সুদের উদ্ভাবনগুলি চাকরির সন্ধানকারী বা যারা সন্তুষ্ট ক্যারিয়ার খুঁজে পেতে তাদের স্বার্থ এবং আবেগগুলি আবিষ্কার করতে ক্যারিয়ারে পরিবর্তন চায় তাদের অনুমতি দেয়। স্বার্থের সাথে সমন্বয়কারী একটি অবস্থান কর্মীর সন্তুষ্টি, উন্নত মনোবল, নিম্ন চাপ এবং অনুপস্থিত অনুপস্থিতি সহ কর্মী প্রদান করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে প্রচুর সময় ব্যয় করা হয়, যা কর্মীদের স্বার্থের সাথে মেলে এমন একটি পেশায় আরও উপভোগ্য হতে পারে।
আগ্রহ তালিকা জন্য ব্যবহার করে
কর্মজীবন পথ নির্বাচন করার সময় নির্দেশিকা সরবরাহ করতে সহায়তা করার জন্য শ্রমিক এবং ছাত্র আগ্রহ আগ্রহ ব্যবহার করতে পারে। উচ্চ বিদ্যালয় বা কলেজের শিক্ষার্থীরা একটি প্রধান বা ডিগ্রি প্রোগ্রাম চয়ন করতে একটি ক্যারিয়ার জায় ব্যবহার করতে পারে। নিয়োগকারীদের উপলব্ধ অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের সাথে মেলে সাহায্য করতে আগ্রহ তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। তালিকাটি নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীদের জন্য অবস্থান খুঁজে পেতে অনুমতি দিতে পারে যা একটি ভাল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্কের ফলাফল পাবে।
তালিকা ধরনের
সুদের উদ্ভাবনগুলি এমন একটি কর্মজীবন পথ খুঁজে বের করার জন্য ব্যক্তির ক্ষমতার পরিমাপ করতে পারে যার মধ্যে তিনি এক্সেল করবেন। দক্ষতা চিহ্নিতকারী আগ্রহের তালিকা কর্মীকে তার প্রতিভা এবং দক্ষতা আবিষ্কার করতে সহায়তা করতে পারে। ইনভেস্টরির এছাড়াও নিয়োগকর্তা দক্ষতা সঙ্গে অবসর সময় স্বার্থ মিলে ব্যক্তি তার দক্ষতা সনাক্ত করতে সাহায্য করে। একটি কর্মসংস্থান দক্ষতা জায় পরিমাপ দুর্বলতা পাশাপাশি শক্তি সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারেন। দুর্বলতা বোঝার ফলে কর্মীকে সেই এলাকার সন্ধান করতে সাহায্য করতে পারে যা উন্নয়ন প্রয়োজন।
সুদের তালিকা উপকারিতা
যখন কোনও সংস্থা কোম্পানির অবস্থানের সাথে শ্রমিকদের সাথে মেলে এমন আগ্রহের তালিকা ব্যবহার করে তখন ফলাফলটি কর্মচারীর জন্য বেশি চাকরির সন্তুষ্টি হতে পারে। কর্মীদের যারা তাদের অবস্থানের মধ্যে সন্তুষ্ট তারা কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি, যার ফলে কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস পায়। এই নিয়োগ, নিয়োগ এবং কোম্পানির জন্য প্রশিক্ষণ খরচ হ্রাস। আগ্রহ তালিকা ব্যবহার করে এমন শ্রমিকরা সন্তুষ্টি এবং পরিপূরক সরবরাহ করে এমন একটি পেশা অনুসরণ করতে পারে। যখন একজন কর্মী তার কর্মজীবনের পরিপূর্ণতা অনুভব করেন, তখন তিনি উন্নতি করতে এবং অগ্রগতির সুযোগগুলিও অনুসরণ করতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
অনলাইন আগ্রহের উদ্ভাবনীগুলিতে শিক্ষার্থী বা কর্মীকে ফলাফলগুলি বুঝতে সহায়তা করার জন্য পেশাদার পরামর্শদাতা বা দোভাষী নেই। ফলাফলগুলির ভুল ব্যাখ্যা ছাত্র বা কর্মচারীর জন্য একটি মিসড সুযোগ হতে পারে।
