কর্মজীবন উন্নয়ন কার্যক্রম এবং সুযোগগুলি কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর উত্পাদনশীলতার জন্য প্রশিক্ষিত, প্রেরণা এবং চ্যালেঞ্জ করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর পারস্পরিক দক্ষতা বিকাশে আগ্রহ থাকতে পারে। আপনার কর্মীদের জন্য আদর্শ পরিবেশ গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ। চাকুরীর ঘূর্ণন ক্রিয়াকলাপ, একজন পরামর্শদাতা এবং ইন্টার্নশীপের সাথে কাজ করা আপনার কর্মীদের জন্য তাদের কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য অনেক পরিবেশে ব্যক্তিগত এক্সপোজার থাকতে পারে।
কাজের ঘূর্ণন কার্যক্রম
দীর্ঘ সময়ের জন্য এক অবস্থানে থাকা একজন কর্মচারীর বৃদ্ধিকে দমন করতে পারে। কর্মজীবনের বিকাশের কৌশল হিসাবে, চাকরির ঘূর্ণন একটি কর্মীকে সাময়িকভাবে অন্য কোন ফাংশনে এক্সপোজার অর্জন করতে সাময়িকভাবে স্থানান্তরিত করে একীকরণকে ভেঙে দেয়। একটি কার্যকলাপ হিসাবে, আপনার কর্মীদের তাদের পৃথক শেখার প্রয়োজন উপর ভিত্তি করে কাজের ঘূর্ণন সিরিজের অংশগ্রহণ। ঘূর্ণন সম্পন্ন করার পরে, আপনার কর্মীরা তাদের বর্তমান অবস্থানে যা শিখেছিল তা প্রয়োগ করতে এবং সংস্থার মধ্যে নতুন ফাংশনে সহায়তা করতে সক্ষম।
মন্তব্যে কার্যক্রম
একটি কর্মী একটি কর্মজীবন উন্নয়ন পরামর্শদাতা নিয়োগ করা কর্মজীবন উন্নয়ন এবং পেশাদারী আকাঙ্ক্ষার জন্য সমর্থন উপলব্ধ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অন্য দেশের একজন কর্মচারী পরামর্শদাতার উভয় স্থানে কাজের সংস্কৃতির তার পরামর্শদাতা অভিজ্ঞতার সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য তার কর্মক্ষেত্রে সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করে। তিনি তার সারসংকলন এবং কভার অক্ষর টিপস জন্য তার পরামর্শদাতা দেখায়। অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি আপনি সুপারিশ করতে পারেন ভূমিকা-প্লে কাজের কাজ সাক্ষাত্কার এবং কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ এবং সমাধানগুলির "কী-যদি" পরিস্থিতি।
ইন্টার্নশীপ কার্যক্রম
একটি ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম নেতৃত্ব দক্ষতা কর্মীদের উন্নয়নের জন্য একটি কর্মজীবন বিল্ডিং কৌশল। ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামের অধীনে, আপনার কর্মীরা দ্বন্দ্ব সমাধান যেমন সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য আন্তরিকতার সাথে আরামদায়ক বোধ করতে পারস্পরিক দক্ষতার নতুন অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণ বিকাশ করে। ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন করার পরে নেতৃত্বের দক্ষতার উপর অভিজ্ঞতার জন্য একটি ক্রিয়াকলাপ হিসাবে, আপনার কর্মীকে উপস্থাপনার জন্য পরিচালনার জন্য পরিচালনার জন্য একটি বিশেষ প্রকল্প বিকাশ করতে বলুন।
শেখার গ্রুপ কার্যক্রম
আপনার কর্মীদের কর্মজীবনের উন্নয়নের জন্য সাধারণ কর্মজীবন উন্নয়ন আগ্রহ এবং শিক্ষার উদ্দেশ্য আছে যেমন নতুন প্রযুক্তি শেখার বা জনসাধারণের ভাষণ দক্ষতা উন্নয়নশীল? ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট কার্যকলাপ হিসাবে কেন একটি শেখার গ্রুপ সেট আপ না। একটি শিক্ষণ গ্রুপ কোন আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ সহ একটি সহায়ক পরিবেশে জ্ঞান এবং দক্ষতা শেয়ার। আদর্শভাবে, কর্মচারীরা কাজের সাথে হস্তক্ষেপ না করেই দুপুরের খাবারের বা সকালের সকালে মিলিত হন। নিউজলেটার বা ইমেল বার্তাগুলির মাধ্যমে যোগাযোগ করে, আপনার সমস্ত কর্মচারী শেখার গোষ্ঠীর সুযোগ থেকে উপকৃত হতে পারে।
