ব্যবস্থাপনা

ওয়্যারহাউস নিরাপত্তা নিয়ম অনুসরণ করতে শিক্ষকদের উৎসাহিত করা এবং উত্সাহ দেওয়া আপনার ব্যবসার সাফল্যের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ। ওয়্যারহাউস নিরাপত্তা নিয়মগুলি কেবল শিক্ষাদান করেই নয় বরং তাদের প্রয়োগের দ্বারা কর্মচারীদের জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ।

উইন্ডো কোম্পানির নাম ধারনাগুলি আসার জন্য মজাদার হতে পারে, কিন্তু আপনার কোম্পানির নাম নির্বাচন করার সময়, আপনি কয়েকটি বিষয় মনে রাখতে চান। নিজের মতো কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, নির্দিষ্ট পরিষেবার বিষয়ে চিন্তা করার সময় কোন উইন্ডো কোম্পানির নামগুলি মনে হয়? কেন সেই নাম স্মরণীয়? এই প্রশ্নের উত্তর ...

আতিথেয়তা প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠার মালিকের সাথে শুরু হয়, কিনা এটি একটি হোটেল, রেস্তোরাঁ বা ভার্চুয়াল অফিস যা শুধুমাত্র ইমেল প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে সম্পর্কিত। যদি ব্যবস্থাপনাটির মনোভাব থাকে যে এটি অবশ্যই তার কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য সময় "খুঁজে" করতে হবে, কর্মচারীদের এই ধারণা দেওয়া হয়েছে যে অতিথিদের অবশ্যই "সাথে মোকাবিলা করা উচিত" ...

পরিচালকদের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করা তাদের সাফল্যের জন্য তাদের দলগুলিকে গাইড করতে সহায়তা করে। লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা উচিত নয়, তবে লক্ষ্যগুলির গুরুত্ব বুঝতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারীদের কাছে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। আপনার কর্মীদের যে লক্ষ্যগুলি সেট করা হয়েছে তা পূরণ করতে আপনার অফিসারকে একটি টিম পরিবেশ গড়ে তুলতে সহায়তা করা যেতে পারে। কার্যকরী ...

টিম বিল্ডিং কার্যক্রমগুলি একটি ক্রমবর্ধমান সংস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ উচ্চতর পরিচালনার জন্য তাদের কর্মীরা কীভাবে তাদের কার্যকলাপের একটি গ্রুপ হিসাবে কাজ করে যা তাদের দৈনন্দিন কাজকর্মগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না। টিম বিল্ডিং কার্যক্রম কোম্পানি কর্মচারীদের একটি সত্য সত্য গুণাবলী আছে দেখতে সাহায্য করে ...

জনশক্তি পরিকল্পনা এইচআর ব্যবস্থাপনা একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। বর্তমান সম্পদ এবং ভবিষ্যত আনুমানিক সম্পদ একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন করা হয়। কর্মীদের সর্বোত্তম হতে হবে। পরিমাপের সাথে প্রতিষ্ঠানটি আদেশ, গ্রাহক, বিশেষীকরণের অর্থনীতি এবং স্কেল এবং মুনাফা হারায়। Overstaffing ফলাফল ...

সফল রেকর্ড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি নিরাপদভাবে রেকর্ড সংরক্ষণ করে এবং রেকর্ডগুলির রক্ষণাবেক্ষণ, রক্ষণাবেক্ষণ, ব্যবহার এবং নিষ্পত্তি করার জন্য একটি সাংগঠনিক পদ্ধতি তৈরি করে। সিস্টেমের অখণ্ডতা বজায় রাখার জন্য রেকর্ড ব্যবস্থাপনা নির্দেশিকাগুলির ক্রমাগত আপডেট এবং ক্রমাগত আপডেট করা আবশ্যক। তথ্যের জন্য নির্দেশিকা সঙ্গে ...

যদি আপনার সংস্থা ছয় সিগমা ব্যবহার করে, অথবা এটি বিবেচনা করে, তবে ছয় সিগমা হোয়াইট বেল্ট প্রশিক্ষণ আপনাকে পদ্ধতি এবং এতে আপনার ভূমিকা বুঝতে সহায়তা করতে পারে। ছয়টি সিগমা মানের-উন্নতি পদ্ধতি প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করতে, ত্রুটিগুলি হ্রাস করতে এবং পণ্য গুণমানের উন্নতিতে মনোযোগ দেয়। স্তরের অনুরূপ একটি বেল্ট সিস্টেম দ্বারা মনোনীত হয় ...

