কর্মচারী দ্বন্দ্ব উদাহরণ

কর্মচারী দ্বন্দ্ব একটি কোম্পানির জন্য সমস্যা তৈরি করতে পারেন। আপনার কর্মীদের বরাবর না পেয়ে থাকেন তাহলে এটি গ্রাহক সেবা, উত্পাদনশীলতা এবং কোম্পানির মনোবল প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যে ধরণের কর্মচারী দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করছেন তা আবিষ্কার করা আপনাকে এটি কীভাবে মোকাবেলা করতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।

কাজের দায়িত্ব

যখন একজন কর্মচারী মনে করেন যে তার কোনও কোম্পানিতে ওজন নেই, তখন একটি দ্বন্দ্ব ঘটতে পারে। যে কর্মচারী আপত্তিকর এবং overworked মনে করে অন্য ব্যক্তির উত্পাদনশীলতা তার নিজের তুলনা শুরু হবে। তিনি অপরাধী এর অনুভূত ল্যাপস সম্পর্কে অন্যান্য কর্মীদের সাথে কথা বলতে শুরু করতে পারেন, যা আরও উত্তেজনা সৃষ্টি করতে পারে।

ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব

শ্রমিকদের বরাবর না যখন একটি ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব ঘটে। আপনার যত বেশি কর্মচারী আছে, তত বেশি ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব উঠবে। কর্মচারীদের মধ্যে একটি ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্ব যতদিন পর্যন্ত জড়িত দলগুলি তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পাদন চালিয়ে যেতে থাকবে না। যদি আপনি জেনে থাকেন যে দ্বন্দ্বটি উত্পাদনশীলতা বা কোম্পানির মনোবলকে প্রভাবিত করছে, তবে সমস্যাটির মুখোমুখি হতে এবং সমাধান করার জন্য ব্যক্তিদের সাথে একটি মিটিং নির্ধারণ করুন। যদি এটি কাজ না করে তবে আপনাকে তাদের যেতে দেওয়া হতে পারে।

অবস্থান জন্য jockeying

যখন একজন কর্মচারী সক্রিয়ভাবে একজন উর্ধ্বতন বা অন্য কর্মচারীকে তার ব্যক্তিকে বহিস্কার ও চাকরি পাওয়ার উদ্দেশ্যে সক্রিয় করার চেষ্টা করে তখন বিরোধ সংঘটিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী উৎপাদনকে ধীর করে, ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল করে এবং সুপারভাইজারকে দাবি করার জন্য সুপারভাইজারের অবস্থানকে বাজেয়াপ্ত করার চেষ্টা করতে পারে বা এমন অন্যান্য কাজ করতে পারে।

কাজ সম্পর্কে মতামত বিরোধী

কর্মীদের কীভাবে কাজ করা উচিত তার বিষয়ে একমত না হলে বিরোধগুলিও সম্ভবত হয়। ম্যানেজার কর্মীদের মিটিং এবং ক্লিয়ার-কাট কাজ শুল্ক বিবরণ সহ এই সমস্যাটি মোকাবেলা করতে পারে।