কর্মচারী বেনিফিট প্রস্তাব বার্ষিক কোম্পানি আগামী বছর জন্য তাদের স্বাস্থ্য সেবা কভারেজ নথিভুক্ত বা পুনর্নবীকরণ কর্মীদের জন্য একটি খোলা তালিকাভুক্তি সময় আছে। খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের জন্য আপগ্রেড, অনেক কোম্পানি তাদের সুবিধা বিকল্প সম্পর্কে তথ্য যোগাযোগ করতে একটি প্রচারণা আরম্ভ। আসন্ন বছরের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং সুবিধা পছন্দগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য খোলা মিটিং সেশনের পাশাপাশি ইলেকট্রনিক এবং লিখিত যোগাযোগ ব্যবহার করে অভিযানে বহুবিধ অভিযান পরিচালনা করা যেতে পারে।
ইলেকট্রনিক প্রচারণা
খোলা তালিকাভুক্তির বিষয়ে বৈদ্যুতিন কর্মচারী যোগাযোগ আজকের কর্মক্ষেত্রে সাধারণ। খোলা তালিকাভুক্তি যোগাযোগ প্রচারাভিযানগুলি সমস্ত কর্মীদের কাছে ইমেল বিস্ফোরণগুলির মধ্যে রয়েছে কখন এবং কীভাবে নামকরণের জন্য সুবিধাজনক পরিকল্পনা এবং অনুস্মারকগুলির সম্পর্কে তথ্য, সুবিধাজনক বিকল্পগুলি এবং সুবিধাগুলি সম্পর্কে ব্রোশারগুলির সাথে সাপ্তাহিক নিউজলেটারগুলি। ইমেলের মাধ্যমে পাঠানো তথ্য ইমেলের মাধ্যমে লিঙ্ক করার জন্য কর্মচারীদের জন্য একটি ইন্ট্রানেট, একটি অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইট পোস্ট করা যেতে পারে। নথিভুক্তকরণ প্রক্রিয়াকরণ পরিচালনাকারী বিক্রেতার বৈদ্যুতিন তালিকাভুক্তির জন্য একটি ওয়েবসাইট থাকতে পারে যা উপকারের বিকল্পগুলিতে তথ্য ধারণ করতে পারে। কর্মচারীরা তাদের অবসর সময়ে ইলেকট্রনিক বেনিফিট তথ্য পর্যালোচনা করতে পারেন এবং খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের শেষে তাদের সুবিধা এ তালিকাভুক্ত করতে পারেন।
সম্মেলন কল / ওয়েব সভা
বড় নিয়োগকর্তা খোলা তালিকাভুক্তির সময় ওয়েব মিটিং সহ কোম্পানির প্রশস্ত সম্মেলন কলগুলি ধরে রাখতে পারেন। কলগুলি হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ দ্বারা হোস্ট করা যেতে পারে এবং আগামী বছরের সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে চুক্তিবদ্ধ বিক্রেতাদের কাছ থেকে অতিথিদের থাকতে পারে। প্রতিটি বিক্রেতা প্রস্তাব এবং কথা উত্তর দিতে পারেন। নথিভুক্ত ওয়েবসাইটের একটি বিক্ষোভ সহ উপস্থাপনাগুলি কল চলাকালীন একটি ওয়েব মিটিংয়ের মাধ্যমে অনলাইন অনুসরণ করা যেতে পারে।
ফেস-টু-ফেস ওপেন এনট্রোলমেন্ট সেশন
কম্পিউটার বা টেলিফোন অ্যাক্সেস কোম্পানি ছাড়া কর্মচারীদের পৌঁছানোর জন্য মুখোমুখি খোলা তালিকাভুক্তি সেশনগুলি বেশ কয়েকবার রাখতে পারে। কনফারেন্স কল ধারণাটির মতো, কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের প্রতিনিধি এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বিক্রেতারা কর্মচারীদের সাথে বেনিফিট এবং তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করার জন্য ব্যক্তিদের সভায় থাকতে পারে। বিভিন্ন সেশনগুলিতে কর্মচারীদের মিটমাট করার জন্য কর্মচারীকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আরও ঘনিষ্ঠ সেটিং দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হতে পারে।
