কর্মচারী আপনার ব্যবসায়ের জন্য একটি সম্পদ, এবং আরো উত্পাদনশীলতা এবং কম কর্মচারী টার্নওভারে তাদের সুখী ফলাফল রাখে। আপনার ব্যবসায় সম্পর্কে অন্য সব কিছু আপনার প্রতিযোগীদের দ্বারা সদৃশ করা যেতে পারে; আপনার কর্মীদের সদৃশ করা যাবে না। স্বেচ্ছাসেবক, পরামর্শদান এবং টিম বিল্ডিংয়ের মতো ক্রিয়াকলাপগুলি তাদের কর্মীদের ক্ষমতায়ন করতে সহায়তা করে যা তাদের বিশেষ করে তোলে।
স্বেচ্ছাসেবক
কর্মীদের সময় কাজ স্বেচ্ছাসেবক উত্সাহিত যে কর্পোরেশন কর্মক্ষমতা এবং কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি দেখতে। অনেক কোম্পানি কর্মচারীকে স্বেচ্ছাসেবকতার জন্য নির্দিষ্ট কয়েক ঘন্টা সময় দিতে পারে, কিনা তা তাদের সন্তানের স্কুলে বা সম্প্রদায়ের মধ্যে থাকে। কর্মীদের স্ব-শ্রদ্ধা হিসাবে প্রতিষ্ঠানের জন্য এটি হিসাবে ফিরে দিতে কর্মচারীদের অনুমতি দেয়। স্বেচ্ছাসেবক কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত, দলবদ্ধতা প্রচার, কাজের সন্তুষ্টি পাশাপাশি মনোভাব এবং মনোবল বৃদ্ধি, এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারীদের সব স্তরের মধ্যে যোগাযোগ খোলা। সম্পূর্ণরূপে কোম্পানিকেও বেনিফিটগুলি অনুভব করে: উন্নত কর্মচারী ধারণ, বাড়তি উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী আনুগত্য, কোম্পানির চিত্র এবং খ্যাতির প্রচার, এবং ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাব্য গ্রাহকদের মধ্যে বিশ্বাস তৈরি করা।
মেন্টরিং
মেন্টরিং নতুন কর্মচারীদের সাথে তাদের জ্ঞান ভাগ করতে আরো অভিজ্ঞতা সঙ্গে কর্মচারীদের পারবেন। পরামর্শদাতাদের কর্মচারীদের তাদের কর্মজীবন লক্ষ্য এবং তাদের অর্জন করার পথ নির্ধারণ করতে সাহায্য। তারা প্রাইজেসের জীবনের মধ্যে উত্থান হতে পারে এমন পরামর্শ এবং সমস্যাগুলির জন্য একটি সাউন্ডিং বোর্ড হিসাবেও কাজ করে। কোন পরামর্শদাতা কোন ধরণের প্রশিক্ষণ অনুসরণ করতে পারে, আবেদন করার জন্য চাকরির খোলার জন্য, এবং সংস্থার মধ্যে যেখানে তারা যেতে চান তার জন্য প্রকল্পগুলি পরিচালনা করতে পারে। পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রধান খেলোয়াড়দের নতুন কর্মীদের প্রবর্তন করে দরজা খুলতে পারেন। তারা ভবিষ্যতে একটি ভাল কাজ রেফারেন্স প্রদান করতে পারেন। একটি আদর্শ পরামর্শদাতা-সম্পর্ক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা ট্র্যাকের নতুন কর্মচারীর সাথে যুক্ত একটি প্রতিষ্ঠিত ব্যবস্থাপনা-স্তরের কর্মচারী হতে পারে।
দল গঠন
টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম কর্মের জন্য উত্সাহ তৈরি করতে এবং কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করতে পারে। এই ক্রিয়াকলাপগুলি দলগুলিকে আরও ব্যক্তিগত স্তরে একে অপরের জানাতে দেয়, যা তার পেশাগত পর্যায়ে কীভাবে কাজ করে সেগুলি প্রভাবিত করে। অনেক টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম সমস্যা সমাধান এবং যোগাযোগের দক্ষতা, দুটি কাজ যা তাদের কর্মজীবনের কর্মীদের উপকারে সহায়তা করে। কিছু ক্ষেত্রে, দল ভবন প্রাপ্তবয়স্কদের বাচ্চাদের মত কাজ করতে এবং নির্বোধ হতে পারবেন। কিছুের জন্য এটি মানিয়ে নিতে কঠিন হতে পারে, কিন্তু অনেকেই দৈনন্দিন জীবনের তীব্র চাপ থেকে এটি একটি প্রয়োজনীয় অবকাশ। টিম-বিল্ডিং কার্যক্রমগুলির মধ্যে অফ-সাইটের অপর একটি বিকালে বা অফিসে অনুষ্ঠিত অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি যেমন group -games.com থেকে হিউম্যান নোট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যা খেলোয়াড়কে বৃত্তে একে অপরের মুখোমুখি 10 জন ব্যক্তির গোষ্ঠী গঠন করার নির্দেশ দেয়। প্রতিটি ব্যক্তি সরাসরি তাদের পাশে দাঁড়িয়ে না যারা অন্যান্য মানুষের হাত নেয়। "খেলতে, দলগুলিকে অবশ্যই যোগাযোগ করতে হবে এবং কোনও হাত ছাড়াই গোটটি (জনগণের চেনাশোনা গঠন করা) কিভাবে বের করা যায় তা বের করতে হবে।"
