একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, কর্ম সম্পর্কিত বিভিন্ন মনোভাব এবং মান নিয়ে লোকেরা সংগঠনের মিশন অর্জনের জন্য একত্রিত হয়। কাজের মনোভাব এবং মূল্য বৃদ্ধি (WAVE) ওয়ার্কশপগুলি পৃথক এবং সাংগঠনিক কাজের মানগুলি একত্রিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কর্মশালার সেবা, সময়সীমা, টিমের প্রচেষ্টার, কঠোর পরিশ্রম এবং গুণমানের মূল মানগুলি সংজ্ঞায়িত করতে এবং তারপরে কীভাবে এই মূল মানগুলি উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে তা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে।
কাজ মনোভাব এবং মূল্য বৃদ্ধি
মনোভাব একটি মানসিক রাষ্ট্র হিসাবে বিশ্বাস করা হয় বিশ্বাস, অনুভূতি, মান এবং স্বভাব জড়িত কিছু উপায়ে কাজ। প্রায়শই, যখন ইতিবাচক মনোভাবের সমন্বয়ের ব্যক্তিগত সুবিধাগুলি দেখানো হয়, তখন লোকেরা সংগঠনের মিশন অর্জনের জন্য তাদের মনোভাব পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক।
মান একটি ব্যক্তির নৈতিকতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। বর্ধিতকরণ এমন কিছু হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যা একটি জিনিসের মান বাড়ায়।একটি বর্ধিত কাজ নীতির সামগ্রিকভাবে আরো উত্পাদনশীল কর্মচারী এবং একটি ভাল প্রতিষ্ঠান হতে পারে।
কর্মীদের একটি ওয়েভ ওয়ার্কশপ শিখতে হবে
ওয়েভ ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণের পরে, একজন কর্মীকে সংগঠনটির সামগ্রিক রূপান্তরের ক্ষেত্রে সংগঠনে তাদের ব্যক্তিগত ভূমিকা কীভাবে অবদান রাখতে হয় তা শিখতে হবে। ব্যক্তিদের তাদের ব্যক্তিগত মূল্য এবং লক্ষ্যগুলি শনাক্ত করা এবং ব্যাখ্যা করা উচিত যেহেতু তারা সংগঠনের মান এবং লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত। তারা তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং মান এবং সংস্থার লক্ষ্য ও মান উভয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে তাদের কাজের মনোভাব এবং আচরণকে সংশোধন করতে অঙ্গীকারবদ্ধ হতে পারে।
WAVE ওয়ার্কশপ এর অসুবিধা
ওয়েভ ওয়ার্কশপ থেকে প্রাপ্ত ইতিবাচক ফলাফল অস্থায়ী হতে পারে। কাজের মনোভাব প্রাথমিকভাবে কাজের পরিবেশ দ্বারা প্রভাবিত হয়। অনেক লোক তাদের কাজের পরিবেশ পছন্দ না করে একটি ইতিবাচক কাজ মনোভাব বজায় রাখা কঠিন করে তোলে। কাজের পরিবেশে অন্তর্ভুক্ত করা কিছু বিষয়গুলি হল তারা যাদের সাথে কাজ করে, যাদের জন্য তারা কাজ করে, বেতন, শারীরিক অবস্থান, প্রশিক্ষণ এবং পর্যাপ্ত সরবরাহ। এই পরিবেশগত কারণগুলির মধ্যে কোনও একটি অসন্তুষ্ট কর্মচারী হতে পারে, যাকে WAVE ওয়ার্কশপের কারণে তাদের মনোভাব পরিবর্তন করার সম্ভাবনা নেই।
কর্মীদের জন্য একটি ওয়েভ ওয়ার্কশপ উপকারিতা
কর্মীরা ওয়াক ওয়ার্কশপে অংশগ্রহণে উপকৃত হতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে আরও ফলপ্রসূ হতে শিখতে পারে এবং তাদের কাজ সম্পর্কে আরও ভালো মনোভাব রাখতে পারে। কাজের মনোভাব এবং মূল্য বৃদ্ধির নীতিগুলি (WAVE) অভ্যন্তরীণ করা একটি কর্মীর জন্য কর্মজীবন সাফল্য দিকে একটি পদক্ষেপ হতে পারে। কর্মীদের যখন তাদের চাকরি সম্পর্কে ভাল মনোভাব থাকে, তখন তাদের যোগ্যতার জন্য তাদের চাকরিগুলি করতে আরও আগ্রহ থাকে এবং সংস্থাটির মিশনটি নিশ্চিত হওয়ার জন্য কর্তব্যের বাইরে যাওয়ার জন্য আরও বেশি আগ্রহী।
নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি ওয়েভ ওয়ার্কশপ উপকারিতা
কাজের মনোভাব এবং মূল্য বৃদ্ধির (WAVE) ওয়ার্কশপগুলি তাদের কর্মচারীদের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে আগ্রহী কোম্পানিগুলিতে উপকারী হতে পারে।
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী মনোভাবকে সম্পূর্ণভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, কিন্তু WAVE নীতিগুলির অভ্যন্তরীণকরণকারী কর্মীরা কঠোর পরিশ্রমী, আরও সংগঠিত, ঝুঁকি নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও ভাল, এবং তাদের সমাধান করার ক্ষেত্রে ব্যক্তির সাথে সমস্যাগুলির সমাধান করার সম্ভাবনা বেশি। এই সুখী কর্মীদের এবং আরো অনেক উত্পাদনশীল কর্মফল হতে পারে।
