কর্মসংস্থানের অবস্থাটি আপনার জীবনের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ দিককে কাজের উপর প্রভাবিত করে: সময়সূচী, বেতন এবং সুবিধাগুলি। ফুল টাইম কর্মচারী সাধারণত কাজ অধিকাংশ সময় ব্যয়; ঋতু, অস্থায়ী এবং পার্ট টাইম কর্মীদের চেয়ে বেশি উপার্জন; এবং দেওয়া সময় বন্ধ এবং অন্যান্য সুবিধা জন্য যোগ্যতা অর্জন। তবে, পূর্ণ নীতির স্থিতি নির্ধারণ করে এমন মানদণ্ড কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। উত্তর ক্যারোলিনা ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের মতে, নিয়োগকর্তারা এক সময় কর্মচারীকে পুরো সময় বিবেচনা করার জন্য কত ঘন্টা কাজ করতে হবে তা সংজ্ঞায়িত করে। ফেডারেল আইন, তবে, তাদের সংজ্ঞা প্রভাবিত করতে পারে।
ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে স্ট্যান্ডার্ড
পূর্ণ সময় স্থিতির জন্য সাধারণ পরিমাপ প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার ঘন্টার সংখ্যা। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স অন্তত 35 ঘন্টা হতে একটি পূর্ণ-সময়ের ওয়ার্কউইক বিবেচনা করে। সংস্থাটি জানায় যে 2014 সালে ননগ্রিকালচারাল ইন্ডাস্ট্রিয়ায় ফুল টাইম কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 42.5 ঘন্টা গড় ছিল।
2013 এবং ২014 সালে গ্যালাপ দ্বারা পরিচালিত কাজের ও শিক্ষা সমীক্ষায়, পূর্ণ-সময়ের উত্তরদাতাদের প্রতি সপ্তাহে 47 ঘন্টা গড়। গ্যালাপে দেখেন যে, মাত্র 4২% পূর্ণ-সময়ের মার্কিন কর্মী 40-ঘন্টা সময়সূচী রাখে এবং 8 শতাংশ 40 ঘন্টারও কম সময় কাজ করে। নমুনার পুরো সময় বেতনভোগী কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে চার ঘণ্টা বেশি সময় ব্যয় করা হয়েছে যা তাদের ঘনঘন সহকর্মীদের ঘড়ি বিধিনিষেধগুলি মেনে চলতে হবে।
নিয়োগকর্তারা সম্পূর্ণ বনাম পার্ট টাইম কর্মসংস্থান জন্য তাদের মানদণ্ড স্থাপন। অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন এবং পূর্ণ-টাইমারদের দেওয়া ছুটির বেতনগুলি যেমন বেনিফিটগুলি বন্ধ করে দেওয়ার জন্য তারা তাদের কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে পার্থক্য প্রকাশ করতে হবে। (লিঙ্ক: ভূমিকা উত্তর ক্যারোলিনা)
আইনী প্রভাব
1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা ফ্লাএএসএ পাসের কারণে ব্যবসাটি পুরো সময়কালের চাকরির জন্য ২5 ঘণ্টা ওয়ার্কওয়েক হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছে। 40-ঘন্টা বেঞ্চমার্কটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ FLSA নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের ছাড় দেওয়া না হওয়া পর্যন্ত 168-ঘন্টা সময়কালে 40 ঘন্টা বেশি সময় দেওয়ার সময় একজন কর্মীকে তার ঘন্টািক বেতন হার 1.5 বার দিতে হবে। ছাড় পজিশনগুলি FLSA ওভারটাইম বর্জনের যোগ্যতা অর্জনের জন্য তিনটি পরীক্ষা পূরণ করতে হবে:
- বছরে অন্তত $ 23,600 বেতন বেতন
- বেস বেতন একটি "নিশ্চিত ন্যূনতম"
- নির্বাহী, পেশাদারী বা প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা কর্তব্য আছে
40-ঘন্টা সীমা ব্যবহার করে এবং পূর্ণ-সময়ের অবস্থান নির্ধারণের জন্য মুক্ত সহায়তা নিয়োগকারীরা বেতন খরচ নিয়ন্ত্রণ করে।
হেলথকেয়ার.gov এর মতে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন পূর্ণ-সময়ের একটি নতুন সংজ্ঞা চালু করেছে: প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা। নিয়োগকর্তারা এই 30-ঘন্টা মানদণ্ডের অধীনে তাদের কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের স্থিতি মূল্যায়ন করতে 12-মাস পরিমাপের সময় নির্ধারণ করতে পারেন। এই নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের সময়সীমার অন্তত 30 ঘন্টা সপ্তাহের গড় সময় নির্ধারণের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন হয় তবে কভারেজ শুরু হওয়ার আগে 90-দিনের অপেক্ষাের সময়সীমা আরোপ করতে দেয়। যারা আইন মেনে চলবে না তারা পূর্ণসময়ের কর্মচারীকে শাস্তি দেবে।
