কোম্পানি কর্মচারীদের আচরণ গাইড বা পরিচালনা করার জন্য আচরণের একটি কোড ব্যবহার করে। আদর্শভাবে, এই সংগঠন লক্ষ্য সঙ্গে মান এবং প্রয়োগকারী আচরণ align। কার্যকর আচরণকারী কোডটির নিজস্ব কিছু ত্রুটি রয়েছে তবে সীমাবদ্ধতা বা চ্যালেঞ্জগুলিতে কার্যকরী কোড, আইনি এবং সাংস্কৃতিক বাধা এবং প্রয়োগকারী বাধ্যবাধকতাগুলি তৈরি করার সময় অন্তর্ভুক্ত।
সময় জড়িত
অন্যান্য কৌশলগত পরিকল্পনা বা নথি হিসাবে, এটি আচরণের একটি কোড তৈরি সময় লাগে। যদিও কোম্পানির নেতারা ধীরে ধীরে কাগজটি পেঁ putছে দিতে পারেন, দীর্ঘমেয়াদী নৈতিক স্থিতিশীলতা সরবরাহকারী একটি চিন্তাশীল কোড আর সময় নেয়। যদি বিভিন্ন বিভাগের সাথে পরামর্শ করা হয় বা প্রক্রিয়ার সহায়তায় বাহ্যিক পরামর্শদাতাদের আনা হয়, তবে ব্যয়গুলি কেবলমাত্র বৃদ্ধি করে।
আইনি এবং সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জ
আচরণবিধি কখনও কখনও আইন দ্বারা সংলগ্ন হলেও, আচরণবিধি একটি নৈতিকতা এবং নীতিশাস্ত্র অন্তর্ভুক্ত মানের সুযোগ বিস্তৃত উদ্দেশ্যে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রয় প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, গ্রাহকদের সাথে আচরণ করার সময় আচরণবিধি একটি গোপনীয়তা এবং স্বচ্ছতা মোকাবেলা করতে পারে। একটি কোড কল্পনা করার সময়, ব্যবসা অবশ্যই মানব সম্পদ আইন বা অন্যান্য ব্যবসায়িক সংক্রান্ত আইন লঙ্ঘন না যত্ন নিতে হবে।
সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জ প্রায়ই একটি বাধা আরো। একটি কোড কর্মচারীদের উপর প্রত্যাশা সেট করে, যদিও এটি আদর্শভাবে প্রতিষ্ঠানের একটি সুবিধা হিসেবে দেখা হয়। একজন বিদ্যমান সাংস্কৃতিক মান বিপরীত যে মান সঙ্গে কোড দৃঢ় কর্মীদের ক্রয়-ইন সঙ্গে বাস্তবায়ন কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, একটি "মজার" সংস্কৃতিতে জোর দেওয়া একটি ব্যবসা পূর্ববর্তী প্রত্যাশাগুলির সাথে আপেক্ষিকভাবে বিধিনিষেধযুক্ত একটি কোডের পক্ষে পক্ষপাতিত্ব করতে সংগ্রাম করবে। সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জগুলি বিশ্বব্যাপী অনেকগুলি স্বতন্ত্র দেশ এবং সংস্কৃতির সীমানা জুড়ে কোর কোম্পানির মান চিহ্নিত করার চেষ্টা করে বিশেষ করে বিশিষ্ট। কিছু দেশে, সময়কাল বা সময় কঠোর সঙ্গতি মূল্যবান, কিন্তু অন্যান্য দেশে সময় প্যারামিটার আরো শিথিলভাবে দেখা হয়।
সতর্কতা
নির্দিষ্ট সংস্কৃতির সাংগঠনিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে আনুষ্ঠানিকতার অভাব আচরণবিধি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলির জন্য অন্য বাধা।
প্রয়োগ বাধ্যতামূলক
আচরণবিধির সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হচ্ছে তার নীতিমালার প্রয়োগকে অনুসরণ করার প্রয়োজনীয়তা। কর্মচারীরা যদি লঙ্ঘনের বিষয়ে কোনও কথাই বা কাজ না করে, তবে এই কোডটি মুদ্রিত করা কাগজের চেয়ে একটু বেশি। আপনি শুধুমাত্র বিবৃত নীতি সঙ্গে aligns যে প্রয়োগকারী প্রদর্শন করতে হবে না, কিন্তু কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে নেতা ধারাবাহিকভাবে কোড প্রয়োগ সব কর্মীদের জন্য। অসঙ্গত আবেদন আন্তরিকতা, টান এবং দরিদ্র মনোবল হতে পারে।
