কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আমন্ত্রণ রাখা ভাল কর্মচারী কর্মক্ষমতা হার এবং সামগ্রিক কোম্পানির মনোবল বজায় রাখা এবং বজায় রাখার একটি প্রধান ফ্যাক্টর। আপনি যদি আপনার কর্মীদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এবং আপনার কর্মীদের জন্য একটি আনন্দদায়ক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে আগ্রহী হন এমন একজন নিয়োগকর্তা হন তবে আপনার ব্যবসায়ের ক্রমবর্ধমান অফার দেওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা এবং প্রেরণা বিশেষজ্ঞের প্রচুর পরামর্শ রয়েছে।
Nonmonetary প্রেরণা
প্রেরণা বিশেষজ্ঞ ডেভ ওয়ার্মান বা "ড। মোটিভেশন" হিসাবে তিনি বিজ ট্রেনের কর্মসংস্থান এবং মানব সম্পদ ওয়েবসাইটে পরিচিত হয়েছেন, একজন কর্মীকে উৎসাহিত করার সেরা উপায়গুলি হল নিয়োগকর্তার কাছে কার্যত ব্যয় মুক্ত। ড্যাভ নগদ বোনাসগুলি সরবরাহ না করে কর্মচারীদের উত্সাহিত করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে ২0 টির মধ্যে কি তার একটি তালিকা সংকলিত করেছেন। তালিকায় শীর্ষ পাঁচটি অর্জনের জন্য ক্রমাগত স্বীকৃতি, অসাধারণ অর্জনের জন্য প্রশংসা, কোচিং এবং উত্সাহ, ক্রমাগত প্রশিক্ষণের সুযোগ এবং কর্মজীবনের পথের সুযোগগুলি অন্তর্ভুক্ত।
পুরস্কার এবং স্বীকৃতি
২006 সালের নিবন্ধে "বাস্তব কারণ কর্মচারী কাজ: 36 প্রমাণিত উপায়গুলি প্রেরণা দেয়," বিশেষজ্ঞ ম্যাগাজিন ওয়েবসাইটটি জানায় যে অর্থটি নম্বরের প্রেরণামূলক ফ্যাক্টর নয় যা কর্মচারী চাকরির কর্মক্ষমতা বাড়ায়। কর্মীদের কর্মীদের কাজের জন্য দেখানোর জন্য যথেষ্ট বেতন দেওয়া বেতনগুলি যথেষ্ট, তবে তাদের কাজগুলি উপভোগ করতে এবং সম্পূর্ণ সম্ভাব্যতার জন্য কাজ করার জন্য যথেষ্ট নয়। লেখক, নেতৃত্ব বিকাশ বিশেষজ্ঞ আনার্ড সানো বলেন, "স্বীকৃতি ও উপলব্ধি প্রদানের সর্বোত্তম উপায় হল পুরস্কার ব্যবহার মাধ্যমে। " সবচেয়ে কার্যকরী প্রেরণামূলক কৌশলগুলির বিশেষজ্ঞ ম্যাগাজিনের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা সহজ কিন্তু কার্যকরী কৌশলগুলির একটি সংকলন, যেমন ব্যাক, জনসাধারণের স্বীকৃতি, খ্যাতির প্রাচীর, ঘন ঘন এবং নিয়মিত প্রশংসা, কর্মচারী পরিবার পুরষ্কার এবং ব্যক্তিগত লাঞ্চের তারিখ।
ক্ষমতায়ন স্টাফ সদস্যদের
অধিকাংশ মানুষ তাদের জ্ঞান এবং প্রতিভা জন্য স্বীকৃত এবং তাদের দক্ষতা প্রদর্শন বা ভাগ করার সুযোগ ভোগ করতে চান। কন্ট্রাক্টিং বিজনেস ওয়েবসাইট বলেছে যে কর্মীদেরকে তাদের দৃঢ় সুবিধার জন্য এক্সেল করার জন্য কার্যকর উপায় - আপনার বাকি কর্মীদের শিক্ষাদান করার সময় - তাদের তাদের কর্মীদের জন্য কর্মশালা, সেমিনার বা প্রদর্শনী চালানোর অনুমতি দেয়। কমিটি, মাথা প্রকল্প বা প্রশিক্ষণ কোর্স ব্যবস্থা পরিচালিত ব্যক্তি নিয়োগ। কর্মীদের সদস্যদের মধ্যে ব্যক্তিগত দক্ষতা pinpoint এবং তাদের দক্ষতা এলাকায় তাদের সহকর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য উত্সাহিত। সাইটটি সুপারিশ করে যে আপনি পর্যায়ক্রমে কর্মীদের সদস্যদের অফ-প্রাইমাইজ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং সেমিনারগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য এবং আপনার কর্মীদের জন্য উপস্থাপনাগুলি প্রস্তুত করার জন্য বরাদ্দ করেন।
ব্যক্তিগত সংযোগ
প্রেরণাদায়ক স্পিকার, লেখক, ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক এবং পরামর্শদাতা সুসান ফি তার ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের ওয়েবসাইটে কর্মীদের উত্সাহিত করার সেরা সৃজনশীল উপায়গুলির একটি তালিকা প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত ২0 টিরও বেশি প্রেরণামূলক কৌশলগুলির তালিকাতে, তাদের মধ্যে অনেকেই একটি ব্যক্তিগত বার্তা প্রেরণ এবং কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত কর্তৃপক্ষের চিত্রের চেয়ে সমান হিসাবে উল্লেখ করে। কৌশলগুলির মধ্যে কয়েকটি কৃতজ্ঞতার ব্যক্তিগত উল্লেখ, ধন্যবাদ কার্ডগুলি এবং ভাল কাজের জন্য ইমেলগুলি, কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের তাদের সমর্থনের জন্য ধন্যবাদ, কঠিন কাজগুলি এবং বিনোদনমূলক সমাবেশ এবং লুচেনগুলির সাথে ব্যক্তিগত সহায়তা অন্তর্ভুক্ত।