সঠিকভাবে কাঠামোগত একটি প্রতিষ্ঠান কার্যকর সিদ্ধান্ত নিতে এবং ব্যবসায়িক বিশ্বের পরিবর্তনগুলির সাথে মানিয়ে নিতে অনেক সহজ। বিভ্রান্তিকর কাঠামো, বা এমন কাঠামো যা সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ার মধ্যে ঘাটতি সৃষ্টি করে, তা প্রতিক্রিয়াশীল হতে পারে এবং এটি রাজস্বের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

স্টাফ অনুসরণ করার জন্য গুদাম অগ্নি নিরাপত্তা পদ্ধতি একটি তালিকা আছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি কর্মীদের সদস্য এই ঘন ঘন পর্যালোচনা করা উচিত। আপনি মাসিক পর্যালোচনা মিটিং রাখা উচিত। গুদামের আগুনের জরুরী অবস্থাতে কী করতে হবে তার ব্যাপারে গুদাম ব্যবহারকারীরা আত্মবিশ্বাসী হওয়ার লক্ষ্যটি লক্ষ্যবস্তু। পরিকল্পনা, ...

দ্বন্দ্ব বিভিন্ন ধরনের আছে; দ্বন্দ্ব ব্যক্তিদের একটি যুক্তি বা এক ব্যক্তিগত ব্যক্তি সংঘর্ষের সাথে সংগ্রাম করে এমন বিরোধের মধ্যে সংঘটিত হতে পারে। Intragroup দ্বন্দ্ব একটি নির্দিষ্ট ধরনের দ্বন্দ্ব বোঝায় যা একটি গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে ঘটে যা সাধারণ লক্ষ্য, স্বার্থ বা অন্যান্য ভাগ করে ...

সফল মানুষ পরিচালনার জন্য একজন কর্মচারীর উন্নয়ন এবং দায়বদ্ধতার পাশাপাশি বাস্তব কর্মসংস্থান বিষয়গুলির একাধিক ক্ষেত্রে মনোযোগের প্রয়োজন। আপনি পাঁচটি কর্মী বা 500 এর একটি কর্মশালার একটি দল পরিচালনা করেন কিনা, আপনার কোম্পানির উত্পাদনশীল রাখার জন্য লোকেদের পরিচালনার মৌলিক ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই সম্পাদন করা উচিত ...

সংস্থা বিভিন্ন, অনন্য ব্যক্তি, যাদের সংস্কৃতি এবং ইতিহাস প্রায়ই তাদের তাদের সহকর্মীদের মন শিক্ষিত এবং বিস্তৃত করার অনুমতি দেয় পূর্ণ। টিম-বিল্ডিং বৈচিত্র্য ক্রিয়াকলাপে গ্রুপ সদস্যদের জড়িত বন্ডগুলি জোরদার করতে এবং বিকৃতির সুযোগকে কমাতে পারে, যার ফলে আরো সুসংগত এবং উত্পাদনশীল হতে পারে ...

নিয়োগ এবং ভাল কর্মচারী নির্বাচন শিল্প কোম্পানি দ্বারা একটি সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি নেয়। দ্রুত নিয়োগ এবং ভাল নিয়োগের একই ফলাফল ফলন যাচ্ছে না। একটি পদক্ষেপ ফিরে নিন, নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য আপনার বর্তমান অনুশীলন পর্যালোচনা, তারপর এই কৌশল তাদের তুলনা করুন।

একটি পুরানো অভিব্যক্তি আছে, "অনেক বেশি রান্না করে মশাল লুট করে।" এর মানে হল যে যখন লোকেরা কোনও প্রকল্পের সাথে মিল রেখে কাজ করে না - যখন প্রত্যেকে শোটি চালানোর চেষ্টা করে বা প্রক্রিয়ার উপর তার ইচ্ছাকে আরোপ করে - ফলাফলটি নিকৃষ্ট হবে। এটা কর্মক্ষেত্রে সব সময় ঘটবে, কেন সংগঠন ...

মূল্যায়ন ইন্টারভিউ কৌশল একটি সংস্থা একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পন্ন করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান আছে কিনা পরিমাণগতভাবে নির্ধারণ করতে অনুমতি দেয়। কোম্পানির ডাউনসাইজিং এবং পুনর্গঠনের সময়কালে, নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতার সঙ্গে আশ্বস্ত ব্যক্তি হতে হবে ...

বৈচিত্র্য ব্যবসা সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, কারণ এটি ব্যবসাগুলিকে ব্যক্তিগত জনসংখ্যাতত্ত্ব নির্বিশেষে সেরা প্রতিভা থেকে আঁকতে দেয়। তবুও, কর্মস্থলে বিভিন্ন জাতিগত, ধর্মীয়, যৌন পরিচয় এবং লিঙ্গ গোষ্ঠী অন্তর্ভুক্ত করার ফলে কিছু কর্মচারী অস্বস্তিকর হতে পারে। প্রশিক্ষণ সেশন প্রদান করে ...

