ব্যবস্থাপনা
পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ত্রুটি ভাল কর্মক্ষমতা জন্য একটি কর্মচারী সমালোচনা এবং প্রেরণা একটি ব্যবস্থাপকের ক্ষমতা বাধা দেয়।
আউটসোর্সিং মানব সম্পদ ফাংশন সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন। তবে, এটি কর্মচারীদের কোম্পানির সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে পারে। সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক পরিচালিত একটি অগাস্ট 2008 এর গবেষণায়, সর্বাধিক আউটসোর্সিং এইচআর ফাংশন হল ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, কর্মচারী ...
হোটেলগুলি আকার এবং টাইপের পরিবর্তে, হোটেল সাংগঠনিক কাঠামো অতিথিদের পরিদর্শন করার জন্য দেওয়া পরিষেবার পরিসীমা এবং সুবিধাগুলির উপর নির্ভর করে। কিছু সাংগঠনিক কাঠামোর মধ্যে রয়েছে সম্পূর্ণ পরিষেবা বিলাসিতা বাসস্থান এবং সুযোগগুলি বাড়ানোর জন্য একাধিক বিভাগ, পরিচালক এবং শাখা। যাইহোক, ছোট, কম বাজেট, ...
কর্মচারী বেনিফিট প্রস্তাব বার্ষিক কোম্পানি আগামী বছর জন্য তাদের স্বাস্থ্য সেবা কভারেজ নথিভুক্ত বা পুনর্নবীকরণ কর্মীদের জন্য একটি খোলা তালিকাভুক্তি সময় আছে। খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের জন্য আপগ্রেড, অনেক কোম্পানি তাদের সুবিধা বিকল্প সম্পর্কে তথ্য যোগাযোগ করতে একটি প্রচারণা আরম্ভ। প্রচারণা হতে পারে ...
কোনও সংস্থার মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগের কর্মচারীদের জন্য নীতিগুলি চিহ্নিত করার কাজটি অভিযুক্ত করা হয়। এইচআর নীতিগুলি উন্নত করা হয়েছে যাতে অফিসে কিছু করার একটি আদর্শ এবং সার্বজনীন উপায় রয়েছে। একটি প্রোটোকল পোষাক কোড বা হয়রানি সম্পর্কে হয় কিনা, নীতি নীতি হচ্ছে কোম্পানি ...
নতুন কর্মচারী অভিযোজন তথ্যবহুল, সহায়ক এবং সামান্য হালকা হৃদয়গ্রাহী হওয়া উচিত নতুন কর্মচারীদের স্বাগত জানানোর জন্য। একটি নতুন কর্মচারী গোষ্ঠী অভিযোজন করার জন্য কিছু মজার ধারনা তৈরি করুন যা নতুন নিয়োগকারীদের তাদের নতুন কোম্পানির সাথে পরিচিত হতে এবং নতুন সহকর্মীদের গোষ্ঠীর সাথে তারা আসছে।
হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) পরিকল্পনা একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য অপরিহার্য। সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) অনুসারে এটি প্রতিষ্ঠানের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের প্রয়োজনগুলির বিশ্লেষণ হিসাবে কাজ করে। এই প্রক্রিয়া কর্মী, উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ, এবং ...
আপনি যদি আপনার কোম্পানির জন্য বা ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার জন্য প্রাপ্ত বয়স্কদের আপনার টিমকে শক্তিশালী করতে আগ্রহী হন, তবে আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন অনেক ফ্রি টিম বিল্ডিং গেম রয়েছে। বিকাশকারী দল রসায়ন এবং প্রাপ্তবয়স্কদের কোনও গোষ্ঠীর শক্তিকে সহজ ব্যায়ামগুলি ব্যবহার করে করা যেতে পারে যা মজা এবং কার্যকর হতে পারে।
একটি আন্তর্জাতিক কোম্পানী হয়ে উঠছে নতুন বাজারে এবং রাজস্ব প্রবাহের দরজা খোলে। যাইহোক, এটি ব্যবসা নেতাদের জন্য নতুন চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসে। বিশৃঙ্খল সম্পদ, বিভিন্ন খরচ কাঠামো, সাংস্কৃতিক পার্থক্য এবং সরকারী কারণগুলি সমস্ত আন্তর্জাতিক পরিচালনা বাধা প্রদান করে।
ঝুঁকি পরিমাণ একটি কোম্পানি বা ব্যক্তি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক যে কোম্পানী বা ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কৌশল উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলি যতটা সম্ভব ঝুঁকিগুলি এড়িয়ে চলতে, সর্বাধিক ঝুঁকি গ্রহণ করতে এবং ঝুঁকিগুলি দূর করতে সম্ভাব্য সবকিছু করতে। কখন ...
