ব্যবস্থাপনা

একটি প্রতিষ্ঠান একটি সাধারণ লক্ষ্য, মিশন বা উদ্দেশ্য সাধন করার জন্য একত্রিত হয় যারা একটি গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের বিভিন্ন এবং প্রায়ই বিভিন্ন সামাজিক ব্যাকগ্রাউন্ড আছে, নৈতিকতা, যোগাযোগ শৈলী এবং মতামত কাজ করে। সংস্থাগুলি দল হিসাবে একসাথে কাজ করার আশা করা হচ্ছে, যদিও অনেক আছে ...

টিম উত্সাহ কোন অফিসে একটি মজার প্রেরণা হতে পারে। কোন ব্যাপার আপনি কোন ধরণের ব্যবসা চালান বা আপনি কোন ধরণের নেতৃত্ব দিচ্ছেন, কোনও উত্সাহী প্রতিযোগিতা সরবরাহকারী কর্মচারীদের তাদের সেরা কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করতে পারে। আপনার শিল্প এবং আপনার কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, আপনি ক্যাটারড খাবার, টিম যেমন নগদ অন্যান্য পুরস্কার দিতে পারেন ...

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্মীদের ভাল বৈশিষ্ট্য এবং খারাপ বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করার একটি উপায়, কর্মীদের উন্নতির প্রয়োজন এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের লক্ষ্যে লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য কর্মীদের সাথে কাজ করতে সহায়তা করে। ব্যবসায় বিশ্বের ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতার সঙ্গে, কিছু কোম্পানি এটা কঠিন খুঁজে পাচ্ছি ...

একটি আইএসও 9 001 অডিট চেকলিস্ট একটি সরঞ্জাম, অডিটর এর টুলবক্সে অনেকেই, একটি সংস্থার মানের ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। একটি সুদর্শন ব্লাপ্রিন্টের সাথে QMS তুলনা এবং একটি নির্মাণ ইন্সপেক্টরকে অডিটরকে তুলনা করুন। লক্ষ্য হচ্ছে যে কাজটি সম্পন্ন করা হচ্ছে তা মূল্যায়ন করা ...

আপনার খাদ্য, ধারণা বা অবস্থান কতটা ভাল না হলেও আপনার ব্যবসায়টি সম্ভবত সফল হবে না যদি আপনি সঠিকভাবে আপনার ব্যবসার ক্রিয়াকলাপগুলি সংগঠিত না করেন। একটি লজিক্যাল এবং সুপরিচিত সংজ্ঞায়িত চেইন তৈরি করা, এবং আপনার বিভিন্ন ব্যবসায়িক ফাংশন কার্যকরভাবে পরিচালনা করা, আপনাকে স্পট এবং ঠিকানা সনাক্ত করতে সাহায্য করবে ...

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের বা সম্ভাব্য কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য এটি অবৈধ করে তোলে। যদিও খোলাখুলিভাবে বৈষম্য করা অবৈধ, তবে বৈচিত্র্যের অভাব থাকা এমন পরিবেশ পরিবেশের জন্য অবৈধ নয়। যদি সেখানে ...

আতিথেয়তা কোন গ্রাহকের অভিজ্ঞতা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। Oprah.com এর মতে, নিউইয়র্কের রেস্তোরাঁয় ড্যানি মেয়ের বলেন, "আতিথেয়তা সবকিছুই।" আতিথেয়তা অংশ হ'ল লোকেরা তাদের আশেপাশে আরামদায়ক হতে এবং অন্যদের সাথে দেখা করতে সহায়তা করে। Icebreakers গেম যে গ্রুপ উত্সাহিত ...

কার্যকরী যোগাযোগ ব্যবসা বিশ্বের কী। আপনার লিখিত, মৌখিক এবং nonverbal যোগাযোগ দক্ষতা উন্নতি আপনি ফলাফল অর্জন করতে সাহায্য করতে পারেন।

সেলস, হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) পদের মতো ফ্রন্ট লাইন পজিশনগুলি ভিন্নভাবে কৌশলগত পরিকল্পনা এবং কর্মচারী উন্নয়নের জন্য সাধারণত দায়ী। এইচআর পরিকল্পনা recruititing পরিকল্পনা, কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত। শক্তিশালী এইচআর পরিকল্পনা সরঞ্জাম থাকার অনেক সুবিধা আছে ...

