একজন ব্যবস্থাপকের সর্বনিম্ন মজুরি আইন প্রয়োগকারীর ভূমিকা প্রধানত ম্যানেজারের ভূমিকা উপর নির্ভর করে। চাকরির দায়িত্ব সম্পর্কিত ফেডারেল সরকারের নিয়মের উপর ভিত্তি করে, অনেক পরিচালকের ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা কভারেজ থেকে ছাড় দেওয়া হয়। কিছু ম্যানেজার হয়তো মুক্ত হতে পারে না, এবং তাদের জন্য ন্যূনতম মজুরি অন্য কর্মচারীর জন্য একই রকম। ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরিটি সেই রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করবে যেখানে নিয়োগকর্তা ব্যবসা করে।
বুনিয়াদি
ফেডারেল শ্রম আইন, বিশেষ করে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, সর্বাধিক কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরির অধিকার প্রতিষ্ঠিত করে। কিন্তু FLSA কিছু কর্মচারী বিভাগগুলিকে মজুরি আইন, ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত হিসাবেও মনোনীত করে। অনেক সাদা কলার কর্মী এই মুক্ত পেশার মধ্যে রয়েছে, যার অর্থ ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি অনেক ব্যবসায় পরিচালকের আওতায় পড়তে পারে না। প্রয়োগের ছাড়ের জন্য, একজন ম্যানেজারকে ঘন্টার পরিবর্তে বেতন হিসাবে বেতন গ্রহন করতে হবে এবং 2011 হিসাবে সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 উপার্জন করতে হবে। একজন পরিচালককে মুক্ত করার জন্য, সেই বেতন থ্রেশহোল্ডটি ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ একটি সাজানোর।
সংজ্ঞা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মন্ত্রণালয় ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে মুক্ত হতে হবে এমন নির্দিষ্ট কাজের কর্তব্যগুলিকে ব্যাখ্যা করে। একজন ম্যানেজার হিসেবে নির্বাহী বা প্রশাসনিক কর্মচারী হিসাবে মুক্ত হতে পারে। নির্বাহী ছাড় কমপক্ষে দুইটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের তত্ত্বাবধানে এবং কর্মচারীদের ভাড়া এবং স্রাব করার অধিকার বা এই ধরনের পদক্ষেপগুলিতে উল্লেখযোগ্য ইনপুট দেওয়ার সময় একটি সম্পূর্ণ ব্যবসা বা "কাস্টমাইজড স্বীকৃত বিভাগ বা উপবিভাগ" পরিচালনাকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। প্রশাসনিক ছাড়গুলি অফিসারদের কার্য সম্পাদনকারী পরিচালকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - ম্যানুয়াল কাজ নয় - যা সরাসরি সাধারণ ব্যবসায় ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত, এবং যাদের মূল ব্যবসার বিষয়ে স্বাধীন সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার আছে।
বিবেচ্য বিষয়
ন্যূনতম মজুরি আইন কিছু পরিচালকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে, বিশেষ করে যাদের নিয়োগকর্তারা ঘন্টা ধরে অর্থ প্রদান করেন বা যারা তাদের পরিচালনার দায়িত্বগুলি ছাড়া ম্যানুয়াল কাজ সম্পাদন করে। এই ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন মজুরি অবস্থান উপর নির্ভর করে।২011 সালে, ফেডারেল পর্যায়ে ন্যূনতম মজুরি 7.25 ডলার প্রতি ঘন্টায় এবং ২4 টি রাজ্যে সমান ন্যূনতম মজুরি স্থাপন করা হয়েছে। সপ্তম রাজ্য প্লাস ওয়াশিংটন, ডিসি, উচ্চ ন্যূনতম মজুরি আছে, নয়টি রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি বা ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি নেই।
শোধন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের ন্যূনতম মজুরিতে যখন ন্যূনতম মজুরি ন্যূনতম মজুরিতে থাকে, তখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের আহ্বান জানায়। ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি বা ন্যূনতম মজুরি সহ নয়টি রাজ্যে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি সাধারণত প্রযোজ্য হবে। কিন্তু যদি তাদের বার্ষিক মোট বিক্রয় 500,000 ডলারের কম হয় এবং তাদের ক্রিয়াকলাপটি অন্তর্বর্তী বাণিজ্য না থাকে তবে FLSA ব্যবসাগুলি কভার করে না। এভাবে, আর্কানসাস, মিনেসোটা, ওয়াইমিং এবং জর্জিয়াতে ছোট ব্যবসার ব্যবস্থাপকগুলি সেই রাজ্যে আইনের দ্বারা সরবরাহিত ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি পেতে পারে। এবং টেনেসি, সাউথ ক্যারোলিনা, মিসিসিপি, লুইসিয়ানা এবং আলাবামার ছোট নিয়োগকর্তারা কোনো পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারে, কারণ সেই রাজ্যের কোন ন্যূনতম মজুরি নেই।
