অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড কোম্পানির কর্মকর্তাদের দেওয়া বোনাস কাটা একটি কোম্পানী অনুমতি দেয়। কাটা সময় সময় কোম্পানির ব্যবহৃত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। একটি কোম্পানি যেমন deductible ক্ষতিপূরণ এবং বেতন করের উপর সীমা হিসাবে বিষয় বিবেচনা করা আবশ্যক।
নগদ পদ্ধতি
কোম্পানি নগদ অর্থ প্রদানের জন্য সাধারণত নগদ অর্থ প্রদানের জন্য ফেডারেল ট্যাক্স উদ্দেশ্যে deductible হয় যখন কোম্পানি অফিসারকে একটি চেক লিখে বা পেমেন্ট কারণে এবং অফিসার দ্বারা অর্জিত হয়। যদি কোনও সংস্থার ট্যাক্স উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্টিংয়ের নগদ পদ্ধতি ব্যবহার করে তবে অফিসারকে দেওয়া অর্থ প্রদানের পরে বোনাস প্রদানের পরিমাণ ক deductible হবে। বোনাস ভবিষ্যতে পরিষেবাগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক পূর্বনির্ধারণ হতে পারে না এবং করযোগ্য আয় হ্রাস করার একমাত্র উদ্দেশ্য নয়।
সমৃদ্ধ পদ্ধতি
অ্যাকাউন্টিংয়ের অ্যাক্রুয়াল পদ্ধতি ব্যবহার করে কোম্পানিগুলি অফিসারের বোনাস অর্জন করে এবং বোনাস পরিমাণ সংশোধন করার সময় একজন অফিসারের বোনাস কাটাতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সিইও রোডা, নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অর্জনের জন্য বছরের শেষে একটি বোনাস পায়। একবার পরিমাণ নির্ধারিত হয়ে গেলে এবং রোড্ডা প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করে, তবে সংস্থাটি এখনও পর্যন্ত অর্থ প্রদান না করেও ফেডারেল ট্যাক্স উদ্দেশ্যে বোনাস কাটাতে পারে। আইআরএস সাধারণতঃ 31 মার্চ পর্যন্ত জমা না হওয়া বা 15 বছরের মধ্যে বোনাস প্রদান করা উচিত, অথবা বছরের কার্সার বছরের বন্ধ হওয়ার 75 দিনের মধ্যে যা ক্যালেন্ডার বছরের সাথে মিলিত হয় না।
বেতন করের
একজন অফিসারকে দেওয়া বোনাসটি ফিকা এবং ফুটা করের সাপেক্ষে। সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার তহবিল সংগ্রহের জন্য সরকার কর্তৃক FICA সংগ্রহ করা হয়, এবং FUTA একটি বেকারত্ব বীমা প্রোগ্রাম তহবিল সংগ্রহ করে। নিয়োগকারীর কারণে FICA এবং FUTA করগুলি বছরের শেষে বা যদি বছরের শেষে ট্যাক্স পরিমাণ স্থির থাকে তবে তা deductible হয়। বছরের শেষে 75 দিনের মধ্যে কোম্পানিটি কর দিতে হবে। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত পেমেন্ট ছাড়াও, কর্মচারীও বোনাস চেক থেকে প্রত্যাহারকৃত আয়কর এবং FICA করগুলিও থাকতে হবে।
সীমাবদ্ধতা
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 162 (মি) ফেডারেল ট্যাক্স উদ্দেশ্যে পাবলিক প্রিপেইড কোম্পানি দ্বারা deductible ক্ষতিপূরণ পরিমাণ সীমিত। ধারা 16২ (মি) শীর্ষস্থানীয় চারটি নির্বাহীর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য একটি কোম্পানিকে $ 1 মিলিয়নেরও বেশি ছাড় দেওয়ার অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, কোন মিচ কোম্পানির সিইও তাকে 1.2 মিলিয়ন ডলারের বেতন দেয়। ফেডারেল ট্যাক্স উদ্দেশ্যে শুধুমাত্র $ 1 মিলিয়ন deductible হয়। কিছু কমিশন এবং বোনাস, তবে, এই সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে হতে পারে না। অনুচ্ছেদ 162 (মি) সীমাবদ্ধতা দ্বারা বোনাস এবং কমিশনগুলি বাদ দেওয়া সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য একটি সিপিএ বা ট্যাক্স অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করুন।
