যদি আপনার ব্যবসা বর্তমানে বোনাস প্রদান করছে না এবং বোনাস প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করার ইচ্ছা রাখে, তবে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার নেট কোম্পানির লাভের বোনাস ক্ষতিপূরণটি কর্মচারী উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনার কোম্পানির নেট মুনাফার উপর বোনাস বোনাস আপনাকে আপনার বোনাসগুলি হ্রাস করে এবং পণ্য লাভ না করে বোনাস প্রদান করতে বাধা দেয়। বোনাসগুলির জন্য আপনি কত ঘন ঘন এবং কত পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন তা নির্ধারণ করতে আপনার, মালিক, বা আপনার কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের উপর এটি নির্ভর করে।
কোন কর্মচারী নেট মুনাফা বোনাসেস জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করুন। সাধারণত, কমপক্ষে 90 দিনের জন্য কাজ না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীরা কোনও সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। কোনও কোম্পানি কোম্পানির সাথে তার প্রথম বার্ষিকী পৌঁছে না হওয়া পর্যন্ত কিছু কোম্পানি বোনাস যোগ্যতার অনুমতি দেয় না।
বোনাস বেতন হার নির্ধারণ করুন। আপনি লাভের শতকরা একটি সমতল বোনাস রেট নির্ধারণ করতে পারেন বা সিনিয়রতার উপর ভিত্তি করে একটি স্লাইডিং বোনাস স্কেল গণনা করতে পারেন। একটি বরিষ্ঠতা পরিকল্পনা তারা আপনার কোম্পানির জন্য কাজ প্রতি বছর একটি উচ্চ বোনাস সঙ্গে কর্মচারীদের পুরষ্কার।
একটি বোনাস সময়সূচী নির্বাচন করুন। আপনি ত্রৈমাসিক, semiannual বা বার্ষিক বোনাস দিতে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যেহেতু আপনি আপনার নেট মুনাফাতে আপনার বোনাস প্রদানের ভিত্তিতে, আপনার কোম্পানির মুনাফা বিবৃতির কাছাকাছি বোনাসগুলি নির্ধারণ করুন।
বোনাসগুলিতে আপনার নেট মুনাফা কতটুকু পরিশোধ করবেন তা গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার বোনাস প্ল্যানে আপনার ২0% মুনাফা নির্ধারণ করেন এবং আপনার মোট মুনাফা মোট 100,000 ডলার, আপনি বোনাসগুলিতে $ 20,000 দিতে যাচ্ছেন। সাধারণত, দীর্ঘমেয়াদী উপর ভিত্তি করে নেট মুনাফা বোনাস পরিশোধকারী নিয়োগকর্তা কম শতাংশ হার নির্বাচন করে এবং নেট মুনাফা পরিমাণ দ্বারা এটি বাড়ান।
আপনি ধাপ 2 এ সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে আপনার কর্মচারীদের মধ্যে মোট বোনাস পরিমাণটি ভাগ করুন। আপনি যদি সমস্ত কর্মচারীদের একটি ফ্ল্যাট রেট পরিশোধ করেন তবে বোনাস প্রাপ্তির পরিমাণগুলির মাধ্যমে বোনাস পরিমাণটি ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার 25 জন যোগ্য কর্মচারী থাকে তবে 25,000 ডলারের বিনিময়ে $ 20,000 ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রতিটি কর্মচারী $ 800 পাবে। আপনার পরিকল্পনাটি যদি আপনার কোম্পানির সাথে দীর্ঘায়ু ভিত্তিক বিভিন্ন বোনাস পরিমাণ সরবরাহ করে তবে প্রতিটি শতাংশ হারে $ 100,000 গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সিনিয়র কর্মচারী 1 শতাংশ বোনাস পান তবে তাদের প্রত্যেকে $ 1,000 বোনাস পাবেন।
পরামর্শ
-
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক আপনার বোনাস ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সংক্রান্ত কোন বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন। কোম্পানী লাভের উপর কোম্পানি বোনাসটি নির্দিষ্ট করে এবং বোনাস সময়ের কোন মুনাফা না থাকলে নির্দিষ্ট কর্মচারীকে কোন বোনাস দেওয়া হবে না তা নির্দিষ্ট করুন।
সতর্কতা
ফেডারেল সরকার নিয়োগকর্তাদের বোনাস ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তবে আপনি যদি করেন তবে আপনি তাদের চুক্তি বা হ্যান্ডবুকে বর্ণিত বোনাসগুলি না দিলে কর্মচারীরা আপনার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে।
