কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্মীদের ভাল বৈশিষ্ট্য এবং খারাপ বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করার একটি উপায়, কর্মীদের উন্নতির প্রয়োজন এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের লক্ষ্যে লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য কর্মীদের সাথে কাজ করতে সহায়তা করে। ব্যবসায় বিশ্বের ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতার সাথে, কিছু কোম্পানি এক-এক-মূল্যের জন্য সময় খুঁজে পাওয়া কঠিন এবং পরিবর্তে ইলেকট্রনিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন চালু আছে। আপনি যখন ম্যানেজার এবং কর্মচারীর মধ্যে যে ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়াটি সরিয়েছেন তখন আপনি সম্ভাব্য পরিণতির জন্য প্রস্তুত হতে হবে।
সময়
একটি বৈদ্যুতিন কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম বিভিন্ন উপায়ে সময় সংরক্ষণ করে। এক হল কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপকের মূল্যায়ন বিষয়ে তাদের অংশীদারিত্বগুলি পূরণ করার জন্য, যখন তারা মূল্যায়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য সময় নির্ধারণের বিরোধিতা করতে পারে। আরেকটি উপায় হল যে একটি ইলেকট্রনিক মূল্যায়ন সিস্টেম সারা বছর ধরে মেট্রিক ডেটা সংগ্রহ করতে পারে এবং মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা তৈরি একটি সূত্র ব্যবহার করে একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন নম্বর তৈরি করতে পারে। ম্যানেজার ছাড়া রিপোর্টগুলি কম্পাইল করতে সময় লাগতে পারে না তা সবার সাথেই করা যেতে পারে।
কর্মপ্রবাহ
যথাযথ দলগুলি দ্বারা সমস্ত মূল্যায়নগুলি দেখা যায় তা নিশ্চিত করতে একটি ইলেকট্রনিক মূল্যায়ন ব্যবস্থা ব্যবহার করা যেতে পারে। যে workflow মূল্যায়ন দক্ষতা বৃদ্ধি। ম্যানেজারের ডেস্কটিতে পর্যালোচনা করার জন্য অপেক্ষা করা মূল্যের স্ট্যাকের পরিবর্তে, তারা এমন একটি ফাইলের অংশ হতে পারে যা ম্যানেজার অবসর সময়ে পর্যালোচনা করতে পারে। অবিলম্বে ম্যানেজার মূল্যায়ন সঙ্গে সম্পন্ন করা হয়, তারা তাদের দেখতে প্রয়োজন পরবর্তী ব্যক্তি যেতে। এটি কর্মচারীদের উত্থাপন এবং প্রচার কার্যকর করার জন্য সময় উন্নত করতে সহায়তা করে।
মিথষ্ক্রিয়া
ইলেকট্রনিক সিস্টেমটি মুছে ফেলা একটি মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলির মধ্যে একটি কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া। যখন সমস্ত দল কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা নিয়ে আলোচনা করার পরিবর্তে অনলাইন ফর্মগুলি পূরণ করছে, কর্মচারীর জন্য কর্মজীবন পরিকল্পনা তৈরি করা বা তাদের কর্মক্ষমতার মধ্যে ঘাটতিগুলি ঠিক করতে একটি প্রোগ্রামে কাজ করা কঠিন হতে পারে।
বিশৃঙ্খলা
কর্মচারীরা তাদের মূল্যায়নগুলি গুরুত্ব সহকারে নেয় কারণ একটি ভাল মূল্যায়ন সম্ভবত বাড়াতে বা প্রচারের দিকে পরিচালিত করতে পারে। এমনকি কর্মচারীদের সঠিকভাবে কীভাবে ব্যবহার করা যায় এবং ইলেকট্রনিক মূল্যায়ন পদ্ধতি ভুল করে তা ভুল করতে পারে। মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে মানুষের মিথস্ক্রিয়া ব্যতীত এই ভুলগুলি কোম্পানির কর্মচারী অগ্রগতির ব্যয় বহন করার জন্য অনিশ্চিতভাবে একটি রিপোর্টে থাকতে পারে।
