কিভাবে কোবরা পেমেন্ট জন্য কর্মচারী চার্জ গণনা

COBRA ধারাবাহিকতা স্বাস্থ্য কভারেজ যোগ্য প্রাক্তন কর্মচারীদের তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা অধীনে আচ্ছাদিত অবিরত করার সুযোগ দেয়। প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য প্রিমিয়ামগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চতর হবে কারণ তারা তাদের ভাগ এবং প্রিমিয়ামের ব্যবসায়ের অংশ এবং প্লাসের প্রশাসনিক ফি উভয়ের জন্য অর্থ প্রদান করবে। যদিও COBRA এর জন্য প্রিমিয়াম ব্যয়বহুল হতে পারে, তবে বিমাকৃত ব্যক্তিটি খোলা বাজারে স্বাস্থ্য বীমা নীতি ক্রয়ের চেয়ে অনেক কম হতে পারে।

ক্যালকুলেটর মধ্যে প্রিমিয়াম কর্মচারী এর অংশ পরিমাণ লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীটির প্রিমিয়ামের অংশ $ 100 হয় তবে ক্যালকুলেটরটিতে "100" লিখুন।

মোট প্রিমিয়াম পেতে ক্যালকুলেটর মধ্যে প্রিমিয়াম এর নিয়োগকর্তার অংশ যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তার অংশ $ 200 হয় তবে $ 100 + $ 200 = $ 300।

পরিকল্পনা দুই শতাংশ প্রশাসনিক ফি যোগ করুন। উপরের উদাহরণে, $ 300 x 0.02 = $ 6, তাই মোট প্রিমিয়াম $ 300 + $ 6 = $ 306 হবে। COBRA অর্থ প্রদানের জন্য কর্মচারীকে চার্জ করা কত।

পরামর্শ

• পরিকল্পনা প্রশাসন ফি ঐচ্ছিক। আপনি একটি হ্রাস ফি বা কোন কিছুই চার্জ চয়ন করতে পারেন। যদি একজন প্রাক্তন কর্মচারী 11 মাসের অক্ষমতা এক্সটেনশানটি গ্রহণ করে তবে তাকে প্রশাসনিক ফি সহ প্রিমিয়ামের 150% পর্যন্ত চার্জ করা যেতে পারে। উপরের উদাহরণে 300 ডলারের 150 শতাংশ 450 ডলার।