আউটসোর্সিং মানব সম্পদ ফাংশন সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন। তবে, এটি কর্মচারীদের কোম্পানির সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে পারে। সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক পরিচালিত একটি অগাস্ট 2008 এর গবেষণায়, সর্বাধিক আউটসোর্সিং এইচআর ফাংশন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম এবং নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট। এই ফাংশনগুলি আউটসোর্সিংয়ের ফলে কর্মচারীদের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হতে পারে না, সংস্থার অন্যান্য ফাংশনগুলি আউটসোর্স করার বিকল্প আছে। আউটসোর্স করার জন্য কোন ফাংশন নির্ধারণ করার সময়, অসুবিধাগুলি ওজন করা গুরুত্বপূর্ণ।
মানুষের ফ্যাক্টর ক্ষতি
একই আগস্ট ২008 এর এসএআরআরএম গবেষণায়, মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়া হ্রাস আউটসোর্সিংয়ের সবচেয়ে বড় ক্ষতি। এইচআর সমস্যা থাকলে কর্মচারীরা পরিচিত পরিচিত মুখ চায়; একটি 800 নম্বর কল দিয়ে একটি মানুষের প্রতিস্থাপন একটি ইতিবাচক বিনিময় নয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন ব্যক্তিগত প্রকৃতির প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়া বা সম্ভাব্য অবসর গ্রহণের বিষয়ে আলোচনা করা হয়, তখন বেশিরভাগ লোকেরা মুখোমুখি কথা বলা আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে। কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত তথ্য এবং সিদ্ধান্তের সাথে নিরাপদ বোধ করতে চান।
আরোহণ খরচ
খরচ সঞ্চয় প্রায়শই আউটসোর্সিংয়ের একটি সুবিধা বলে মনে করা হয়, তবে আগস্ট ২008 এর এসএআরআরএম গবেষণায় দেখা গেছে যে 28 শতাংশ কোম্পানি তাদের খরচ প্রতিবেদন করেছে আউটসোর্সিংয়ের কারণে। এটি আরো সময় নিতে পারে, বিশেষ করে স্টার্ট আপের সময়। প্রস্তাব গ্রহণ করা হয় এবং মূল্যায়ন করা হয়, তারপর প্রক্রিয়া রূপরেখা এবং স্থাপন করা আবশ্যক। এই পরিবর্তন সময় ব্যয়বহুল হতে পারে।
ইন-হাউস দক্ষতা
আউটসোর্সিং এইচআর ফাংশন ইন-হাউস দক্ষতার উন্নয়নকে হতাশ করে। এস এইচ আর এম এর আগস্ট ২008 এর গবেষণায় দেখা গেছে যে 43 শতাংশ জরিপ কোম্পানি তাদের জন্য কাজ করার জন্য তৃতীয় পক্ষের ভাড়া নেওয়ার পরিবর্তে নিজেদের কর্মীদের বিকাশ করতে পছন্দ করে। কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন যেমন গুরুত্বপূর্ণ এইচআর ফাংশন আউটসোর্সিং আপনার এইচআর কর্মীদের তাদের কর্মজীবন লক্ষ্য অর্জন থেকে নিষিদ্ধ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নিরাপত্তা বা সম্মতি প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য তৃতীয় পক্ষের নিয়োগ করা একটি এইচআর প্রশিক্ষণ পেশাদারকে নতুন কিছু এবং চ্যালেঞ্জিং শেখার বাধা দিতে পারে।
কোম্পানি সংস্কৃতি পরিবর্তন করুন
আউটসোর্সিং অবশ্যই কোম্পানির সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারেন। এটি এইচআর এবং কর্মচারীদের মধ্যে একটি বেড়া চালাতে পারে, যা বিশ্বাস বিষয়গুলির দিকে পরিচালিত করে। কিছু কর্মী ফাংশন আউটসোর্সিং, যেমন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, কর্মসংস্থান যাচাইকরণ বা সারসংকলন স্ক্রীনিং, সংস্কৃতির উপর কোন প্রভাব ফেলতে পারে না। তবে, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, নতুন কর্মচারী অভিযোজন বা অবসরপ্রাপ্ত প্রক্রিয়াজাতকরণের মতো আরও ব্যক্তিগত কাজগুলি আউটসোর্সিং, কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গিটি অতিশয় পরিবর্তন করতে পারে।