ম্যানেজমেন্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার গেম অংশগ্রহণকারীদের একটি প্রদত্ত পরিস্থিতি নিতে সর্বোত্তম পদ্ধতিতে পৌঁছানোর দক্ষতা বিকাশ করতে অনুমতি দেয়। অংশগ্রহণকারীদের বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা করে, তাদের বিকল্পগুলি অনুসন্ধান করে, সর্বোত্তম বিকল্পটি নির্বাচন করে, সিদ্ধান্তের সাথে যোগাযোগ করে এবং পদক্ষেপ নেয়। আপনি পরিচালনা করতে পারেন ...
কর্মচারী দ্বন্দ্ব একটি কোম্পানির জন্য সমস্যা তৈরি করতে পারেন। আপনার কর্মীদের বরাবর না পেয়ে থাকেন তাহলে এটি গ্রাহক সেবা, উত্পাদনশীলতা এবং কোম্পানির মনোবল প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যে ধরণের কর্মচারী দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করছেন তা আবিষ্কার করা আপনাকে এটি কীভাবে মোকাবেলা করতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।
প্রেরণা তত্ত্ব অনেক এবং জটিল হতে পারে। অনুপ্রেরণা ব্যাখ্যা করে যে লোকেরা কেন কাজ করে এবং তারা কী করে সেগুলি প্রত্যাশা করে। ইস্যু এবং ভেরিয়েবলগুলিতে পুরষ্কারের প্রতিশ্রুতি, সন্তুষ্টি অনুভূতি, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিনিয়োগের সময় অন্তর্ভুক্ত। প্রেরণা তত্ত্ব থেকে পরিসীমা হতে পারে ...
ডেন্টাল অফিস স্টাফ মিটিং সঠিকভাবে কাজ একটি দাঁতের অনুশীলন পালন করার জন্য অত্যাবশ্যক। স্টাফ মিটিং সাপ্তাহিক, দ্বি সাপ্তাহিক, বা মাসিক বিভিন্ন অন্তর্বর্তী সময়ে অনুষ্ঠিত হতে পারে, এবং সমস্ত কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সফল এবং উত্পাদনশীল, forego শিরোনাম, একটি ডেন্টাল অফিস স্টাফ বৈঠক করা, এড়াতে ...
অনেক লোক কাজ সময়ে এবং একটি অফিসের মধ্যে তাদের অধিকাংশ সময় ব্যয়। অফিসের পরিবেশটি আপনার কর্মচারীর কাজের উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং এটি বিভিন্ন কারণে তৈরি করা হয়। ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি সরাসরি আপনার অফিসের সামগ্রিক অনুভূতির সাথে এই উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করতে পারেন। অফিস ...
একটি প্রকল্পে একটি ফাংশন বা কাজ করার জন্য একসঙ্গে কাজ করার জন্য দলগুলোর প্রয়োজন। টিম-বিল্ডিং কার্যক্রমগুলি বিশ্বাস এবং টিম স্পিরিট তৈরি ও পালন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
নীতিগুলি নীতি, নীতি এবং নির্দেশিকাগুলি একটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালনটি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যে পৌঁছাতে গ্রহণ করে, যা businessdirectory.com ওয়েবসাইটের মতে। তারা সব গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত এবং কার্যক্রম আকৃতি। পদ্ধতিগুলি কর্মীরা প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে কর্ম সঞ্চালন করে যা নিশ্চিত করে যে তারা যা প্রতিফলন করে এবং ...
আপনার কোম্পানির ক্রয় প্রক্রিয়ার একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা সম্পাদন কোনও ব্যবসার দক্ষ ও কার্যকর ক্রিয়াকলাপ বজায় রাখার একটি মূল উপাদান। অডিটগুলি কীভাবে একটি ব্যবসায়িক ফাংশন সর্বোত্তম দক্ষতার সাথে কাজ করছে তা যাচাই করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অডিট হতে পারে যে সম্পদ কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, ...
