মূল্যায়ন ইন্টারভিউ কৌশল একটি সংস্থা একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা জন্য প্রয়োজনীয় কাজ সম্পন্ন করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান আছে কিনা পরিমাণগতভাবে নির্ধারণ করতে অনুমতি দেয়। কোম্পানির অবনতি ও পুনর্নির্মাণের সময়কালে, নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা সঙ্গে আশ্বস্ত ব্যক্তি হতে হবে। এই কৌশল এছাড়াও প্রত্যয়ন এবং প্রচার উদ্দেশ্যে, শিক্ষাগত সেটিংস হিসাবে ব্যবহার করা হয়। একটি মূল্যায়ন ইন্টারভিউ কৌশল ঝুঁকি নির্ধারণের পাশাপাশি কিছু স্বাস্থ্যের যত্নের পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
সাক্ষাত্কার নির্বাচন প্রক্রিয়া
ইন্টারভিউ নির্বাচন প্রক্রিয়া সাধারণত সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারী মধ্যে একটি কথোপকথন হয়। যেমন প্রশ্ন "কেন আপনি এই সময়ে এই কাজের জন্য আবেদন করছেন?" এবং "আপনার বর্তমান কাজ জড়িত কি?" অথবা "আপনি এমন কিছু করার জন্য জিজ্ঞাসা করলে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন?" ব্যক্তির ক্ষমতার একটি সাধারণ ধারনা দিতে পারে, তবে আবেদনকারী যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি সম্পাদন করতে পারেন তবে অগত্যাভাবে পূর্বাভাস দেবেন না। আবেদনকারীর মূল্যায়ন করার জন্য আরও প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, অধীন যোগ্য ব্যক্তিদের স্ক্রিন করতে পারে, যা আপনাকে প্রথমবারের মতো সেরা ব্যক্তির জন্য চয়ন করতে সক্ষম করে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং রেফারেন্স চেকিং এছাড়াও নিখুঁত সারসংকলন, স্পষ্ট সততা এবং বিজয়ী ব্যক্তিত্ব সঙ্গে আবেদনকারী নিশ্চিত করতে পারেন ভূমিকা জন্য আসলে অধিকার।
মূল্যায়ন প্রশ্ন
একটি প্রকৃত সাক্ষাত্কারের সময়, মূল্যায়ন প্রশ্নগুলি "গত বছরের তুলনায় আপনি কোন প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিতে উপস্থিত ছিলেন?" হতে পারে এবং "সার্টিফিকেশন পরীক্ষায় আপনার স্কোর কি ছিল?" জটিল, সময়সীমার সিমুলেশনগুলি ব্যবহারের জন্য "এই এক্সেল স্প্রেডশীটে ডেটা ব্যবহার করে আপনি কীভাবে একটি পিভট টেবিল তৈরি করবেন" যেমন কর্মক্ষমতা ভিত্তিক কাজগুলিতে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির জন্য একজন কর্মচারীকে তথ্য অনুসন্ধান করতে হয়, একটি উত্তর লিখতে হয় এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রাপকের কাছে বার্তা প্রেরণ করা হয়, ক্রিয়াকলাপগুলি পরীক্ষা এবং ক্যাপচার করার জন্য একটি সিমুলেটেড পরিবেশ নির্ভরযোগ্যভাবে এমন পরিবেশে কাজ করার আবেদনকারীর দক্ষতার পূর্বাভাস দেয়। এটি বাস্তব কাজ পাওয়া স্ট্রেস mimics কারণ।
ডিজাইন মূল্যায়ন সরঞ্জাম বিস্তারিত জানতে কঠোর এবং মনোযোগ প্রয়োজন। কয়েক মাস ধরে যেমন একটি যন্ত্র সংজ্ঞায়িত, নকশা, বিকাশ, বিতরণ এবং পরিচালনা করার পরিকল্পনা।
বৈধতা
অনেক নিয়োগকর্তা পেশাগত পরীক্ষার পাশাপাশি চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরিচালনা করে, পারস্পরিক, সমস্যা সমাধান, নেতৃত্ব, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সাধারণ মনোভাবের মূল্যায়ন করার একটি নির্ভরযোগ্য উপায় হতে পারে।
সাধারণত, একটি স্কোর মূল্যায়ন থেকে প্রাপ্ত হয় এবং তাদের ক্ষেত্রে উপযুক্ত যারা তুলনীয় স্কোর তুলনা করা হয়। একটি মূল্যায়ন বৈধ বলে মনে করা হয় যদি এটি নির্ভরযোগ্যভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করে যারা সফল হবে এবং যারা তা করবে না।
