ক্যারিয়ার পছন্দটি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা হ'ল একজন ব্যক্তি নিজেকে কীভাবে সনাক্ত করে এবং অন্যদের কীভাবে তাকে সনাক্ত করে তা নির্ধারণ করে। ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট তত্ত্ব ব্যাখ্যা করে মানুষ কেন তাদের পছন্দ করে। একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য কোন ব্যক্তিকে আকর্ষণ করে এবং কীভাবে সফলতা অর্জন করে তা বোঝার জন্য ক্লায়েন্টদের পরিকল্পনার জন্য কাজ করার পরামর্শদাতাদের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার যা তারা আনন্দদায়ক হবে। বছরের বেশ কয়েকটি ক্যারিয়ার উন্নয়ন তত্ত্ব আবির্ভূত হয়েছে, যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহারে রয়েছে।
উন্নয়নমূলক তত্ত্ব: ডোনাল্ড সুপার
উন্নয়নমূলক তত্ত্ব অনুসারে, মানুষ যেমন পরিপক্ক হয় ততই তারা তাদের "স্ব-ধারণা" অনুসারে পরিবর্তিত হয় এবং মানিয়ে নেয়। ডোনাল্ড সুপার এর উন্নয়নমূলক তত্ত্ব জীবন এবং কর্মজীবনের উন্নয়নমূলক পর্যায়ে সংজ্ঞায়িত করে এবং নির্দিষ্ট বৃত্তিমূলক বৈশিষ্ট্যের সাথে তাদের উপ-পর্যায়ে নির্দিষ্ট করে। বৃদ্ধি পর্যায়ে, যা মধ্য বয়সের মধ্য দিয়ে চলতে থাকে, মানুষ তাদের আগ্রহ এবং প্রতিভা একটি ধারনা লাভ। অনুসরণের অনুসন্ধান পর্যায়ে, তারা স্কুল, কাজ এবং বিনোদনমূলক ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে কর্মজীবনের ভূমিকাগুলি অন্বেষণ করে এবং তাৎক্ষনিকভাবে একটি পেশা শুরু করে। ২0-এর দশকের মাঝামাঝি শুরু হওয়া এবং মধ্যম বয়সে স্থায়ী প্রতিষ্ঠানে যে কর্মীরা কর্মজীবন করে এবং তাদের দক্ষতা এবং দায়িত্বের স্তরগুলি অগ্রসর করে। এটা এই পর্যায়ে যে ক্যারিয়ার শিখর সময়। একটি রক্ষণাবেক্ষণ মঞ্চ অনুসরণ করে, যেখানে কর্মীরা তাদের ভূমিকা এবং সম্পর্ক স্থিতিশীলতা চাইতে ঝোঁক। পতন পর্যায় শুরু হয় যখন বৃদ্ধ কর্মীরা অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়ে উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে। সুপার স্বীকার করে যে মানুষ প্রায়ই পরিবর্তন এবং তাদের কাজের পরিবেশে পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে পর্যায়ে মাধ্যমে এগিয়ে যান।
বৈশিষ্ট্য তত্ত্ব: জন হল্যান্ড