কর্মচারী আপনার ব্যবসায়ের জন্য একটি সম্পদ, এবং আরো উত্পাদনশীলতা এবং কম কর্মচারী টার্নওভারে তাদের সুখী ফলাফল রাখে। আপনার ব্যবসায় সম্পর্কে অন্য সব কিছু আপনার প্রতিযোগীদের দ্বারা সদৃশ করা যেতে পারে; আপনার কর্মীদের সদৃশ করা যাবে না। স্বেচ্ছাসেবী, mentoring এবং টিম বিল্ডিং হিসাবে ক্রিয়াকলাপ আপনার ক্ষমতায়ন সাহায্য করতে পারেন ...
কর্মচারী মূল্যায়ন সাধারণত কর্মচারীর চ্যালেঞ্জ, অর্জন এবং লক্ষ্য আবরণ। ইন্ডিয়ানা ইউনিভার্সিটির পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের একটি নিবন্ধ অনুসারে কর্মচারী মূল্যায়ন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুপারভাইজার ক্রিয়াকলাপগুলির একটি কারণ এটি কোচ, প্রেরণা এবং প্রত্যাশা পরিচালনা করার সুযোগ।
কর্মচারী অভিযোজন এমন মিটিংয়ের সিরিজ হতে হবে না যেখানে কর্মচারীকে কোম্পানির নীতিগুলি এবং তাদের প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি কোথায় পাওয়া যায় তা বলা হয়। কর্মচারীর জন্য এটি মজা করুন এবং একটি বক্তৃতা পরিবর্তে এটি একটি গেমে পরিণত করুন। কর্মচারী অভিযোজন সময় আপনি খেলার ধরন ধরনের আকার উপর নির্ভর করে ...
ব্যবস্থাপনা কৌশল এবং কৌশলগুলি বেশিরভাগ সময়ই পরিবর্তিত হয় কারণ ব্যবসাগুলি নিজেদের এবং সমাজগুলি যেগুলি তারা পরিবর্তিতভাবে পরিচালনা করে। বছর আগে একটি ভাল ব্যবস্থাপনা কৌশল বিবেচনা করা হয় কি আজ একটি দরিদ্র বা এমনকি counterproductive ম্যানেজমেন্ট কৌশল বিবেচনা করা যেতে পারে। সৌভাগ্যক্রমে পরিচালকদের জন্য এবং ...
প্রতিটি ব্যবসা বা সংস্থার তার প্রয়োজনীয়তা এবং লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে গঠন করা হয়। বিভিন্ন কাঠামো বিভিন্ন আজ ব্যবহার করা হয়। প্রাচীনতম এবং সর্বাধিক ঐতিহ্যগত কাঠামো এক একটি কার্যকরী কাঠামো। এই সিস্টেমের অধীনে, অনুরূপ কাজ এবং দক্ষতার ব্যক্তিদের উত্পাদনশীল মধ্যে একত্রিত করা হয় ...
মানব সম্পদ পেশাদারদের জন্য, কার্যকর শ্রবণ ও যোগাযোগ দক্ষতা বিল্ডিং, পরিচালনা, এবং কর্মীদের সহায়তা করার জন্য অবিচ্ছেদ্য। মানব সম্পদ শ্রমিকদের জন্য পরিকল্পিত প্রশিক্ষণ কার্যক্রম এবং গেমগুলি দক্ষ দক্ষতাগুলিকে শক্তিশালী করতে পারে, যা একটি কার্যকর এইচআর টিমের জন্য প্রয়োজনীয়। মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ কার্যক্রম হতে পারে ...
বিক্রয়গুলি একটি চাপপূর্ণ কাজ হতে পারে, যা তৈরি এবং হারিয়ে যাওয়া এবং উচ্চতর কর্মক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা এবং ক্লায়েন্ট পরিষেবাদির সাথে সম্পর্কিত চাপগুলি থেকে উচ্চ এবং নিম্নের পূর্ণ। একটি বিক্রয় গ্রুপের কর্মক্ষমতা একটি খারাপ পরিবেশের পরিবেশ দ্বারা বিপরীতভাবে প্রভাবিত হতে পারে। দুর্বল যোগাযোগ, মান এবং লক্ষ্য অভাব, এবং অনুপস্থিতি ...
