হিউম্যান রিসোর্স এমন একটি শৃঙ্খলা যা কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং কিভাবে একটি কোম্পানি তাদের পরিচালনা করে। এই শৃঙ্খলা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রশিক্ষণ, সুবিধা প্যাকেজ, বৈচিত্র্য এবং অন্যান্য অনেক দিক জড়িত থাকতে পারে। কিছু সংস্থার একটি নির্দিষ্ট মানব সম্পদ বিভাগ আছে এবং অন্যরা এই কাজগুলি বহিরাগত পরামর্শদাতাদের কাছে আউটসোর্স করে।
উপকারিতা
মানব সম্পদ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এক কর্মচারী বেনিফিট। কোম্পানি তাদের কর্মীদের জন্য সুবিধা প্যাকেজ পরিচালনা করার জন্য মানব সম্পদ পেশাদার উপর নির্ভর। উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ বিভাগ কর্মচারীদের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা পরিচালনার দায়িত্বে হতে পারে। এই বিভাগ 401k হিসাবে অবসর অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করার দায়িত্বেও হতে পারে। কর্মচারীদের এই সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলি সম্পর্কে যে কোনও প্রশ্নগুলি সাধারণত মানব সম্পদ বিভাগে পরিচালিত হয়। মানব সম্পদ বিভাগ সাধারণত উপকারের প্যাকেজ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য উচ্চ স্তরের পরিচালনার সাথে কাজ করে।
ক্ষতিপূরণ নীতি
মানব সম্পদ বিভাগ সাধারণত একটি কোম্পানির জন্য ক্ষতিপূরণ নীতি পরিচালনা করে। একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি কোম্পানী কত টাকা দিতে হবে তা নির্ধারণ করতে মানব সম্পদ সাহায্য করতে পারে। এইচআর বিভাগ একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ উন্নয়নশীল যখন ব্যবসার মালিক সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে। অনেক সংস্থাগুলিতে, এইচআর বিভাগ বেতন স্তর আসে যখন একটি স্তর গঠন বিকাশ কাজ করবে। তারা কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট স্তরে পৌঁছানোর সময় নির্ধারণ করার জন্য সময়মত কর্মচারী রিভিউ পরিচালনা করতে পারে।
নিয়োগের
নতুন সংস্থার নিয়োগে মানব সম্পদ বিভাগও জড়িত থাকবে। যখন কোন পদ পূরণ করতে হবে, চাকরির জন্য যোগ্য আবেদনকারীদের আনাতে এইচআর বিভাগে কোম্পানিটি গণনা করবে। অনেক ক্ষেত্রে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের সাথে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবে। ব্যবসায়ের ধরন অনুসারে, মালিক বা অন্য একজন ম্যানেজার নিয়োগের বিষয়ে চূড়ান্ত কথা বলতে পারেন তবে এইচআর ম্যানেজার আবেদনকারীদের সংকীর্ণ করে তাদের সময় বাঁচায়। চাকরির বোর্ডে অবস্থানের জন্য বিজ্ঞাপন পোস্টের ভারপ্রাপ্ত এইচআর বিভাগ এবং সম্ভাব্য নিয়োগের জন্য নিয়োগকারী নিয়োগের দায়িত্বে থাকবেন।
ঝুকি ব্যবস্থাপনা
কিছু মানব সম্পদ বিভাগ ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা সঙ্গে তাদের কোম্পানি সাহায্য। এটি এমন একটি শৃঙ্খলা যা একটি সংস্থাকে ঝুঁকির সম্ভাব্য এলাকায় চিহ্নিত করতে সহায়তা করে এবং তারপরে তাদের কমিয়ে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, এইচআর পেশাদার একটি সুবিধা জুড়ে নিরাপত্তা পরিদর্শন পরিচালনা করতে পারে। তারা কর্মচারীদের জন্য ঝুঁকি হ্রাস করতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং নিয়ম বিকাশ করতে পারে। কিছু এইচআর পেশাদার কর্মীদের মধ্যে সমস্যা হ্রাস সাহায্য করার জন্য বিরোধ রেজল্যুশন জড়িত।
