ব্যবস্থাপনা

কৌশলগত ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি সংগঠন কৌশলগত পরিকল্পনা প্রক্রিয়া ব্যবহার করে কিভাবে মনোযোগ দেয়। সমস্ত পরিচালনামূলক কর্মগুলি তাত্ত্বিকভাবে একটি সংস্থার কেন্দ্রীয় লক্ষ্য এবং বিভাগীয় স্তরের কার্যক্ষম লক্ষ্যগুলির সাথে মেলে। ম্যানেজার সিদ্ধান্ত নিতে যখন কৌশলগতভাবে পরিচালিত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নৈতিক বিষয় ...

যখন আপনি অফিস সরবরাহ উপস্থাপনা করেন, তখন কেবল তথ্য প্রদানের পরিবর্তে, "গ্রেট লিডারশিপ দিতে 101 উপায়" লেখক ব্রেন্ট ফিলসন নেতৃত্বের অনুপ্রেরণায় অনুপ্রাণিত, অনুপ্রাণিত, অনুপ্রাণিত এবং উৎসাহিত করার পরামর্শ দেন। আপনি মনোযোগ দিতে চান তাহলে উপস্থাপনা pizzazz প্রয়োজন। এবং, যদি আপনি চান ...

"কর্মক্ষেত্রের সমতা" হল একটি ক্যাচল ফ্রেজ যা লোকজনের কাজের সাথে কিভাবে আচরণ করা হয় তার সাথে সম্পর্কিত। ধারণাটি হল যে চাকরির উপর তাদের কর্মক্ষমতা ব্যতীত লোকেদের সাথে সম্পর্কিত গোষ্ঠীর উপর আলাদাভাবে আচরণ করা হয়। "কর্মক্ষেত্র সমতা" প্রোগ্রামের অ্যাডভোকেটগুলি দাবি করে যে, বৈষম্য ভিত্তিক ...

কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের সাথে মোকাবিলা করার জন্য, এইচআর বিভাগগুলির একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত নীতি থাকা দরকার যা অনুপযুক্ত কর্মক্ষেত্রে আচরণ বিবেচনা করা হয় এবং এটি সমস্ত কর্মচারীদের কাছে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য। একটি ব্যবসা দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন নীতি অনাক্রম্যতা রিপোর্ট তদন্ত করার জন্য পরিষ্কার পদ্ধতি নির্ধারণ করতে হবে ...

একটি প্রগতিশীল পরিচালক এমন সংস্থার একজন নেতা যিনি পরিচালনা সম্পর্কিত প্রচলিত বা ঐতিহ্যবাহী চিন্তাভাবনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নন, পরিবর্তে উদ্ভাবনী বা "অগ্রগতিশীল" উপায়গুলি সন্ধান করার জন্য নির্বাচন করেন।

ম্যাট্রিক্স প্রতিষ্ঠান অনেক ব্যবসা ও শিল্পে সাধারণ হয়ে গেছে। প্রতিষ্ঠানটি মূলত ব্যবস্থা করা হয়েছে যাতে একই দক্ষতা সেট এবং বিশেষজ্ঞরা একই বিভাগে একত্রে কাজ করে। ব্যবস্থা এই সাজানোর উভয় সুবিধা এবং অসুবিধা আছে। ম্যাট্রিক্স প্রতিষ্ঠান সাধারণত না ...

সুদের উদ্ভাবনগুলি চাকরির সন্ধানকারী বা যারা সন্তুষ্ট ক্যারিয়ার খুঁজে পেতে তাদের স্বার্থ এবং আবেগগুলি আবিষ্কার করতে ক্যারিয়ারে পরিবর্তন চায় তাদের অনুমতি দেয়। স্বার্থের সাথে সমন্বয়কারী একটি অবস্থান কর্মীর সন্তুষ্টি, উন্নত মনোবল, নিম্ন চাপ এবং অনুপস্থিত অনুপস্থিতি সহ কর্মী প্রদান করতে পারে। সময় একটি বড় চুক্তি ব্যয় করা হয় ...

আপনি যদি কোনও পাবলিক বা প্রাইভেট এজেন্সিতে নতুন পরিচালক হয়ে যাচ্ছেন তবে কৌশলগত পরিচালনার জন্য আপনাকে সহায়তা করার জন্য একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। আপনার ব্যবসায় ইউনিট তার নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করে যাতে আপনি সামঞ্জস্য কর্মচারী এবং সম্পদ পেয়ে সঙ্গে অভিযুক্ত করা হবে। উপকারের প্রশংসা করুন ...

