য পূরণ করবে। কর্মীদের নিয়োগের উপর আচরণ কোড চালু করা উচিত, এবং এটি prominently পোস্ট করা উচিত।
একজন কর্মচারীর আচরণবিধিও উপরের ব্যবস্থাপনা দ্বারা পালন করা উচিত। আচরণের প্রত্যাশাগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি উল্লেখ করা হবে এবং কর্মচারীদের দ্বারা বিরক্ত হবে, অবশেষে কোডের প্রভাবকে দুর্বল করবে। উদাহরণস্বরূপ, যে উপ-সভাপতি ঘন ঘন কাজের জন্য দেরি করে আসেন সেটি এমন একটি কোডকে দুর্বল করে দেবে যা ভাইস প্রেসিডেন্টের আচরণ সহ্য করা হলে বারবার জোর দেয়।
আপডেট করা হচ্ছে
কর্মস্থলের আচরণের কোডগুলি পরিবর্তিত কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ প্রতিফলিত করার জন্য আপডেট করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি কর্মচারী একটি কোম্পানির সেল ফোন পায় তবে ফোনটি কীভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে তার নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আচরণ কোড আপডেট করা উচিত।
শক্তিবৃদ্ধি
নির্দেশিকা প্রয়োগ করা হয় না, তাহলে কর্মচারীদের আচরণ আচরণ আচরণ হারায়। নির্দেশাবলী লঙ্ঘন আনুষ্ঠানিকভাবে বা আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকার করা এবং আলোচনা করা উচিত। ঘন ঘন অবহেলা বিশেষাধিকার বা দায়িত্বের ক্ষতি হতে পারে।
পুনরাবৃত্তি সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে সময়কালীন স্টাফ মিটিং এছাড়াও আচরণ কোড শক্তিশালী করতে পারে। এছাড়াও, কর্মচারী আচরণবিধির নীতির অসামান্য উত্সর্জন প্রকাশ করলে কর্মীদের বিশেষ বিশেষাধিকার, বাড়তি দায়িত্ব বা পার্কিং স্পট, জিম সদস্যতা বা উপহার শংসাপত্রের মতো উত্সাহগুলি প্রদান করা যেতে পারে।