হোল্যান্ড "প্রক্রিয়াগত ব্যক্তিগত অভিযোজন" এর ধারণাকে জোর দিয়ে বলার চেষ্টা করেন যার মাধ্যমে বংশবৃদ্ধি এবং ব্যক্তিরা তাদের পরিবেশের প্রতিক্রিয়াগুলি মনোভাব, স্বার্থ এবং আচরণগুলি ব্যক্ত করে - ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি - যা ক্যারিয়ারের পছন্দকে প্রভাবিত করে। হল্যান্ড ছয়টি ব্যক্তিত্বের ধরন এবং প্রতিটি ধরনের মানুষের পেশাগুলি বেছে নেওয়ার সম্ভাবনাগুলি সংজ্ঞায়িত করে। বাস্তবসম্মত ব্যক্তিত্ব পুরুষজাতীয় দিকে ঝোঁক এবং তারা নির্মাণ এবং ড্রাইভিং মত ম্যানুয়াল কাজ গুরুতর। অনুসন্ধানী ব্যক্তিত্ব চিন্তাশীল এবং বিশ্লেষণাত্মক। তারা কম্পিউটার প্রোগ্রামিং মত বিজ্ঞান এবং অন্যান্য সিস্টেম ভিত্তিক কাজ টানা হয়। শৈল্পিক ব্যক্তিত্ব feminine দিকে ঝোঁক। তারা শিল্পী, লেখক এবং সঙ্গীতজ্ঞ হিসাবে সৃজনশীল কাজ নির্বাচন করুন। সামাজিক ব্যক্তিত্ব, এছাড়াও একটি মহিলা ধরনের বিবেচনা, সামাজিক কাজ, নার্সিং এবং কাউন্সেলিং মত কাজ মানুষের সাথে কাজ উপভোগ। উদ্যমী ব্যক্তিত্ব পুরুষত্ব সঙ্গে যুক্ত করা হয়। তারা দৃঢ় ব্যক্তিত্ব সঙ্গে শক্তিশালী স্পিকার। তারা রাজনীতিবিদ, আইন ও ব্যবসায়ের ক্যারিয়ারের জন্য উপযুক্ত প্রাকৃতিক নেতা। প্রচলিত ব্যক্তিত্ব রুটিন এবং স্ব পরিচালিত কার্যক্রম সঙ্গে আরামদায়ক। তারা নির্ভরযোগ্য কর্মী যারা প্রশাসনিক কর্মীদের দিকে গুরুতর।
সামাজিক জ্ঞানীয় তত্ত্ব: জন ডি। ক্রুম্বল্টজ
সামাজিক জ্ঞানীয় তত্ত্বগুলি হ'ল যে ব্যক্তিগুলি অন্যের কাছ থেকে শিখতে পারে এবং অন্যরকম মতামত তার নিজস্ব বিকাশকে প্রভাবিত করে। একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ স্ব-কার্যকারিতা - নিজের এবং তার ক্ষমতার মধ্যে একজনের বিশ্বাস কীভাবে সাফল্যকে প্রভাবিত করে। ক্রুমোল্টজ এর তত্ত্বের মৌলিক তত্ত্ব হল, লোকেরা তাদের সামাজিক, পরিবেশগত এবং জেনেটিক প্রভাবগুলির উপর নির্ভর করে এবং কীভাবে তারা কিছু আচরণ, দৃঢ়ীকরণ বা শাস্তি দেওয়ার উপর ভিত্তি করে কর্মজীবন পছন্দ করে। তিনি শ্রমিকদের পরিবর্তিত ভূমিকা এবং অগ্রাধিকার কর্মজীবনের সিদ্ধান্ত প্রভাবিত যে সত্য স্বীকার করে।
সামাজিক জ্ঞানের ক্যারিয়ার তত্ত্ব: লেন্ট, ব্রাউন এট আল।
সামাজিক জ্ঞানীয় ক্যারিয়ার তত্ত্ব, বা এসসিসিটি, সামাজিক জ্ঞানীয় তত্ত্বের একটি অফশট যা আত্ম-কার্যকারিতা জোর দেয় এবং সংস্কৃতি, লিঙ্গ, জেনেটিক্স, এবং সামাজিক এবং পরিবেশগত কারণগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তগুলির ফলাফলের চেয়ে কর্মজীবনের সিদ্ধান্তগুলিতে শক্তিশালী প্রভাব ফেলতে পারে নিজেদের. পেন স্টেট ইউনিভার্সিটির মতে, লেন্ট, ব্রাউন এট আল। অন্যদের, সামাজিক প্ররোচনা, এবং মানসিক অবস্থা এবং প্রতিক্রিয়া মাধ্যমে শেখার মাধ্যমে গঠিত বিশ্বাসের ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত বৈশিষ্ট্য। এসসিসিটি এই ধারণার প্রক্রিয়াটি গতিশীল নয়, স্থিতিশীল নয় - এটি নিজের জীবনে সারা জীবনে পরিবর্তন এবং সংস্কার করে।
