ম্যানেজমেন্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার গেম অংশগ্রহণকারীদের একটি প্রদত্ত পরিস্থিতি নিতে সর্বোত্তম পদ্ধতিতে পৌঁছানোর দক্ষতা বিকাশ করতে অনুমতি দেয়। অংশগ্রহণকারীদের বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা করে, তাদের বিকল্পগুলি অনুসন্ধান করে, সর্বোত্তম বিকল্পটি নির্বাচন করে, সিদ্ধান্তের সাথে যোগাযোগ করে এবং পদক্ষেপ নেয়। আপনি মুখোমুখি কর্মশালায় এই ধরনের প্রতিযোগিতাটি আইসক্র্রেকার হিসাবে পরিচালনা করতে পারেন বা অংশগ্রহণকারীদের অনুশীলন করার জন্য বিনামূল্যে অনলাইন গেমগুলি ব্যবহার করতে নির্দেশ দিতে পারেন।
Icebreaker ব্যায়াম পরিচালনা
সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা গড়ে তোলার জন্য, একটি ভিড়কে দুটি গোষ্ঠীতে বিভক্ত করুন। নেতৃত্বের শৈলীগুলির উপর ভিত্তি করে পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করতে একাধিক উপায়ে চিহ্নিত করার জন্য তাদের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করুন এবং প্রতিটি শৈলীগুলির উপকার এবং প্রতিবন্ধকতা বজায় রাখুন। বিজয়ী দল সিদ্ধান্ত নিতে সবচেয়ে বেশি উপায় চিহ্নিত করে। এই সঙ্কট পরিস্থিতিতে সবচেয়ে ভাল ব্যবহার autocratic পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, বা যৌথ সিদ্ধান্ত-গঠন যে দলের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে কার্যকর। এই কৌশলগুলি সনাক্ত করার ক্ষমতা - এবং কখন তাদের ব্যবহার করা যায় - কারও পরিচালনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা উন্নত করতে পারে কারণ কার্যকরী পরিচালনার বহুমুখীতা প্রয়োজন।
বিভিন্ন চিন্তা ব্যবহার করুন
কার্যকর পরিচালনার সিদ্ধান্ত নিতে, আপনাকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ বিবেচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন কোন পরিচালককে কোন কর্মচারীকে প্রচার করতে হবে তা চয়ন করতে হবে। এই এলাকায় দক্ষতা গড়ে তোলার জন্য, একটি বড় দলকে ছয়টি ছোট দল ভাগ করে নিন। বিভিন্ন রঙের টুপি বিতরণ: সাদা, কালো, হলুদ, লাল, সবুজ এবং নীল। ব্যাখ্যা করুন যে প্রতিটি টুপি বিভিন্ন ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রতিনিধিত্ব করে: আসলে ভিত্তিক, মানসিক, ইতিবাচক, নেতিবাচক, সৃজনশীল বা নিয়ন্ত্রণ। একটি চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করুন, যেমন ছয়টি ভিন্ন কর্মচারীকে কীভাবে প্রচার করতে হবে এবং অংশগ্রহণকারীরা তার নিজের টুপির রঙের ভিত্তিতে যোগ্য ব্যক্তির মধ্যে একজনকে চয়ন করতে দেয়। অংশগ্রহণকারীদের বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বিভিন্ন চিন্তা প্রয়োজন, শিখতে, যা ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণ দক্ষতা হতে পারে।
