একটি সাক্ষাত্কার একটি পেশা সন্ধানকারী একটি প্রথম নিয়োগকর্তা দেয়। এটি এমন এক সময়, যখন আপনি সাক্ষাত্কার একজন সম্ভাব্য প্রার্থী সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারেন এবং সেরা সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পেতে সেই যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন করতে পারেন। কাস্টোডিয়ান অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের সময়, ব্যবসায়ীরা তাদের পেশাদার অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত চরিত্র এবং ব্যবসায়ের সাথে সামঞ্জস্যের সাথে সম্পর্কিত হিসাবে প্রার্থীদের যোগ্যতা বিবেচনা করতে হবে।
পেশাগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
কস্টডিয়ানদের অবশ্যই বিভিন্ন রক্ষণাবেক্ষণ কার্যক্রম সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে এবং সাক্ষাত্কারে এই জ্ঞানটি প্রদর্শন করা উচিত। একটি ব্যবসা সম্ভাব্য কাস্টোডিয়ানের পেশাদার অভিজ্ঞতার বিষয়ে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে: "পেশাদার পরিবেশে কোন সরঞ্জাম বা রাসায়নিকগুলি আপনার অভিজ্ঞতা আছে?", "আপনি অতীতে একটি বড় বিল্ডিং কিভাবে পর্যবেক্ষণ করেছেন এবং বজায় রেখেছেন" এবং "আপনার পূর্ববর্তী সময়ে অবস্থান, কীভাবে আপনি স্বতঃস্ফুর্ত, বিশৃঙ্খলা পরিস্থিতির মতো প্রতিক্রিয়া বা ভাঙা আইটেমগুলির প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছেন? "ক্রিয়েটিভ প্রশ্নগুলির পাশাপাশি স্বতঃস্ফূর্ত পরিস্থিতিগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য ক্রিয়েটিভ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি উদাহরণ "যদি আপনি এই ঘরে এই ঘরটি পরিষ্কার করতে চান তবে আপনি কী করবেন এবং আপনি কোন সংস্থানগুলি ব্যবহার করবেন?"
ব্যক্তিগত অক্ষর প্রশ্ন
একজন কাস্টোডিয়ানের পেশাদার অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করার পাশাপাশি, একটি ব্যবসাটিকে আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত অক্ষরগুলি সাবধানে বিবেচনা করা উচিত। অনেক সংস্থাগুলি কম্পিউটার ভিত্তিক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি সম্ভাব্য কর্মচারীর নৈতিক এবং নৈতিক চরিত্র এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে তার প্রতিক্রিয়াগুলির পরীক্ষা করার জন্য ব্যবহার করে। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে "আপনি একটি দলের অংশ হিসাবে ভালভাবে কাজ করেন?", "কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সময় আপনি কীভাবে কাজ করেন?" এবং "আপনি কীভাবে স্ট্রেস নিয়ে কাজ করেন?"
সামঞ্জস্য প্রশ্ন
একজন custodian কোন প্রতিষ্ঠানের একটি মূল্যবান অংশ এবং একটি ব্যবসা 'দৈনন্দিন কার্যক্রম মসৃণ অপারেশন একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে। এভাবে, ব্যবসায়ের সংস্কৃতির সাথে উপযুক্ত সাক্ষাত্কারকারীরা কিনা বা না সে বিষয়ে সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন কাস্টোডিয়ান যিনি বাচ্চাদের পছন্দ করেন না তিনি প্রাথমিক স্কুলটির সংস্কৃতির সাথে মাপসই করতে পারেন না। একটি ব্যবসা যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত: "আপনি কি আমাদের কর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে আলাপচারিতায় আরামদায়ক?", "আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনি আমাদের ব্যবসায় সফল হতে এবং বেড়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য একটি অবিচ্ছেদ্য ভূমিকা পালন করবেন?" এবং "আপনি কি এই সংস্থার সাথে ভবিষ্যৎ দেখতে পান?"
