COBRA এর অধীনে কোম্পানি বেনিফিট দ্বারা আচ্ছাদিত সাবেক কর্মচারী চলে গেছে কিন্তু ভুলে যাওয়া উচিত নয়। যখন এটি বার্ষিক খোলা তালিকাভুক্তির জন্য সময় আসে, তখন এই COBRA অংশগ্রহণকারীদের তাদের বেনিফিটের নির্বাচনে পরিবর্তনগুলি করার অধিকার রয়েছে।
সময় যোগাযোগ করুন
যত তাড়াতাড়ি সময়সূচী খোলা তালিকাভুক্তকরণের জন্য সেট করা হয়, যোগাযোগ এবং সময়সীমা সহ, COBRA অংশগ্রহণকারী উপকরণ চিহ্নিত করা প্রয়োজন। প্রাক্তন কর্মচারী এবং তাদের নির্ভরশীলদের এই গোষ্ঠীকে বাড়ির সভাগুলোতে আমন্ত্রণের প্রয়োজন নেই তবে কোনও পরিবর্তন সম্পর্কে তাদের জানা উচিত, বিশেষত যদি তারা সুবিধা প্রদানকারী ক্যারিয়ারে থাকে। এটি করার সেরা উপায় হল একটি চিঠি পাঠানো। যদি তৃতীয় পক্ষের সরবরাহকারী দ্বারা COBRA পরিচালিত হয় তবে তারা এটির যত্ন নিতে পারে। একটি নতুন বছরের 15 জানুয়ারী আগে চেক করুন এবং একটি রাগ প্রাক্তন কর্মচারী আপডেট পেয়েছেন না।
প্রিমিয়াম খরচ বৃদ্ধি
বেনিফিট খরচ প্রতি বছর যেতে বেশ নিশ্চিত। COBRA অংশগ্রহণকারীদের বৃদ্ধি শোষণ। বড় অগ্রগতি থেকে শক এড়াতে এবং অতিরিক্ত প্রিমিয়াম ডলার সংগ্রহের প্রয়োজন যা পুনরুদ্ধার করা যাবে না তা নিশ্চিত করার জন্য তারা আগে থেকেই এটি নিশ্চিত করে তা নিশ্চিত করুন। সঠিক হার এবং তারিখগুলির সাথে একটি নতুন চালান পাঠানো ভাল ধারণা, যদিও COBRA- আচ্ছাদিত ব্যক্তি সাধারণত চালান পাঠানো হয় না।
নির্দিষ্ট সময়সীমা সেট করুন
ঠিক যেমন কর্মচারী তালিকাভুক্তির জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারিত হয়, তথ্য পরিবর্তন করার জন্য COBRA অংশগ্রহণকারীদের একই সময়সীমা দেওয়া উচিত। এই লোকেদের তথ্যের জন্য স্পষ্টভাবে নির্দেশ করা উচিত যে, যদি কোনও পরিবর্তন না করা হয় তবে সুবিধা নির্বাচনগুলি একই থাকবে এবং হারের সামঞ্জস্যের কারণে প্রাক্তন কর্মচারীকে বাড়তি প্রিমিয়াম চার্জ করা যেতে পারে।
সুইচিং প্ল্যান
একইভাবে সক্রিয় কর্মীদের অবস্থিত হিসাবে কোবরা অংশগ্রহণকারীদের খোলা তালিকাভুক্তির একই অধিকার থাকতে হবে। তাই যদি কোনও নতুন পরিকল্পনা থেকে চয়ন করা হয় তবে COBRA Enrollees নতুন প্ল্যানের অধীনে আচ্ছাদিত হতে পারে। তারা খোলা তালিকাভুক্তিতে একটি পত্নী, বা যোগ্য সন্তানের যোগ করতে পারেন। ফর্মগুলি ভিন্ন হতে পারে, সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম এবং 2 শতাংশ পর্যন্ত প্রশাসনিক ফিও সক্রিয় কর্মীদের জন্য পৃথক হবে।
COBRA এবং একটি নতুন শিশুর
COBRA, বা আচ্ছাদিত পত্নী একটি ব্যক্তি, একটি নতুন শিশুর আছে, শিশু যেমন সক্রিয় কর্মী জন্য পরিকল্পনা প্রদান করা হয় ঠিক যেমন কভারেজ শুরু হয়। তারা নিবন্ধনের জন্য সাধারণত 31 দিন, একই ঋতু সময় আছে। যদি নতুন শিশুর কভারেজের খরচ বাড়ায়, তাহলে এটি COBRA এর খরচ অংশগ্রহণকারীদের কাছে বাড়িয়ে তুলতে পারে। নতুন খরচ তালিকাভুক্তির সময় পরিষ্কার করা উচিত, একটি বিল বা বিবৃতি সত্যিই সহায়ক। যদি বাচ্চাটি জন্মের 10 তারিখে জন্ম নেয়, তবে সম্পূর্ণ প্রিমিয়ামটি পুরো মাসের জন্য চার্জ করা হয় তবে এটি COBRA অংশগ্রহণকারীদের কাছে প্রেরণ করা যেতে পারে।
