ন্যায্য নিয়োগের অনুশীলনগুলির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতনতার কারণে, মানব সম্পদ বিভাগগুলি সাধারণত সংস্থার সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার পূর্বে ইন্টারভিউ মূল্যায়ন মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করে। প্রিসেট মাপদণ্ড নিশ্চিত করতে সহায়তা করে যে প্রত্যেক প্রার্থীর একই স্কেলে মূল্যায়ন করা হয়, বিশেষত যখন একজন নিয়োগকারী কমিটি ব্যবহার করা হয়। মূল্যায়ন মানদণ্ড সরাসরি অবস্থানের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কযুক্ত হওয়া উচিত, যদিও কিছু মানদণ্ড মোটামুটি সার্বজনীন।
যোগাযোগ দক্ষতা
যোগাযোগ দক্ষতা কর্মীদের জন্য সবচেয়ে সর্বজনীনভাবে চাওয়া নরম দক্ষতা সেট এক। এভাবে, অনেক সাক্ষাতকার সাক্ষাতকারের যোগাযোগ দক্ষতার মূল্যায়ন করে যখন তারা প্রশ্নগুলির উত্তর দেয় এবং ধারনা প্রকাশ করে। স্পষ্টতা, চিন্তাধারা এবং বর্ণমালা মৌখিক পরীক্ষা বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে আপনি পরীক্ষা করতে পারেন। উপরন্তু, তার "নির্বাচন মানদণ্ড এবং সাক্ষাত্কার টিপস", কাজের সাক্ষাৎকার এবং ক্যারিয়ার গাইড সাইটটি নির্দেশ করে যে আপনি একটি প্রার্থী সম্পর্কে তার শরীরের ভাষা এবং ননবারবল বার্তাগুলি পর্যবেক্ষণ করে অনেক কিছু শিখতে পারেন।
কাজের ইতিহাস
একটি ভাল সাক্ষাতকারের একটি মূল দিক হল উপরের প্রার্থীর কাজের ইতিহাস এবং অভিজ্ঞতাগুলি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে ভালভাবে সাজানো। ট্রিলস ফিল্ড সমন্বয়কারীর অবস্থানের জন্য "সাক্ষাত্কারের মাপকাঠি" এর মধ্যে, মিশিগান রাজ্যটি মনে করে যে সঠিক ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থী আরো দ্রুত শিখতে পারে এবং অননুমোদিত ব্যক্তির তুলনায় দ্রুত কাজের কাজ শুরু করতে শুরু করে। তিনি সাফল্য সঙ্গে একা কাজ করার সম্ভাবনা বেশি।
কারিগরি দক্ষতা
সর্বাধিক কাজ সাফল্যের জন্য প্রয়োজন প্রযুক্তিগত দক্ষতা কিছু স্তর আছে। এইগুলি সেই নির্দিষ্ট দক্ষতা যা সরাসরি কাজের জন্য আবেদন করে এবং যে সকলের কাছে নেই। সাক্ষাতকাররা প্রায়ই প্রযুক্তিগত দক্ষতা ফাংশন সম্পাদনের অভিজ্ঞতা বা অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তি এবং সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে অভিজ্ঞতাগুলি বোঝার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। সাক্ষাতকারগুলি চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞতার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সন্ধান করে এবং সফলতার জন্য উচ্চ সম্ভাবনা নির্দেশ করে।
মনোভাব
টেকনিক্যালি কোন প্রার্থীকে কোন অবস্থানের পক্ষে কোন ব্যাপার না, কোনও খারাপ মনোভাব বা ভাল ফিটের জন্য তৈরি না হওয়া কোনও ব্যাপার নয়। কাজের সাক্ষাত্কার এবং ক্যারিয়ার গাইড কর্মচারী এর কাজের মনোভাব সম্পর্কিত বিভিন্ন বিবেচনার উপর আলোকপাত করে, সহকর্মী, চাপ ব্যবস্থাপনা, ভবিষ্যত পরিকল্পনা এবং লক্ষ্য, শিখতে ইচ্ছুক, প্রেরণা এবং কাজের এবং মানুষের কাছে সাধারণ পদ্ধতির দিকে দৃষ্টিভঙ্গি সহ। সঠিক সাংস্কৃতিক মাপ সঙ্গে কাউকে ফাইন্ডিং একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগ বিবেচনা।
