পরিচালিত এবং কার্যকরভাবে বিতরণ করা হয়, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ করার জন্য লক্ষ্য, সেট সেট, অগ্রগতি পর্যালোচনা এবং কর্মীদের প্রেরণ করার জন্য একটি চমৎকার উপায়। যাইহোক, গুণমান মূল্যায়ন পদ্ধতিতে অনেকগুলি ত্রুটি হতে পারে এবং কর্মচারী অগ্রগতি এবং মনোবলের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
গঠন এবং সময়
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেমের মধ্যে অসঙ্গতি এবং অনিশ্চয়তা তাদের কার্যকারিতা হ্রাস। কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা রিভিউ আশা যখন জানতে হবে, এবং ম্যানেজার এগিয়ে পরিকল্পনা এবং সময় একটি মূল্যায়ন বৈঠক সেট করা উচিত। নির্ধারিত সময়সীমার জন্য প্রস্তুতি এবং প্রস্তুতির জন্য আপনার কর্মীরা তাদের আরও গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে সহায়তা করে। ব্লুমবার্গ বিজনেসউইকের মতে, মিটিং পরিচালনা করার জন্য কর্মচারীকে প্রতিক্রিয়া বা ইনপুট ভাগ করার জন্য একটি শান্ত স্থান খুঁজে বের করাও সহায়ক।
কঠোরতা এবং নমনীয়তা
কিছু ম্যানেজার খুব কঠোর বা খুব লেনদেন যে প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব। খুব কঠোর হচ্ছে মানে আপনি প্রকৃত কর্মক্ষমতা আপেক্ষিক কর্মীদের ডাউনগ্রেড। লেনিসিটি মানে কাজের কর্মক্ষমতা ওয়ারেন্ট চেয়ে স্কোর বেশি প্রদান মানে। আপনার মূল্যায়ন আউট আবেগ রাখা এবং ব্যবহার করে তথ্য সঙ্গে উদ্দেশ্য মানদণ্ড আপনার যুক্তি সমর্থন সবচেয়ে সঠিক ফলাফল নিশ্চিত করতে সাহায্য করে। যথাযথ রেটিং আপনার কর্মীদের উন্নতির প্রয়োজন যেখানে প্রতিক্রিয়া প্রতিক্রিয়া ক্ষমতা উন্নতি।
বর্ণবলয় প্রভাব
হালো প্রভাব মানে আপনি অনুমান করেন কারণ একজন কর্মচারী সাধারণত "ভাল", যে সব এলাকায় তার কাজ শক্তিশালী। ভার্জিনিয়া টেকের মতে, হালো প্রভাবটি একজন পরিচালককে প্রতিটি মাপদণ্ডের কর্মচারীকে নিরপেক্ষভাবে মূল্যায়ন করতে বাধা দেয়। সম্পর্কের প্রতি পেশাদার দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখা, প্রতিটি কর্মীকে সমানভাবে এবং সাবধানে প্রতিটি মানদণ্ডের প্রতিযোগিতার সাথে আচরণ করা হোল্লোংয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা করতে সহায়তা করে।
সাদৃশ্য এবং স্টিরিওটপিং
ব্লুমবার্গ বিজনেসউইক রিপোর্ট করে, "আমার মতই" পক্ষপাত এবং স্টেরিওোটাইপিং ঘনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন সম্পর্কিত ত্রুটি। এই ত্রুটিগুলির মূল্যায়ন পরিচালনা করার জন্য ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণগুলির পরিচালকের ব্যবহার থেকে এই ত্রুটিগুলি দাঁড়ায়। একজন বিশেষ কর্মচারীকে পছন্দ করা আরও অনুকূল মূল্যায়ন দিকে পরিচালকের পক্ষপাতী হতে পারে। Stereotyping কর্মীদের প্রাক্কলিত প্রত্যাশা এবং সিদ্ধান্ত, যা সঠিকতা বাধা দেয়। Stereotyping এছাড়াও বৈষম্য হতে পারে। কঠোরতা এবং নিরপেক্ষতা হিসাবে, এই ত্রুটিগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা করার কী উদ্দেশ্য এবং সাবধানে মূল্যায়ন পরীক্ষা করা হয়। ডেটা চালিত মূল্যায়ন এছাড়াও বিষয়টির উচ্চ স্তরের বিরুদ্ধে সতর্ক।
সাম্প্রতিক প্রভাব
সাম্প্রতিক ঘটনাগুলিতে অধিক ওজন দিতে একটি প্রাকৃতিক প্রবণতা উপর ভিত্তি করে recency প্রভাব। অতএব, সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে স্বাভাবিকের তুলনায় অনেক কম কর্মরত একজন কর্মচারী একটি অতিরিক্ত নিন্দা মূল্যায়ন পেতে পারে। কিছু কর্মচারী recency প্রভাব চিনতে এবং একটি ইতিবাচক শেষ ছাপ করতে একটি মূল্যায়ন পর্যন্ত নেতৃস্থানীয় হার্ড কাজ। মূল্যায়নের মধ্যে নোট রাখা এবং সময়ের বর্ধিত সময়ের জন্য কার্যক্ষমতা ডেটা ট্র্যাকিং আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন সক্ষম করে।