"গেম্বা" এবং "কাইজেন" জাপানি শব্দ; প্রাক্তন অর্থ "আসল স্থান" এবং দ্বিতীয়টির অর্থ "উন্নতি" বা "ভাল পরিবর্তনের জন্য।" কাইজেন উত্পাদন, ব্যবসা প্রক্রিয়া, ব্যবস্থাপনা এবং প্রকৌশল মত নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে ক্রমাগত উন্নতির উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে।

একটি চেকলিস্ট একটি সহজ ধারণা, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে বিভিন্ন চাহিদা পূরণের জন্য চেকলিস্টের বিভিন্ন শৈলীগুলি উন্নত করা হয়েছে। মূলত চেকলিস্ট তিন ধরনের আছে। পদ্ধতিগত চেকলিস্ট তালিকা অনুসরণ করা আবশ্যক যে পদক্ষেপ পদক্ষেপ; যোগাযোগ চেকলিস্ট প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যোগাযোগ উত্সাহিত; এবং প্রকল্প ...

সিস্টেম বিশ্লেষক ব্যবহারকারী প্রয়োজনীয়তা রূপান্তরিত বৈশিষ্ট্যাবলী রূপান্তর করে একটি প্রতিষ্ঠানের কম্পিউটার সিস্টেমের কনফিগারেশন নির্ধারণ করে। কাজ প্রতিটি কম্পিউটারের প্রাথমিক উদ্দেশ্য সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত সঙ্গে শুরু হয়। এই সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য, সিস্টেম বিশ্লেষক সাধারণ লক্ষ্য বুঝতে হবে ...

এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (ইআরপি) সিস্টেম একটি ব্যবসা চালানোর প্রতিদিনের প্রক্রিয়া ডিজিটাল। যদিও কিছু ছোট ব্যবসা সফ্টওয়্যার সমাধান ছাড়াই বেঁচে থাকতে পারে, বেশিরভাগ ব্যবসার গ্রাহকদের, সরবরাহকারী, কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যবসার দাবিগুলি পূরণ করতে অন্তত মৌলিক ইআরপি কার্যকারিতা প্রয়োজন।

একটি বিষয়সূচী একটি বৈঠক চলাকালীন আলোচনা এবং আলোচনার বিষয়গুলির একটি তালিকা। এজেন্ডাগুলি সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলির, অলাভজনক সংস্থাগুলি এবং ব্যবসায়গুলির মতো অনেক মিটিংয়ের জন্য উপকারী। এজেন্ডাস সাধারণত শেষ বৈঠকের মিনিট বা নোট, প্রাসঙ্গিক ঘোষণা, একটি পর্যালোচনা একটি পড়ার অন্তর্ভুক্ত ...

তত্ত্বাবধান পরিচালকদের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের শিরোনাম একটি ভাণ্ডার দ্বারা যান। সমস্ত পরিচালকদের মধ্যে তারা ফ্রন্টলাইন কর্মীদের এবং গ্রাহকদের নিকটতম কাজ করে। তারা সাধারণত শীর্ষ এবং মধ্য পরিচালনার নির্দেশাবলী নির্বাহ সঙ্গে অভিযুক্ত করা হয়। এই কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যোগাযোগ দক্ষতা, ...

একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, প্রাতিষ্ঠানিক বাধা সাধারণত বৈষম্য, লিঙ্গ বৈষম্য, বয়স বৈষম্য এবং অন্যান্য ধরনের নির্বাচনের ভিত্তিতে পার্থক্যগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের জন্য দোষ বহন করে। যদিও এই ধরনের বৈষম্যের মধ্যে জড়িত সরল কর্মগুলি বেশ কয়েকটি পরিস্থিতিতে অবৈধ ...

ইআরপি, যা এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স প্ল্যানিংয়ের জন্য দাঁড়িয়েছে, একটি কোম্পানী-ডেডিকেটেড সফটওয়্যার যা সারা বিশ্ব জুড়ে একটি সমন্বিত ডাটা প্রবাহে তথ্য সংগ্রহ, পরিচালনা এবং সমন্বয় করে। ইআরপিটিতে অন্তর্নির্মিত মডিউলগুলির একটি পরিসীমা রয়েছে যা কোম্পানির দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে সহায়তা করার জন্য কার্যকর। ERP যে ব্যবসায়িক ইউনিট ...

