কোনও সংস্থার মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগের কর্মচারীদের জন্য নীতিগুলি চিহ্নিত করার কাজটি অভিযুক্ত করা হয়। এইচআর নীতিগুলি উন্নত করা হয়েছে যাতে অফিসে কিছু করার একটি আদর্শ এবং সার্বজনীন উপায় রয়েছে। একটি প্রোটোকল পোষাক কোড বা হয়রানি সম্পর্কে কিনা, নীতিমালা থাকা কোম্পানিগুলি পেশাদারিত্ব বজায় রাখতে এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ কার্যক্রমে সংস্থান সরবরাহ করে।
পোশাক নীতি
হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল অনুসারে, পোষাকের কোডগুলিতে নীতিগুলি সাধারণ কারণ হ'ল, হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল অনুসারে, লোকেরা কীভাবে প্রফেশনাল এবং তারা যা করে তা কতটা সফল হয় তার উপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে পারে। এইচআর পোষাক কোড নীতি কোম্পানির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন মান আছে। উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণ শ্রমিকদের জন্য পোষাক কোড নীতিগুলি ব্যাংকগুলিতে কাজ করার জন্য পোষাক কোড নীতিগুলির থেকে আলাদা। অফিস পরিবেশ সাধারণত কর্মীদের আনুষ্ঠানিক বা ব্যবসা নৈমিত্তিক পোষাক পরতে প্রয়োজন। এই মহিলা এবং পুরুষদের জন্য skirts, শহিদুল, slacks বা ব্লাউজ জন্য slacks এবং পোষাক শার্ট অন্তর্ভুক্ত। এইচআর পোষাক কোড নীতি কর্মক্ষেত্রের জন্য উপযুক্ত নয় এমন পোষাক তালিকাবদ্ধ করবে, যেমন জিন্সগুলি গর্ত সহ, শার্টগুলি তাদের উপর লেখা ফাউল ভাষা আছে, স্ট্র্যাপ্লেস শীর্ষ এবং ফ্লিপ ফ্লপগুলি।
ড্রাগ-ফ্রি ওয়ার্ক পরিবেশ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই মাদক মুক্ত পরিবেশের পরিবেশ বজায় রাখতে হবে। ভার্জিনিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ব্যাখ্যা করে যে কাজগুলিতে ওষুধ ও অ্যালকোহলের ব্যবহার বা দখল কর্ম পরিবেশের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মেজাজ পরিবর্তনকারী পদার্থ কর্মচারীদের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে, কর্মচারীদেরকে সর্বোত্তম স্তরে সম্পাদন করতে বাধা দেয়, উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে এবং সমগ্র পরিবেশের জন্য স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ঝুঁকি তৈরি করে। এই কারণে, মানব সম্পদ বিভাগগুলি ড্রাগ-মুক্ত কাজের পরিবেশ বজায় রাখার নীতিগুলি জারি করে। এই নীতি পদার্থের প্রভাবের অধীন পাওয়া বা কর্মক্ষেত্রে থাকা কর্মচারীর দখল পদার্থ থাকার ফলাফলগুলি ব্যাখ্যা করবে।
হয়রানি জন্য জিরো সহনশীলতা নীতি
ধর্মীয় বৈষম্য থেকে যৌন উদ্দীপনা থেকে অনেক রকমের হয়রানি হয়; যাইহোক, হয়রানির সমস্ত ফর্ম অফিসে ঝুঁকি একটি উপাদান উপস্থিত, তাই ব্যবসা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি একটি শূন্য সহনশীলতা বজায় রাখার জন্য এইচআর নীতির প্রতিষ্ঠান। হয়রানির উপর এইচআর নীতিগুলি কর্মীদের অবিলম্বে ঘটনাগুলি রিপোর্ট করার জন্য উত্সাহ দেয়, তাই সমস্যাগুলি সমাধান করা এবং এইচআর বিভাগের দ্বারা সময়মত সমাধান করা যেতে পারে। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বলে যে কর্মীদের কর্মীদের হুমকি বা হয়রানি করা উচিত নয়। যেহেতু হয়রানিটি একটি নিরাপত্তা সমস্যা বলে মনে করা হয়, হয়রানি সম্পর্কিত এইচআর নীতিগুলি সম্ভবত অফিসে অন্যদের হয়রানি করার দায়ে দোষী সাব্যস্ত হওয়া প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে ভাষা থাকতে পারে। কর্মীদের সুরক্ষা এবং নিরাপদ এবং আরামদায়ক কাজের পরিবেশ বজায় রাখার জন্য হয়রানির জন্য জিরো সহনশীলতা নীতিগুলি স্থাপন করা হয়।