সঠিকভাবে রেকর্ডিং মিটিং মিনিট উপেক্ষা করা যেতে পারে যে একটি সমালোচনামূলক পদক্ষেপ। কিছু ক্ষেত্রে, মিনিটের মিনিট একটি লগ বজায় রাখা একটি আইনি প্রয়োজন হতে পারে। আইনী প্রয়োজন কিনা নাকি সভায় সবার মনোযোগ ও মনোযোগ বজায় রাখতে এটি একটি ভাল উপায়, এবং এর একটি ঐতিহাসিক রেকর্ড সরবরাহ করে ...

নিয়োগ, মূল্যায়ন এবং নির্বাচন কর্মীদের নিয়োগের তিনটি পদক্ষেপ। এর মধ্যে, নিয়োগ এবং নির্বাচন সাধারণত নিয়োগকারীদের জন্য সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং হয়। সঠিক সময়ে সঠিক প্রার্থীদের খুঁজে বের করার এবং তাদের নিয়োগের কীগুলি কৌশলগত এবং সংগঠনের ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করা।

পুরানো অভ্যাস ভাঙা বা নতুন কিছু শিখতে কিছু লোকের পক্ষে কঠিন। কর্মীরা যদি কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘদিন ধরে একই রুটিন করে থাকেন এবং তাদের যেকোনো কিছুতে অস্বস্তিকর হতে পারে, যা কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে --- অথবা এমনকি হুমকি --- চাকুরির নিরাপত্তায়ও। পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে তাদের ইচ্ছুকতা নির্ভর করে ...

এজেন্ডাগুলি মিটিংয়ের জন্য উচ্চ-অক্টেন জ্বালানীর মতো হয় - তারা কোনো সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়ার দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা ব্যাপকভাবে উন্নত করতে পারে। একটি ভাল কর্মসূচি অর্ধেক একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সভাগুলোগুলিকে কাটতে পারে এবং সভাগুলোতে লক্ষ্যগুলি কাজে লাগাতে পারে এমন আলোচনার মধ্যে শাখাগুলি বন্ধ করার প্রবণতা কমাতে পারে ...

ব্যবসার সভাগুলিগুলি তথ্য সরবরাহে কার্যকর হতে হবে, তবে অংশগ্রহণকারীদের জন্য তাদের আরও উত্তেজনাপূর্ণ এবং আকর্ষণীয় করার জন্য তারা বিভিন্ন থিমগুলি ব্যবহার করতে পারে। একটি থিম সঠিক মেজাজ সেট বা অংশগ্রহণকারীদের ভাল বিষয়সূচি বুঝতে সাহায্য করতে পারেন।

মনস্তাত্ত্বিক কার্ল জি। জং দ্বারা বিকাশকৃত, মাইয়ার্স-ব্রিগ্স টাইপ ইনডিকেটর (এমবিটিআই) পরীক্ষা ব্যক্তিগত যোগাযোগের পছন্দ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। এমবিটিআই ব্যায়াম কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় ব্যক্তিত্বের ধরনগুলিকে পার্থক্য করার জন্য এবং সংগঠনগুলিকে আরও কার্যকর করতে আলাদা করে। পরীক্ষার ফলাফল ব্যক্তিগত পছন্দ নির্দেশ করে ...

আপনি যদি আপনার জীবনযাত্রার জন্য মানব সম্পদ ক্ষেত্র নির্বাচন করেছেন, আপনি শিল্পের আপনার জ্ঞান প্রসারিত করতে এবং পেশাদার হিসাবে আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য, স্বনামধন্য মনোনয়ন, পেশাগত ইন হিউম্যান রিসোর্সেস (পিএইচআর) দিকে কাজ করার কথা বিবেচনা করা উচিত। হিউম্যান রিসোর্স ইনস্টিটিউটের দেওয়া, পিএইচআর প্রয়োজন ...

টিম-বিল্ডিং ব্যায়াম কর্মচারীদেরকে আরও দক্ষতার সঙ্গে সহযোগিতা এবং কাজ করার জন্য শেখানতে পারে, তবে প্রায়শই তারা একটি কোম্পানির পশ্চাদপসরণে সময় খুন করতে বেদনাদায়ক এবং অকার্যকর উপায়ে থাকে। সুতরাং অন্য তিনটি পায়ে দৌড়াতে বা বিশ্বাস করার চেষ্টা চালানোর পরিবর্তে (অবশ্যই আপনি সহকর্মীকে পতিত হতে দেবেন না ...