যখন একজন কর্মচারী এবং পরিচালক একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য বসতে, আলোচনা ভবিষ্যতের জন্য কর্মচারী এর অতীত কর্মক্ষমতা এবং লক্ষ্য কাছাকাছি ঘুরান। পরবর্তী বছর কর্মচারী মূল্যায়ন করার সময় লক্ষ্য সেটিং ম্যানেজারের জন্য মান নির্ধারণ করে। একসঙ্গে, কর্মচারী এবং পরিচালক কর্মচারী জন্য অর্জনযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ। অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের তাদের দায়িত্ব সম্পর্কিত যে নির্দিষ্ট লক্ষ্য বিবেচনা করা প্রয়োজন।
পরামর্শ
-
অ্যাকাউন্টিং লক্ষ্য দক্ষতা এবং স্ব উন্নতির উপর ফোকাস করা উচিত। কর্মক্ষমতা লক্ষ্য উন্নয়নশীল আপনার পূর্ববর্তী চতুর্থাংশ এর প্রক্রিয়াকরণের সময়, ত্রুটি এবং কাজ অটোমেশন মূল্যায়ন।
দেখা সময়সীমা
এক ধরনের পারফরম্যান্স লক্ষ্য, যা "চাকরির সারাংশ" লক্ষ্য হিসাবে পরিচিত, তার মধ্যে প্রকৃত চাকরির দায়িত্বগুলি এবং এই প্রয়োজনীয়তাগুলিতে ফোকাস বজায় রাখতে কর্মচারী তার লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করে। এই লক্ষ্য কর্মচারী এর কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত আইটেম restart। মিটিং সময়সীমা অধিকাংশ হিসাবরক্ষক জন্য একটি প্রাথমিক প্রত্যাশা প্রতিনিধিত্ব করে। রেগুলেটরী রিপোর্ট, ট্যাক্স ফাইলিং এবং আর্থিক বিবৃতি বিতরণ তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা আগে ঘটতে হবে না অন্যথায় কোম্পানি আর্থিক জরিমানা সম্মুখীন হবে।
ত্রুটি সংশোধন করা হয়েছে
কর্মক্ষমতা লক্ষ্য, কর্মক্ষমতা উন্নতি অন্য ধরনের, কর্মচারীর বর্তমান কর্মক্ষমতা উন্নতি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই লক্ষ্যগুলি গত বছরের তুলনায় কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বিবেচনা এবং উন্নতির সম্ভাব্য এলাকায় চিহ্নিত। অ্যাকাউন্টিং কাজ আর্থিক লেনদেন রেকর্ডিং, তথ্য বিশ্লেষণ বা আর্থিক বিবৃতি তৈরির জন্য ব্যবহৃত তথ্য সঠিকতা উপর নির্ভর করে। একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ত্রুটিযুক্ত কর্মচারী ভবিষ্যতে একটি লক্ষ্য হিসাবে হ্রাস ত্রুটি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
প্রক্রিয়া অটোমেশন
অন্যান্য লক্ষ্য কর্মচারী এর নিয়মিত দায়িত্ব বাইরে কর্তব্য পড়ুন এবং প্রকল্প লক্ষ্য বলা হয়। প্রকল্প লক্ষ্য কর্মচারীর অতিরিক্ত দায়িত্ব বিবেচনা করে, যেমন সফ্টওয়্যার বাস্তবায়ন দলের অংশগ্রহণ বা বর্তমান প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রয়োজনীয়তা এবং নির্দিষ্ট কর্মগুলির আর্থিক প্রভাব সম্পর্কিত অ্যাকাউন্টগুলি সফ্টওয়্যার বাস্তবায়ন দলগুলিতে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। বিভিন্ন প্রক্রিয়া সম্পন্ন হিসাবরক্ষক প্রক্রিয়া সহজ করার উপায় সনাক্ত করতে পারে। তার বর্তমান দায়িত্বগুলির একটি সহজতর করার জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পে কাজ করা একজন হিসাবরক্ষক একজন প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ীকরণের লক্ষ্য তৈরি করতে পারে।
ক্রস ট্রেন
পেশাদার উন্নয়ন লক্ষ্যগুলির মত কিছু কর্মক্ষমতা লক্ষ্য, কর্মচারীর সম্পূর্ণ দক্ষতা সেট বিবেচনা করুন এবং কর্মচারী তার দক্ষতাগুলি গড়ে তুলতে ফোকাস করতে পারে এমন ক্রিয়াকলাপগুলি সংজ্ঞায়িত করুন। অ্যাকাউন্টিংয়ের মধ্যে বিভিন্ন ধরণের প্রসেস রয়েছে, যেমন স্থায়ী সম্পদ অ্যাকাউন্টিং, জায় খরচ বা অ্যাকাউন্ট পুনর্মিলন। ক্রস প্রশিক্ষণ একটি কর্মচারী একটি ভিন্ন এলাকায় প্রয়োজনীয় দায়িত্ব শিখতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, তালিকাভুক্ত সামগ্রীর শক্তিশালী পটভূমি সহ অ্যাকাউন্টিং কর্মচারী স্থির সম্পদ হিসাবের ট্রেন অতিক্রম করতে একটি লক্ষ্য তৈরি করতে পারে।
