ব্যবসার খরচ প্রচুর, একটি বৃহত্তম যা শ্রম। কোম্পানি সর্বনিম্ন শ্রম খরচ রাখার জন্য বিভিন্ন কৌশল নিয়োগ করে। এমনকি তাই, বিভিন্ন কারণ কর্মচারী বেতন কর্মীদের শেষ পর্যন্ত dictates। এইগুলি বেশিরভাগ ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের বাইরেও পৌঁছেছে এবং এটি বড় অর্থনৈতিক ওয়েবের অংশ।
শ্রমিকের প্রাপ্যতা
যখন নিয়োগকর্তার কাজগুলি সম্পন্ন করার কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, প্রতিভা, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা আছে এমন শ্রমিকদের অভাব রয়েছে, তখন উপলব্ধ কয়েকটি কর্মী উচ্চ বেতন দাবি করতে পারে। বিপরীতভাবে, কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি হিসাবে, নিয়োগকর্তা কম বেতন দিতে শুরু করতে পারেন। এটি সরবরাহ এবং চাহিদার মৌলিক নিয়ম অনুসরণ করে, যে দাবি ধ্রুবক অবশেষ।
অবস্থান
নিয়োগকারীদের বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয় বহন করে মজুরি দিতে হবে। এভাবে, উচ্চতর জীবনযাত্রার সাথে অঞ্চলে, সাধারণত মজুরির পরিমাণ কম যেখানে তাদের চেয়ে বেশি হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে বিভিন্ন শিল্পের তথ্য যেমন পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক শো হিসাবে এটি সাধারণত দক্ষিণ ওয়েস্টে মজুরি কম। শহুরে এলাকাসমূহ সাধারণত গ্রামীণ অঞ্চলে পাওয়া জীবনযাত্রার চেয়ে বেশি খরচ করে।
কাজ অসুবিধা
কর্মীদের অবশ্যই সম্পূর্ণ জটিল বা কঠিন হলে তারা সাধারণত উচ্চ ক্ষতিপূরণ পায়। উদাহরণস্বরূপ, মস্তিষ্ক অস্ত্রোপচার করা একটি পাণ্ডুলিপি টাইপ করার চেয়ে অনেক বেশি কঠিন কাজ। প্রায়শই টাস্ক অসুবিধা এবং উচ্চশিক্ষার মধ্যে একটি সম্পর্ক হয় এবং ডাক্তারদের সাধারণত সর্বোচ্চ মজুরি উপার্জন করে।
দক্ষতা
ব্যবসায়ের দক্ষতা মানে একটি চাকরি করতে কম সময় বা সম্পদ লাগে এবং শ্রম খরচ বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই হ্রাস পায়। কারণগুলির বেশিরভাগই কোম্পানির দক্ষতা অবদান রাখতে এবং শ্রম খরচ কমিয়ে দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীদের ক্রমাগত ব্যবহৃত যন্ত্রপাতিগুলি মেরামত করতে হয় তবে এটি কাজগুলি শেষ করার জন্য এটি আর সময় নেয়। নিয়োগকর্তা পরবর্তীতে একই কাজ সম্পন্ন করতে আরো অর্থ প্রদান করতে হবে। বিল্ডিং লেআউট, সময় নির্ধারণের সমস্যা, কর্মীদের মধ্যে দুর্নীতি এবং দরিদ্র ব্যবস্থাপনার পরিকল্পনাগুলি অকার্যকর উত্সগুলির অতিরিক্ত উদাহরণ।
ইউনিয়ন
একটি ইউনিয়ন উপস্থিতি প্রায়ই একটি নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন কর্মচারীদের ব্যবহার করে, যদি ইউনিয়ন তার সদস্যদের জন্য একটি সর্বনিম্ন হার সেট হিসাবে বেতন মজুরি হবে মানে। ইউনিয়ন সদস্যদের সংখ্যা নিয়ন্ত্রণ করে হার বেশি রাখতে পারে - অর্থাত্, তারা সরবরাহ ও চাহিদাকে কাজে লাগাতে পারে।
আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট একটি ফেডারেল রেগুলেশন যা নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ কিভাবে নির্দেশ করে। সাধারণ সর্বনিম্ন বেতন হার নির্ধারণ করার পাশাপাশি, FLSA এছাড়াও ক্ষতিপূরণের জন্য ঘন্টা গঠন করে তা নির্দেশ করে। FLSA ছাড়াও, নিয়োগকর্তারা রাষ্ট্র মজুরি প্রবিধান দ্বারা আবদ্ধ হয়। নিয়োগকর্তারা এই আইনের নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে কম শ্রমিকদের বেতন দিতে পারবেন না।
নিয়োগকর্তা দর্শনশাস্ত্র
কিছু নিয়োগকর্তা অন্যদের তুলনায় শ্রম একটি উচ্চ মূল্য রাখে। কোম্পানীর ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের জীবনযাত্রার রূপে কর্মচারীরা মনে করে যে তারা চাকরির সন্তুষ্টি বাড়ানোর এবং চাকরির ধারণায় এই ভূমিকাটি স্বীকার করার উপায় হিসাবে অংশে উচ্চ হার প্রদান করে, কারণ কর্মচারীরা সাধারণত নিয়োগের চেয়ে সস্তা হতে থাকে। এবং ধারাবাহিকভাবে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ। অন্যান্য কোম্পানিতে, বিশেষ করে যখন টাস্ক প্রকৃতির একটি উচ্চ দক্ষতা সেট এবং শ্রমিক সরবরাহ প্রয়োজন হয় না, কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে কিন্তু ডিসপোজেবল বা বিনিমেয় হিসাবে দেখা হয়। এই কোম্পানি প্রতিযোগিতামূলক যে হার প্রস্তাব না।
