কিভাবে একটি জাগ্রত সহকর্মী সঙ্গে মোকাবিলা করতে

ঈর্ষা কর্মক্ষেত্রে প্রচন্ড। ২006 সালে 100 টিরও বেশি সুপারভাইজারের গবেষণায়, নোট্রে ডেম ইউনিভার্সিটির রবার্ট ভেকুইও এই গবেষণায় আগে 77 মাসের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে একটি ঈর্ষান্বিত ঘটনা দেখেছিলেন। ঈর্ষান্বিত সহকর্মীরা একজন কর্মীর কর্মজীবন এবং কর্মজীবনের জন্য অত্যন্ত ক্ষতিকর হতে পারে এবং এমনকি ধর্ষণে লাইনটিও অতিক্রম করতে পারে। একজন কর্মচারী তার নিজের খ্যাতি এবং কর্মজীবনের ক্ষতি প্রতিরোধে ঈর্ষান্বিত সহকর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে মোকাবিলা করতে হবে।

সমালোচনামূলকভাবে আপনার নিজের আচরণ মূল্যায়ন। ঈর্ষান্বিততাকে বাড়িয়ে তুলতে এবং কোনও আচরণের অভাবের জন্য যদি আপনি কিছু করেছেন তবে সনাক্ত করুন - যেমন আপনার সাফল্যগুলি সম্পর্কে গর্বিত - যা সহকর্মীদের মধ্যে ঈর্ষা জাগিয়ে তুলতে পারে। নিচু থাকা এবং সহকর্মীদের ক্রেডিট দিতে। আপনার সহকর্মীদের সাফল্যের জন্য প্রকৃতপক্ষে সন্তুষ্ট হন।

আপনার অন্যান্য সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তুলুন। পেশাদারী, বন্ধুত্বপূর্ণ, সহায়ক হতে আপনার পথ থেকে বেরিয়ে যান এবং প্রয়োজনে অন্যদের সাহায্য করুন। একটি দল প্লেয়ার এবং একটি সঙ্কটের মধ্যে গণনা করা যেতে পারে যে কেউ হিসাবে খ্যাতি বিকাশ। একজন ঈর্ষান্বিত সহকর্মী আপনার বিরুদ্ধে দলটি চালু করার চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু আপনার অফিসে অন্যদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলার দ্বারা আপনি ঈর্ষান্বিত কর্মীকে আপনার কর্মজীবনের নেতিবাচক প্রভাবগুলি কমিয়ে আনতে পারেন এবং তার বিশ্বাসযোগ্যতাকে কল করতে পারেন।

দলিল রাখা. ঈর্ষান্বিত কর্মী পাতা কোন ইমেল, নোট বা ভয়েস মেইল ​​সংরক্ষণ করুন। কখনও একটি অপ্রাসঙ্গিক বিনিময় ব্যস্ত না এবং আপনার সহকর্মী এর ঈর্ষান্বিত missives সাড়া এড়ানো। পরিবর্তে, তথ্য সংরক্ষণ করুন এবং অবস্থার বৃদ্ধি যদি ব্যবহারের জন্য একটি জার্নাল মধ্যে নির্দিষ্ট বিবরণ, তারিখ এবং সাক্ষী রেকর্ড।

আপনার বস সমর্থন পান। পরিস্থিতি সম্পর্কে "ঘোরাফেরা" করার পরিবর্তে, আপনার বসকে মাথা নত করুন যে আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে ঈর্ষা সম্পর্কে কথা বলবেন। তাকে পরিস্থিতিটির একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ দিন এবং আপনার সহকর্মীর সাথে সমস্যাটি উত্থাপন করার পরিকল্পনাকারী পেশাদার পদ্ধতির সারাংশ দিন। আপনি এই সমস্যাটির সমাধান করতে আগ্রহী হোন - এটিকে বিভাগের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করার আগে - এবং আপনার সহকর্মীকে তার নেতিবাচক অনুভূতিগুলিকে সমাধান করতে সাহায্য করার জন্য প্রকৃতরূপে আগ্রহী। আপনার বসকে বলুন যে আপনি নিজের পরিস্থিতিটি পরিচালনা করবেন - এটি সম্ভবত তার সম্মান অর্জন করবে - এবং সমস্যাটির সাথে মোকাবিলা করার জন্য আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে টিপস এবং প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার মনিব বা মানব সম্পদকে আচরণের প্রতিবেদন করুন যদি এটি অযৌক্তিক হয়ে যায় বা বোমা হামলায় লাইনটি অতিক্রম করে। আপনি রাখা রেকর্ড উপস্থাপন এবং শান্তভাবে এবং concisely বিষয় উপস্থাপন। নির্দিষ্ট হতে এবং ক্ষুদ্র slights একটি লন্ড্রি তালিকা আচ্ছাদন চেয়ে বরং সবচেয়ে গুরুতর বিষয় আলোচনা। সাক্ষীকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনার অনুষ্ঠানের সংস্করণ নিশ্চিত করার জন্য এইচআর-এর সাথে কথা বলতে প্রস্তুত হবে কিনা।

পরামর্শ

• Disengage এবং যতটা সম্ভব আচরণ উপেক্ষা। আপনার নিজের কাজের পণ্য উন্নত করার জন্য ফোকাস করুন, তাই আপনার ঈর্ষান্বিত সহকর্মী বৈধভাবে অভিযোগ করতে পারে না।

  আপনার সহকর্মী বন্ধুত্বপূর্ণ এবং দয়াশীল হতে, এবং মুখ এবং ফিরে বাঁচাতে তার রুম দিতে। এই পদ্ধতির অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে যা আপনি অন্যদের থেকে অপ্রাসঙ্গিক আচরণের মুখোমুখি হলেও কনসুমেন্ট পেশাদার হিসাবে বিবেচিত হবেন।