কিভাবে একজন কর্মচারী ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা লিখুন। আপনার প্রতিটি কর্মীদের তাদের কর্মজীবনের পথগুলি সমর্থন করার জন্য একজন কর্মচারী ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান লিখুন। একটি টেমপ্লেট হিসাবে পরিকল্পনাটি তৈরি করুন এবং তারপরে সমস্ত সুপারভাইজারগুলিকে তাদের বার্ষিক কর্মী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির সাথে মিলিত করার পরিকল্পনাটি উত্সাহিত করুন। কর্মচারী কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা কর্মীদের চাহিদা বিবেচনা করে কর্মচারীদের তাদের লক্ষ্য সনাক্ত করতে সহায়তা করে। একই সময়ে, এটি আপনার সংস্থাটিকে পৃথক প্রশিক্ষণ সরবরাহ করতে সহায়তা করে যাতে কর্মীরা তাদের দক্ষতা উন্নত করতে পারে।
নথিটির প্রথম পৃষ্ঠায় "কর্মচারী ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান" টাইপ করুন। শিরোনামের নীচে একটি পৃথক লাইনে কর্মচারীর নাম লিখুন।
কর্মচারী এবং তার সুপারভাইজারের ফর্মটি সাইন এবং তারিখের জন্য একটি চুক্তি যোগ করুন, তাদের চুক্তি নির্দেশ করে। নির্বাহী বিভাগের কর্মচারী এছাড়াও সাইন এবং পরিকল্পনা তারিখ শিরোনাম আছে।
কর্মচারীর কাজের তথ্য ধারণকারী একটি পৃথক পৃষ্ঠা অন্তর্ভুক্ত করুন। কর্মচারী এর বর্তমান শিরোনাম এবং শিরোনাম যখন ভাড়া দেওয়া, বর্তমান বিভাগ এবং বিভাগ ভাড়া এবং ভাড়া তারিখ থেকে সব সুপারভাইজারদের নাম প্রয়োজন।
কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবন লক্ষ্য চিহ্নিত করতে অনুরোধ করুন। কর্মী এর লক্ষ্য সম্পর্কিত onsite এবং offsite উভয় দেওয়া প্রশিক্ষণ ক্লাস সনাক্তকরণ একটি সহজ চার্ট ঢোকান। কর্মচারী অবিলম্বে বা ভবিষ্যতে বিন্দু প্রতিটি ক্লাস শুরু করতে পারেন কিনা সুপারভাইজার আছে।
"কর্মচারী অবিরত শিক্ষা" জন্য একটি চার্ট তৈরি করুন। কর্মচারী একটি শংসাপত্র বা ডিগ্রী দিকে সম্পূর্ণ করতে পারেন কলেজ কোর্স সনাক্ত করুন।
কর্মচারী অতিরিক্ত দক্ষতা শিখতে বা বর্তমানের উন্নতি করতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা কাজের জন্য ক্রিয়াকলাপের জন্য অন্য চার্টটি সন্নিবেশ করান। কোম্পানির মধ্যে সনাক্তকারী এবং অনানুষ্ঠানিক প্রশিক্ষক যারা এই ক্রিয়াকলাপের সঙ্গে কর্মচারী সাহায্য করবে। কর্মচারী সঞ্চালিত নির্দিষ্ট কাজ এবং টাস্ক সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় পেশা দক্ষতা সনাক্ত করতে একটি এলাকা যোগ করুন।
"কর্মী অংশগ্রহণ বা অ অংশগ্রহণের বিবৃতি" শিরোনামের সংক্ষিপ্ত অনুচ্ছেদ সহ কর্মী ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনাটি শেষ করুন। কর্মীদের তারা পরিকল্পনার সাথে একমত কিনা তা জানা প্রয়োজন। কর্মচারী সাইন এবং বিবৃতি তারিখ আছে।
