বিভিন্নতা অভাব থেকে কর্মক্ষেত্রে সমস্যা

সুচিপত্র:

Anonim

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের বা সম্ভাব্য কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য এটি অবৈধ করে তোলে। যদিও খোলাখুলিভাবে বৈষম্য করা অবৈধ, তবে বৈচিত্র্যের অভাব থাকা এমন পরিবেশ পরিবেশের জন্য অবৈধ নয়। যদি কোনো সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের মধ্যে কেবল একজন প্রতিনিধিত্ব থাকে, সেক্ষেত্রে একজন কর্মী কর্মক্ষেত্রে বিচ্ছিন্নতা ভোগ করতে পারে; অতএব, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের প্রয়োজন আছে।

সাংস্কৃতিক / জাতিগত বৈচিত্র্য

সাংস্কৃতিক জাতি প্রাথমিকভাবে জাতি, ধর্ম এবং / অথবা ধর্মের উপর ভিত্তি করে দৈনন্দিন অনুষ্ঠান, অনুশীলন এবং বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়। কর্মক্ষেত্রে কোনও সাংস্কৃতিক জাতিগততা নেই, সেই সেটিং সমাজের বাস্তবতাকে প্রতিনিধিত্ব করে না। যদি কর্মীদের মধ্যে কেবলমাত্র ন্যূনতম জাতিগত ও সাংস্কৃতিক গোষ্ঠী থাকে তবে সমস্ত কর্মচারী বিভিন্ন ধরণের মানুষের মাধ্যমে নতুন জিনিসগুলি সম্পর্কে শেখার থেকে আসা বিস্ময়গুলি ভোগ করে।

লিঙ্গ বৈচিত্র্য

লিঙ্গ বৈচিত্র্য একটি কাজের সেটিংস নারী বা পুরুষদের অভাব সম্পর্কিত হতে পারে। মহিলাদের জন্য, বৈচিত্র্য একটি কোম্পানির অংশে একটি সমস্যা হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, এটি সেই বিভাগে নিযুক্ত বহু নারী থাকার বৈচিত্র্যের অভাবের জন্য রক্ষণাবেক্ষণের মতো কোনও সংস্থার নির্দিষ্ট এলাকার জন্য সাধারণ অভ্যাস।

তবে অন্যান্য ক্ষেত্রে, মহিলারা মাঝে মাঝে একটি "কাচ সিলিং" পৌঁছায়, কিছু অবস্থানের অবস্থান লিঙ্গ বৈচিত্র্যের অভাবের কারণে হয়। কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য প্রবর্তন না করে, কোম্পানিগুলি সম্ভবত যোগ্য প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য কেবলমাত্র অনুপস্থিত নয়, তবে কম বৈচিত্র্যময় সংস্থারও বিভিন্ন জাতিগত দৃষ্টিকোণগুলির অভাব রয়েছে যা পণ্য এবং পরিষেবাদিগুলির বিপণন বাড়িয়ে তুলতে পারে।

ক্ষমতা বৈচিত্র্য

ক্ষমতার বৈচিত্র্য এমন কর্মীদের প্রতি সংবেদনশীলতা উল্লেখ করবে যাদের মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা, হ্যান্ডিক্যাপ বা অন্য কোন ধরণের সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে। তাদের প্রকৃত ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে তৈরি করার অনুমতি না দেওয়া হলে বিভিন্ন শ্রেণীর মধ্যে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে এমন কর্মীদের জন্য সমস্যা দেখা দিতে পারে। যদি এমন ব্যক্তিদের ক্ষমতার ব্যবহার না হয় তবে কোম্পানির স্তরে সমস্যাগুলিও ঘটতে পারে, এইভাবে বেতন হিসাবে রাজস্বের হার হ্রাস করা হচ্ছে যার কারও কারও কাজের সামর্থ্য বাড়ানো হয় না।