নতুন কর্মচারী অভিযোজন তথ্যবহুল, সহায়ক এবং সামান্য হালকা হৃদয়গ্রাহী হওয়া উচিত নতুন কর্মচারীদের স্বাগত জানানোর জন্য। একটি নতুন কর্মচারী গোষ্ঠী অভিযোজন করার জন্য কিছু মজার ধারনা তৈরি করুন যা নতুন নিয়োগকারীদের তাদের নতুন কোম্পানির সাথে পরিচিত হতে এবং নতুন সহকর্মীদের গোষ্ঠীর সাথে তারা আসছে।
এক ঘটনা
তারা যখন একে অপরের সম্পর্কে একটু কিছু শিখতে পারে তখন একটি গ্রুপ আরও ভালভাবে পরিচিত হতে পারে। গোষ্ঠীর প্রতিটি ব্যক্তি নিজের সম্পর্কে একটি আকর্ষণীয় তথ্য বলুন যে তারা হয় গর্বিত, অথবা এটি দেখেছেন যে বেশিরভাগ লোকেরা বিশ্বাস করে না। মানুষ নিজেদের সম্পর্কে বিব্রতকর কিছু প্রকাশ করে নিরুৎসাহিত করে, এবং প্রতিটি ব্যক্তির সীমাবদ্ধতা মাত্র এক। এটি একজন বিখ্যাত সেলিব্রিটির কর্মচারীকে পূরণ করা, একটি স্মরণীয় ছুটি, কর্মচারী তার জীবনের গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি বা একটি শৈশব মেমরি যা একজন প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে তার সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে মনে করে সে সম্পর্কে একটি গল্প হতে পারে। প্রক্রিয়া শুরু করতে কোম্পানী পরিচালকদের প্রথমে যান।
বাহিরে যাও
যদি আবহাওয়া রাজি হয়, তবে বিল্ডিংয়ের বাইরে নতুন কর্মচারী অবস্থানের অংশটি রাখা মজাদার হবে। পিকনিক টেবিল সেট আপ করুন যাতে সবাই আরামদায়ক হতে পারে, এবং আপনি সেই দিনটিকে নতুন পিকনিকের মধ্যাহ্নভোজের জন্য নতুন কর্মীদের স্বাগত জানানোর সুযোগটি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন। ম্যানেজাররা গ্রিলে লাঞ্চ করতে পারেন, এবং নতুন কর্মচারীরা বাইরে রোদে কোম্পানিতে তাদের প্রথম দিন উপভোগ করতে পারেন।
পুরস্কার অঙ্কন
কখনও কখনও নতুন কর্মীদের অভিযোজনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করা কঠিন হতে পারে, তাই দেওয়া প্রতিটি সঠিক উত্তর জন্য রাফায়েল টিকিট প্রস্তাব করে নতুন কর্মচারীদের কথা বলতে উত্সাহিত করুন। যখন অভিযোজন শেষ হয়, তখন প্রতিটি কর্মচারী তাদের প্রাপ্ত রাফেল টিকিটগুলিতে তাদের নাম লিখে এবং তারপর পুরস্কার দেওয়ার জন্য একটি অঙ্কন করবেন।
জাল ম্যানুয়াল
অভিযোজন ইস্যুর প্রথম দিনে একটি জাল কর্মচারী হ্যান্ডবুক যার মধ্যে অদ্ভুত তথ্য রয়েছে যেমন পোষাকের পোশাক, কোনও অসুস্থ সময়, সাত দিনের কাজ সপ্তাহ এবং কর্মচারী এমনকি কোম্পানির ফোন ব্যবহার করার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য পোষাক কোড ব্যবসা কল জন্য। জাল ম্যানুয়াল কয়েক মিনিটের পরে, কর্মীদের এটি একটি বরফ ব্রেকার এবং তারপর বাস্তব ম্যানুয়াল ইস্যু জানতে দিন।
