আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ আপনার কর্মশালার সাথে মিথস্ক্রিয়া এবং পরিচালনার ভিত্তি। কোম্পানির নীতিগুলি আপনার মানব সম্পদ বিভাগ তৈরি করে আপনার ব্যবসার সংগঠন এবং উত্পাদনশীলতার জন্য অপরিহার্য। যে বলেন, আপনার ব্যবসার মানুষের সম্পদ নীতি বাস্তবায়নের অনেক সুবিধা আছে।
নিয়োগ ও নির্বাচন
নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত নীতিগুলি কোনও কর্মশালার নির্মাণের ভিত্তি। আবেদনপত্র তৈরির জন্য আপনার অবশ্যই একটি পরিকল্পনা থাকতে হবে, কিভাবে আবেদনকারীদের পূর্বনির্ধারিত করতে হবে, কিভাবে প্রার্থীরা প্রার্থী এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের পদ্ধতির জন্য এগিয়ে যেতে পারে। নীতিগুলির এই সেটটি আপনার কর্মীদের কাছে আবেদনকারীদের উল্লেখকারী বর্তমান কর্মচারীদেরও উপকার করে।
প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়ন
কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য সংস্থানগুলি মানব সম্পদ নীতি নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কারণ এটি তাদের কাছে উপলব্ধ পেশাদার বিকাশের কর্মচারীদের জানাচ্ছে। উপরন্তু, কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনা বা কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা প্রণয়ন প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সহায়তা সম্পর্কিত নীতি। প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন নীতি বর্তমান কর্মীদের উপলব্ধ শিক্ষাগত সুবিধা একটি রূপরেখা হিসাবে কাজ করে।
কর্মচারী Concerns পরিচালনা
অনেক সংস্থা কর্মচারী অভিযোগগুলি পরিচালনা করার পদ্ধতিগুলি লিখেছে, তারা অভ্যন্তরীণ, অনানুষ্ঠানিক অভিযোগ বা নিয়োগকারী সংস্থার কাছে নিয়োগকর্তার সম্পর্কে করা অভিযোগগুলি কিনা। এই নীতিটির সুবিধাগুলি আপনার কোম্পানির অযৌক্তিক অনুশীলনের প্রতিশ্রুতি এবং কীভাবে এই ধরনের অভিযোগগুলি সমাধান করা হয় তা নথিভুক্ত করা। এই নীতিগুলি কর্মচারীদেরও উপকার করে কারণ তারা কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদান করে, যদি কোন কর্মী কোন উদ্বেগ বা সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে যোগাযোগ করে সে সম্পর্কে নিশ্চিত না হন।
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার নীতিমালাতে কর্মরত শ্রমিকদের নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কর্মীর নিরাপত্তা থেকে বেশি সময়, নিয়োগকর্তারা এমন নীতিগুলি বিতরণ করেন যা কর্মস্থলের সহিংসতার মতো বিষয়গুলিকে সমাধান করে। এই ধরনের নীতিগুলি সাধারণত কর্মচারী গোষ্ঠীর সাথে বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হয়; জরুরী অবস্থা না হওয়া পর্যন্ত আপনি এটি নিয়ে আলোচনা না করলে জরুরি জরুরী নীতি কার্যকর নয়। একটি মানব সম্পদ সুরক্ষা নীতি থাকার আরেকটি সুবিধা কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার জন্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্র নির্দেশিকা মেনে চলে।
সাংগঠনিক কাঠামো
মানব সম্পদ নীতি ম্যানুয়াল একটি ভূমিকা সাংগঠনিক কাঠামো ব্যাখ্যা করে, কোন বিভাগ যা প্রত্যাশা এবং কোম্পানী নেতৃত্ব পরিপূর্ণ। প্রারম্ভিক বিভাগে, অনেক নিয়োগকর্তা কোম্পানির দর্শনের বিষয়টিও ব্যাখ্যা করেন কারণ এটি গ্রাহক পরিষেবা, সহকর্মী, নেতৃত্ব ও ব্যবসায়িক নীতিশাস্ত্র সম্পর্কিত। নীতিশাস্ত্রের বিবৃতিগুলি অত্যন্ত জনপ্রিয়, বিশেষত এমন একটি বিশ্বের যেখানে জনসংখ্যার দ্বারা সামাজিক দায়িত্ব পালন করা হয়। একটি মানব সম্পদ নীতি ম্যানুয়াল এই বিভাগ ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় বিরোধী বৈষম্য আইন সঙ্গে কোম্পানির সম্মতি রাষ্ট্র হতে পারে।
কর্মসংস্থান বিধি
কর্মীরা নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের নিয়ম যেমন ড্রেস কোড, শৃঙ্খলা পদ্ধতি, পার্কিং, উপস্থিতি এবং কাজের সময়, ছুটির দিন, কর্মচারী বেনিফিট এবং বেতন তারিখগুলি শেখার অভ্যস্ত। এই সমস্যাগুলির উপর মানব সম্পদ নীতিগুলি তাদের নতুন নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী এমন কর্মচারীদের দ্বারা প্রশ্নযুক্ত, বা নতুন কর্মচারীদের দ্বারা পর্যালোচনা করা সহজে অ্যাক্সেস করা হয়। বেনিফিট আপনি কর্মীদের অপারেশন সম্পর্কে কর্মচারীদের একটি লিখিত প্রতিশ্রুতি আছে।
