প্রতিটি কাজ তার চ্যালেঞ্জ আছে, কিন্তু আপনার বস একটি ধর্ষণ যদি সবকিছু খুব কঠিন। দুর্ভাগ্যবশত, কর্মক্ষেত্রে তর্জন অস্বাভাবিক নয়। ওয়ার্কপ্লেস বুলিং ইন্সটিটিউটের ২010 সালের এক জরিপে, জরিপে 35 শতাংশ মানুষ জরিপ চালিয়েছিল বলে জরিপ করা হয়েছিল, যদিও এই মামলায় ঘাতক বোমা ছিল কিনা তা জরিপটি নির্দিষ্ট করে নি। একজন ধর্ষক সংস্থা কর্তৃপক্ষের অবস্থান থেকে পরিচালিত হয়, যার ফলে কর্মীর সমস্যাটির সমাধান করা আরও কঠিন হয়ে পড়ে। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রের দোষারোপের শিকার হন, তবুও আপনার কাছে ধর্ষণের সাথে মোকাবিলা করার বিকল্প আছে।
শক্তি দেখান। "ক্সসেনাল সাইকোলজি" এর মার্চ 2006-এর ইস্যুতে কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজির বিষয়ে একটি প্রতিবেদন পাওয়া গেছে যে, বসুরা দুর্বল উপস্থিত ব্যক্তিদের উপর তর্জন ফোকাস করতে থাকে। এটি মিডল স্কুল bullies যারা playground নেভিগেশন ছোট্ট বাচ্চা বাছাই করা অসদৃশ নয়। আপনি যদি অশ্রু, প্রতিরক্ষামূলক বা সংকীর্ণতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানান, তাহলে আপনি যে প্রতিক্রিয়া চান সেটি হুমকির মুখে ফেলছেন এবং নিজেকে আরো বেশি ধর্ষণের দিকে উন্মুক্ত করছেন। "কেরানিনাল সাইকোলজি" রিপোর্টে নিন্দা করা সুপারভাইজারগুলি কর্পোরেশন দ্বারা নিজেকে বোকা বানিয়েছিল, তাই তারা দুর্বল হয়ে উঠতে তাদের ক্ষমতা দাবী করে। যদি আপনার বিরুদ্ধে কোন দোষ থাকে তবে যতটা সম্ভব সম্ভব শান্ত, শ্রদ্ধাশীল এবং প্রতারণাপূর্ণ থাকা ভাল।
মার্শাল আপনার বাহিনী। দস্তাবেজ গুজব পর্বের। ইমেল এবং মেমোগুলি, সিডিউলগুলির কপি এবং আপনার সুপারভাইজারের সাথে যে কোনও লিখিত যোগাযোগ সংরক্ষণ করুন যা আপনি মনে করেন ধর্ষণকে নির্দেশ করে। একটি জার্নাল রাখুন এবং দাঙ্গা পর্বের তারিখ, সময় এবং পরিস্থিতি নথিভুক্ত করুন। যারা ধর্ষণ আচরণ দেখেছেন তাদের নাম উল্লেখ করুন। যৌন হয়রানির চেয়ে প্রতারণা করা আরো কঠিন, কারণ কর্মক্ষেত্রের দোষারোপের বিরুদ্ধে কোনো নির্দিষ্ট আইন নেই। তবুও, কর্মক্ষেত্রের বুলিং ইনস্টিটিউটের মতে, হয়রানি হয়রানির হার চারগুণ বেশি।
ধর্ষণ আচরণ সম্পর্কে আপনার বসের সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি একটি ইউনিয়ন অন্তর্গত, আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধি জড়িত পেতে। একটি সভা জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনাকে একাধিকবার জিজ্ঞাসা করতে হতে পারে, তবে অব্যাহত থাকুন। প্রমাণ উপস্থাপন এবং একটি সমাধান প্রস্তাব। এটি অন্য কোন বিভাগে হস্তান্তর বা মধ্যস্থতাকারীর সাথে কাউন্সেলিং হতে পারে।
একটি নতুন কাজ খুঁজুন। কারণ আইনটি বিশেষ করে ধর্ষণ আচরণকে শাস্তি দেয় না, যতক্ষণ না আপনি জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা হ্যান্ডিক্যাপের ভিত্তিতে বৈষম্য প্রমাণ করতে পারেন, ততক্ষণ সংস্থাটি গুরুতরভাবে আপনার দস্যুতার দাবিগুলি গ্রহণ করতে পারে না। কিছু কোম্পানি একটি অন্ধ চোখ পরিণত, অথবা subordinates bullying সুপারভাইজার একটি কোম্পানী সংস্কৃতি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার একমাত্র পছন্দ একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে হয়।