গোপনীয়তা চুক্তিগুলি নিয়োগকারীদের স্বার্থগুলি রক্ষা করে এবং তাদের বেশিরভাগ পেশায় কর্মীদের প্রয়োজনীয় সংবেদনশীল তথ্য এবং ডেটা গোপনীয়তা বজায় রাখার জন্য কঠোরভাবে সুপারিশ করা হয়। নিয়োগকর্তাদের স্বাক্ষরিত গোপনীয়তা চুক্তির প্রয়োজন যখনই হয় ...

এক্ষেত্রে যোগাযোগের কিছু ব্যবসায়িক পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয়, কিন্তু ত্রুটিগুলি ইনপুট এবং প্রতিক্রিয়া, এবং সম্ভাব্য মনোবল সমস্যাগুলির ক্ষতি অন্তর্ভুক্ত করে।

নেতৃত্ব একটি সাংগঠনিক ভূমিকা যেখানে ব্যক্তিরা একটি মিশন বা দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করে, লক্ষ্যগুলি বা উদ্দেশ্যগুলি বোঝায় এবং কর্ম পরিবেশে ব্যক্তিদের মধ্যে সংঘর্ষ পরিচালনা করে। বিভিন্ন নেতৃত্বের ধরন সমাজে বিদ্যমান, অটোগ্রাফিক শৈলী একটি প্রতিষ্ঠান চালানোর আরো সরাসরি পদ্ধতি উপস্থাপন করে।

আপনার চেহারা আপনার কাজ সাক্ষাত্কার তৈরি বা ভাঙ্গতে পারে না, তবে এটি সঠিকভাবে আপনি যদি এটি করতে পারেন তবে এটি অবশ্যই আপনার পক্ষে আরও সহজ করে তুলতে পারে। আপনি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উপযুক্ত চেহারা সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে, কারণ একটি আদর্শ পোষাক কোড সমস্ত শিল্প জুড়ে প্রযোজ্য নয়।

প্রযুক্তি একটি বিস্তৃত শব্দ যা কর্মচারী তার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য কর্মচারীদের ব্যবহার করে এমন অনেক সরঞ্জাম এবং উদ্ভাবনী প্রক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। একটি সংস্থা কৌশলগত পরিচালনার প্রক্রিয়া ব্যবহার করে, লক্ষ্য অর্জনের জন্য সংস্থানগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে হয় এবং কীভাবে প্রতিটি সংস্থার সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট ধরণের প্রযুক্তি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করে ...

কর্মক্ষেত্রে, তাদের কাজের জ্ঞান সংক্রান্ত মৌলিক দক্ষতার অভাবের ফলে কেবলমাত্র 15 শতাংশ শ্রমিককে বহিস্কার করা হয়, ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারী প্রত্যাশাগুলির একটি নিবন্ধ প্রস্তাব করে। সর্বাধিক কর্মচারীদের পরিবর্তে মানুষ দক্ষতা, পেশাদারি বা যোগাযোগের অভাবের কারণে বহিস্কার করা হয়, এছাড়াও পরিচিত ...

কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মীদের মনোবল বাড়াতে এবং ইতিবাচক একটি প্রতিষ্ঠানের স্বাস্থ্য পরিবর্তন করতে পারেন। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং পুরস্কার সিস্টেম প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে, একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জানাতে পারেন যে তাদের কঠোর পরিশ্রম বন্ধ করে দেয় এবং প্রশংসা করে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের দ্বারা সঞ্চালিত কাজ উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি। কোম্পানিগুলি তাদের মানব সম্পদ বিভাগের উপর নির্ভর করে যা ভবিষ্যতে ব্যবসা পরিচালনা করবে এমন কর্মশালার নির্মাণের জন্য। হিউম্যান রিসোর্স প্ল্যানিংয়ের মধ্যে রয়েছে সেরা কর্মীদের নিয়োগ, সেই কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং সেই কর্মীদের উন্নয়নশীল ...

অফিস মিটিংয়ের জন্য আইসব্রেকার গেমটি হ'ল কর্মচারীদের নিরুৎসাহিত করা, শক্তি অর্জন এবং তাদের সহকর্মীদের সম্পর্কে আরো জানতে একটি দুর্দান্ত উপায়। Icebreaker গেম এছাড়াও একটি ব্যবসা বা কোম্পানির মধ্যে দলের বিল্ডিং জন্য মহান। এই গেমগুলি কোম্পানির লক্ষ্যগুলি বা নতুন ধারনা তৈরি করতেও ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি বিস্তৃত আছে ...