একটি কৌশলগত বিপণন পরিকল্পনা আকার নির্বিশেষে, কোনো কোম্পানির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। এটি একটি আনুষ্ঠানিক রূপে, লক্ষ্যের সমর্থনে বাস্তবায়ন করা পরিকল্পিত সামগ্রিক লক্ষ্য এবং সহকারী লক্ষ্যগুলি, কৌশল এবং কৌশলগুলি দেয়। একটি আনুষ্ঠানিক পরিকল্পনা থাকার ফলে প্রতিষ্ঠানের সবাই ...

আপনার সংস্থাটি ছোট কিনা বা আপনি কর্মীদের একটি বড় পুলকে টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপের জন্য ছোট এবং আরও ব্যক্তিগতকৃত গোষ্ঠীগুলিতে ভাঙ্গতে চান তবে আপনার প্রচুর বিকল্প রয়েছে। হাসি এবং মজা একটি পাশ দিয়ে যোগাযোগ বাধা ভেঙ্গে সাহায্য করতে পারেন যে অনেক কার্যক্রম আছে।

Lego শুধু মজা এবং গেম সম্পর্কে নয়।টিম বিল্ডিং ব্যায়ামের জন্য, লেগোর সাথে কাজ করার ফলে সৃজনশীল এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা বৃদ্ধি করা হয়, যখন কর্মচারীদের সুযোগ দেওয়া হয় - অন্তত কিছু ডিগ্রী - আবার বাচ্চাদের মত কাজ করে। আসলে, উন্নয়ন কোচ টিম-বিল্ডিং ব্যায়ামে কয়েক বছর ধরে লেগো ব্যবহার করে আসছে।

একটি বিশেষ প্রকল্পে একটি দল হিসাবে কাজ করে ব্যক্তিগত এবং দল ধৈর্য, ​​বুদ্ধিমত্তা এবং বিশ্বাস উভয় চ্যালেঞ্জ হবে। দল গঠনকারী দলগুলি সহকর্মী, ছাত্র, শিশু বা এমনকি সম্পূর্ণ অপরিচিত হতে পারে। একটি দলের মধ্যে ভাল সম্পর্ক স্থাপনের চাবি গ্রুপের সাহসিকতা এবং প্রকল্পগুলিকে বরাদ্দ করা যা তাদের অনুমতি দেয় ...

ব্যবসার উদ্দেশ্য অর্থ উপার্জন করা হয়। নৈতিক আচরণ যে উদ্দেশ্য করে তোলে। মানুষ নৈতিক কোম্পানিগুলির সাথে ব্যবসা করতে পছন্দ করে, তারা বিশ্বাস করতে পারে এমন কোম্পানিগুলি, তাই দীর্ঘমেয়াদী নৈতিক সংস্থাটি তার আচরণ থেকে উপকৃত হয়। এর অর্থ হল নৈতিক ব্যবসা যোগাযোগের লক্ষ্যটি বিশ্বাস করা এবং ...

অলাভজনক একটি ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে কাজ। তাদের পরিষেবাগুলির চাহিদা সবসময় তাদের কারণগুলি সমর্থন করার জন্য উপলব্ধ অর্থ ছাড়িয়ে যায়। অতএব, প্রাসঙ্গিক থাকার জন্য, আজকের অলাভজনক প্রায়শই তারা পরিচালিত আড়াআড়ি জরিপের জন্য বিভিন্ন কৌশলগত পরিকল্পনার ব্যায়ামে শক্তি বিনিয়োগ করে। ...

একটি কোম্পানির জীবনের প্রথম কয়েক বছর প্রায়ই অশান্ত এবং নিশ্চিত এবং পরিবর্তন অধীনে পূর্ণ। সফলভাবে 10 বছরের বার্ষিকী চিহ্ন পৌঁছানোর অর্থ এই নয় যে ভবিষ্যতে সমস্যা থেকে সম্পূর্ণরূপে একটি কোম্পানি নিরাপদ, এটি একটি প্রমাণিত সংস্থার সাথে যৌথভাবে শুরু করার জন্য একটি যুগান্তকারী সূচনা নির্দেশ করে।

দলবদ্ধতা এবং সহযোগিতা গেম গ্রুপ সাহায্য যোগাযোগ এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা বৃদ্ধি। তারা আস্থা ও বিশ্বাস গড়ে তোলে। প্রতিটি খেলার প্রভাব বাড়ানোর জন্য, এটি শেষ হওয়ার পরে অংশগ্রহণকারীদের সাথে আলোচনা করুন। ওয়েবসাইট উইলডারড ওয়েবসাইটে যেমন বলা হয়েছে, "টিম-বিল্ডিং ব্যায়ামের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ...

