ব্যবস্থাপনা কর্মচারী ব্যবসা মালিকদের এবং পরিচালকদের কঠিন পরিস্থিতিতে উপস্থাপন করতে পারেন। একটি জনপ্রিয় ধারণা হল "কর্মচারী ক্ষমতায়ন," যা কর্মচারীদের তাদের কাজের সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে উভয় পক্ষের উপর প্রতিরোধ হতে পারে।
নির্ধারিত
কর্মচারী ক্ষমতায়ন প্রতিরোধ করতে পারে যখন মালিক এবং পরিচালকরা এই দায়িত্ব বহন করতে অসমর্থ ব্যক্তিদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কর্তৃপক্ষ দিতে অনিচ্ছুক হয়। উপরন্তু, কর্মচারীরা তাদের উপর অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়ার কারণে এই ক্ষমতা পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে না।
বৈশিষ্ট্য
সর্বাধিক কর্মীদের তাদের কাজের মধ্যে কাজ শেষ করার সময় সিদ্ধান্ত নিতে কিছু কর্তৃপক্ষ আছে। ক্ষমতায়ন তাদের স্থানীয় অবস্থার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে, ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা বা জ্ঞান, এবং উচ্চতর ব্যবস্থাপনা থেকে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা ছাড়া অর্থনৈতিক অবস্থার দ্রুত সমন্বয় করতে পারবেন।
উদ্দেশ্য
কোম্পানি প্রায়ই কর্মচারী ক্ষমতায়ন প্রতিরোধ, কারণ নির্দিষ্ট বিভাগে কাজ ব্যক্তিদের প্রায়ই কোম্পানির সামগ্রিক অপারেশন সীমিত জ্ঞান আছে। এটি সিদ্ধান্তের জন্য একটি রহস্যময় দৃশ্য তৈরি করতে পারে, সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির পরিবর্তে তাদের তাত্ক্ষণিক পরিস্থিতি উপকার করতে চাইবে।
