Flextime কাজের সময়সূচী এবং কাজের ভাগ্য সৃজনশীল কর্মসংস্থান ব্যবস্থা ধরনের হয়। একটি দ্রুত সময়ের কাজের সময়সূচিতে, একজন কর্মীকে দিনের, সপ্তাহ বা মাসে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করতে হবে, তবে সেই ঘন্টার শুরু এবং শেষ বার সেট করতে পারেন। চাকরি ভাগাভাগি ঘটে যখন দুই কর্মচারী প্রতিটি কাজের পার্ট-টাইম দ্বারা একক পূর্ণ-সময়ের চাকরি ভাগ করে, বেতন-নির্ধারণী বেতন। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের তাদের বাস্তবায়ন করার আগে এই ব্যবস্থাগুলির সুবিধা এবং অসুবিধা বিবেচনা করা উচিত।
ফ্লেক্সটাইম ওয়ার্ক Schedule এর উপকারিতা
Flextime সময়সূচী কঠোর কর্ম ঘন্টা সীমাবদ্ধতা থেকে বিনামূল্যে কর্মীদের। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী একদিন তার সময়সূচী সামঞ্জস্য করতে পারে যাতে সে তার সন্তানের খেলাধুলা ইভেন্টে যোগ দিতে পারে এবং পরের দিন অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করে এটি তৈরি করতে পারে। একটি "সকালে ব্যক্তি" একজন কর্মচারী দিনের প্রথম দিকে কাজ করতে পছন্দ করতে পারেন এবং মধ্য বিকালে ছাড়তে পারেন। এই নমনীয়তাটি একটি কর্মচারীর কাজের সন্তুষ্টি, উত্পাদনশীলতা এবং কোম্পানির প্রতি আনুগত্য বাড়ায়। নিয়োগকর্তারা কম ক্লান্তি এবং অনুপস্থিতি দেখেন এবং প্রায়শই আবিষ্কার করেন যে কর্মীরা ঘন্টাগুলি পূরণের জন্য উপলব্ধ ছিল যা পূর্বে পূরণ করা কঠিন ছিল।
Flextime কাজের সময়সূচীর অসুবিধা
একটি দ্রুত সময় কর্মসূচি কার্যকারিতা একটি কোম্পানির আকার এবং অপারেশন এর ঘন্টা উপর নির্ভর করে। খোলা দিন ও রাতে খোলা এমন একজন নিয়োগকর্তা, যেমন হাসপাতালে, ফ্লাস্টটাইম স্টাফ, একটি ব্যবসা যা কেবল 9 অক্টোবর থেকে 5 প.মি. পর্যন্ত খোলা থাকতে পারে। প্রতিটি দিন একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী জন্য সামান্য রুম উপলব্ধ করা হয়। Flextime কর্মীদের সঙ্গে মিটিং নির্ধারণ করা কঠিন। দ্রুতগামী কর্মচারী পরিচালনাকারী সুপারভাইজাররা দিনের বিভিন্ন ঘন্টার মধ্যে কাজ শেষ করতে পারে, যা যোগাযোগের সমস্যা হতে পারে।
কাজের শেয়ারিং এর উপকারিতা
একজন পেশাদার ক্ষেত্রের চাকরি বজায় রাখতে চান এমন কর্মচারী তবে শুধুমাত্র অংশ-সময় কাজ করতে আগ্রহী হন প্রায়ই কাজের ভাগ করে নেওয়ার জন্য ব্যবহার করেন। উদাহরণস্বরূপ, দুই চিকিৎসক একটি মেডিকেল ক্লিনিকে একটি একক চিকিত্সক অবস্থান ভাগ করতে পারে যার মধ্যে প্রতি সপ্তাহে অন্তত ২0 ঘন্টা কাজ করে। চাকরি ভাগাভাগি প্রয়োজন হিসাবে দুই কর্মীদের ঘন্টা ট্রেড করতে পারবেন। কর্মচারীরা একে অপরের শক্তি সম্পর্কে আরো সচেতন হয়ে ওঠার ফলে, তারা তাদের কাজকে আরো দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করতে পারে, যা নিয়োগকর্তার জন্য উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।
কাজের ভাগ্যের অসুবিধা
যদিও চাকরি ভাগাভাগি কর্মীরা সাধারণত কর্মচারী কাজ করার সময় অনুসারে পূর্ণ সময়ের অবস্থানের বেতন নির্ধারণ করে, তবুও নিয়োগকর্তা উভয় কর্মচারীকে কিছু সুবিধা প্রদান করতে পারে, যা তার খরচ বাড়িয়ে তুলতে পারে। কর্মীরা যদি ভাল যোগাযোগ না করে, মিটিংয়ের সময় অনুপস্থিত থাকে, দ্বন্দ্ব নির্ধারিত করে থাকে বা তাদের কাজগুলি কীভাবে সম্পন্ন করতে পারে সে বিষয়ে অসম্মতিপূর্ণ থাকে তবে কাজের ভাগ করে নেওয়াও সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে।
