যখন একজন নিয়োগকর্তা একক কাজের খোলার জন্য কয়েকজন প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দেন, তখন অবশ্যই তিনি প্রতিটি প্রার্থীর মূল্যায়ন করতে পারেন যে তারা সঠিক কাজের জন্য সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করতে। একটি মূল্যায়ন শীট Havng নিয়োগকর্তা প্রশ্নে কাজের জন্য কোম্পানী দ্বারা উন্নত নির্দিষ্ট মানদণ্ড উপর ভিত্তি করে প্রতিটি প্রার্থী বিশ্লেষণ করতে পারবেন। মূল্যায়ন পত্রটি নিয়োগকর্তা কী খুঁজছেন তা নির্ধারণ করে যাতে সে কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেতে পারে।
ডান প্রার্থীদের খোঁজা
শুধু চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত সমস্ত প্রার্থীই সুন্দর এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে, তাদের সবই একটি নির্দিষ্ট কাজের মধ্যে সফল হবে না। সাক্ষাত্কার মূল্যায়ন শীট নিয়োগকারীকে প্রশ্ন করে যে কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রতিটি প্রার্থীর নির্দিষ্ট ড্রাইভ এবং মনোভাব আছে কিনা তা নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় এবং গ্রাহক পরিষেবা নিয়োগকর্তারা তাদের সাক্ষাতকারের মূল্যায়ন করতে পারেন যারা জনসাধারণের ভাষ্য দক্ষতা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার উপর নির্ভর করে যারা লাজুক বা অন্তর্মুখী হতে পারে।
কোম্পানির প্রয়োজন
ইন্টারভিউ মূল্যায়ন শীট নিয়োগকর্তা প্রার্থীর যোগ্যতা এবং দক্ষতা তুলনা এবং কাজের অবস্থান চাহিদা চাহিদা তুলনা করতে পারবেন। একা, একজন প্রার্থীর সারসংকলন চিত্তাকর্ষক দেখতে পারে, কিন্তু যদি এটি অবস্থানের চাহিদাগুলির সাথে মেলে না তবে এটি কোম্পানির জন্য উপকারী হতে পারে না। ইন্টারভিউ মূল্যায়ন শীট নিয়োগকারীকে কোম্পানির প্রয়োজনের সাথে কোন প্রার্থীটি ফিট করে তা নির্ধারণ করতে অনুসরণ করার জন্য একটি কাঠামো দেয়।
প্রশিক্ষণ
চাকরির জন্য নির্বাচিত হলে নতুন ভাড়াটি কতটা প্রয়োজন হবে তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশটি নির্ধারণ করা হয়েছে। যারা একই অবস্থানে কাজ করেছে তারা যতটা ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে না, যা কোম্পানিকে সময় ও অর্থ উভয়ই রক্ষা করতে পারে। সাক্ষাত্কার মূল্যায়ন পত্রের একটি কারণ হল প্রার্থীদের অতীতের কাজের অভিজ্ঞতার তুলনা করা এবং এমন একজনকে বেছে নেওয়া, যিনি হারিয়ে যাওয়া বা ভীতিপ্রদর্শন না করে অবস্থানের মধ্যে সবচেয়ে সহজে অবস্থান করতে পারেন।
দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি
প্রার্থী এবং তাদের সারসংকলন মূল্যায়ন এছাড়াও প্রার্থী কিভাবে কাজ পেতে নিবেদিত এবং প্রেরিত প্রকাশ করতে পারেন। যদিও কিছু লোক কিছু অর্থের জন্য কোনও কাজ করতে ইচ্ছুক, তবে অন্যেরা এই বিশেষ ধরণের কাজের জন্য কর্মজীবন লক্ষ্য রাখতে পারে। নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তির সন্ধান করতে পারেন যিনি এই ধরনের অবস্থানটি কাজ করার উদ্দেশ্য রাখেন, বরং চাকরির কয়েক মাস পর চাকরির জন্য উচ্চতর বেতন দেওয়ার জন্য কেউ ছুটে যেতে পছন্দ করে না।