প্রতিষ্ঠানগুলি যখন পরিবর্তনগুলি পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন তারা এমনভাবে কাজ করে না যা কর্মচারীদেরকে এমনভাবে পরিচালিত করে যা তাদের প্রস্তাবিত রূপান্তরগুলির মূল্য দেখতে সহায়তা করে। এই ধরনের নির্দেশিকা দক্ষতা এবং দক্ষতা লাগে। সাংগঠনিক নেতৃত্ব সাহায্য করার জন্য নিযুক্ত করা হয় যখন সফল সাংগঠনিক পরিবর্তন ঘটতে পারে ...

কঠিন সিদ্ধান্ত মেকিং একটি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা। এটি সম্ভাব্য ব্যর্থতার একটি রুট কারণ, অনেক পরিচালক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যাপারে অস্বস্তিকর, পরিবর্তে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের আদেশ অনুসরণ করতে পছন্দ করে। কোনও ব্যক্তি সঠিক সিদ্ধান্ত নেয় না 100% সময়, একটি কৌশল যা পরিচালনার পরিচালনা করে ...

প্রকল্প বাজেটিং ব্যবসা একটি মূলধন ব্যবস্থাপনা ফাংশন। প্রকল্পগুলি প্রকল্পের উন্নয়নের মাধ্যমে প্রকল্পগুলি একটি আর্থিক রাস্তা মানচিত্র তৈরির জন্য বাজেট তৈরি করে। প্রকল্পের আকারের উপর নির্ভর করে বাজেটগুলি কয়েক সপ্তাহ সময় নিতে পারে। কোম্পানিগুলি অবশ্যই বাজেট কৌশল বা সরঞ্জাম সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে ...

নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া বা কাজগুলি সরবরাহ বা সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি নথিভুক্ত করার জন্য ব্যবসায়গুলি স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি ব্যবহার করে। সাহায্যের শর্তাবলীতে, SOPs কীভাবে অপারেটরদের গ্রাহক প্রশ্নের পরিচালনা করতে হবে তা নির্ধারণ করে। এটি স্টাফ প্রাথমিক যোগাযোগ থেকে সফল যোগাযোগ থেকে একটি কাঠামোগত এবং অভিন্ন ভাবে সব প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করতে পারবেন ...

সাংগঠনিক উন্নয়ন একটি কোম্পানি এবং তার কর্মীদের আরো দক্ষ এবং আরও প্রতিযোগিতামূলক করতে লক্ষ্য। সাংগঠনিক কার্যকারিতা হিসাবেও পরিচিত, এটি কার্যকরতা উন্নত করার জন্য পরিকল্পিত পরিবর্তন পরিচালনার পদ্ধতি ব্যবহার করে সমগ্র কোম্পানি, তার সমস্ত কর্মচারী এবং তার সিস্টেমগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এর মৌলিক নীতিগুলি ...

এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স পরিকল্পনা, বা ইআরপি, একটি সফটওয়্যার সিস্টেমের মাধ্যমে একটি সংস্থার সংস্থান পরিচালনা করে। ইআরপি একটি প্রদত্ত কর্পোরেশনের অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত উভয় পক্ষের মধ্যে মসৃণ, আরও দক্ষ কাজ প্রবাহ প্রচারের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সব ব্যবসা ফাংশন একীকরণ এবং সামগ্রিক বৃদ্ধি চাইছেন কর্পোরেশনের জন্য ...

কোম্পানি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বা মানব প্রক্রিয়ার দ্বারা, কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের দক্ষতা এবং নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদন করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য কার্য পরিচালনা পরিচালন ব্যবস্থা ব্যবহার করে। এই সিস্টেমগুলি বিভিন্ন প্রকারের মধ্যে আসে এবং প্রতিটি সংস্থা তার নির্দিষ্ট চাহিদাগুলি মাপসই করার জন্য তার কার্য পরিচালনা পরিচালন ব্যবস্থাটি উপভোগ করবে। যাইহোক, আছে ...

প্রতি বছর কর্পোরেশন, অলাভজনক প্রতিষ্ঠান এবং সরকারী সংস্থা কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য কোটি কোটি ডলার ব্যয় করে। কোম্পানি-ওয়াইড প্রোগ্রামগুলি যা সম্পূর্ণভাবে সিগমা ছয় হিসাবে ব্যবসা পরিচালনা করে এমন সহজ একদিনের সেমিনারে কাজ করে যা কার্যকরী দক্ষতার দক্ষতা শেখানোর জন্য শত শত প্রোগ্রাম ...